在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企管經理的基本工作目標篇一
1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，并組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;
5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。
企管經理的基本工作目標篇二
職責
1. 協助組織制訂企業的中長期發展規劃;
2. 協助組織制訂企業年度及季度經營目標;
3. 協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;
4. 協助組織制訂企業信息化建設規劃方案并組織實施;
5. 關注并研究企業經營環境及行業的變化趨勢，并為企業決策提供依據;
6. 協助負責企業制度及流程體系建設，并監督落實;
7. 完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;
2. 具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。
3. 熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4. 熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;
5. 能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等文件;
企管經理的基本工作目標篇三
職責:
1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;
4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協助集團運營監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。
企管經理的基本工作目標篇四
職責：
1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產項目管理經驗者優先;
4、能接受外派。
企管經理的基本工作目標篇五
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;
4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;
5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。
9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。
企管經理的基本工作目標篇六
職責：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;
2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;
4、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
任職要求：
1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;
2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、iso質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;
3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企管經理的基本工作目標篇七
1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;
2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;
3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;
7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;
8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關系;
9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經理的基本工作目標篇八
職責：
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有咨詢顧問公司背景優先;
2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;
企管經理的基本工作目標篇九
一 公司戰略管理
1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過程進行監督指導。
二 公司運營管理
1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;
2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執行;
4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。
四 協助公司信息化推進工作
1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;
2、協助信息化工作的推進。
五 完成領導交辦的其他工作。
企管經理的基本工作目標篇十
職責：
1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規范的制定、流程規劃、流程發布管理等。
2、有計劃地開展流程梳理工作。
3、根據業務需要，提出并帶領流程優化項目。
4、進行流程執行監控，定期開展流程審計。
5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等
崗位要求：
1、大專及以上，企業管理及中文等相關專業
2、3年以上企業管理工作經驗;
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;
5、文案功底較好， 創新思維好;
6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。
企管經理的基本工作目標篇十一
職責：
1.建立健全公司數據信息統計體系。
2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3.優化公司組織績效考核體系。
4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。
6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。
7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。
8. 指導或協同各單位進行上線操作。
9. 統籌推進公司戰略性采購工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。
2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。
3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。
4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。
5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。
企管經理的基本工作目標篇十二
職責：
1、負責編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導iso質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續;
任職資格：
1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;
2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;
3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;
4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。
企管經理的基本工作目標篇十三
1、根據公司戰略目標，參與并協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，并對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;
2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;
3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規范管理并控制各項風險;
4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監督實施，確保公司正常運營;
5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;
6、完成公司領導安排的其他工作。
企管經理的基本工作目標篇十四
職責：
1、負責組織、完善、匯編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;
2、負責公司戰略績效管理落地與執行;
3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;
4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;
5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業各項規章制度的能力。
3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。
4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
