制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責10篇歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事崗位職責篇1
崗位職責:
1、員工入、離職手續的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業中專以上學歷;
2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;
3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、一年以上經驗優先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調休)
公司人事崗位職責篇2
1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)
2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。
3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優先考慮。
工作內容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會議口譯、筆譯。
3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務人事課內事務性工作。
公司人事崗位職責篇3
崗位職責:
負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、考核、績效輔導、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一至五年行政人事管理工作經驗;
3、了解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,團隊領導能力,責任心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
公司人事崗位職責篇4
人事助理崗位人事科助理崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
公司人事崗位職責篇5
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
公司人事崗位職責篇6
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
公司人事崗位職責篇7
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責篇8
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；
3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
公司人事崗位職責篇9
1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
公司人事崗位職責篇10
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先
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