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企管經理工作職責篇一
1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;
4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協助集團運營監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。
企管經理工作職責篇二
職責：
1、負責編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導iso質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續;
任職資格：
1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;
2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;
3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;
4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。
企管經理工作職責篇三
職責：
1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接it進行系統流程調整;
2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執行情況;
3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗
2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質較高。
企管經理工作職責篇四
職責：
1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;
3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業經營分析報告初稿;
4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;
7. 負責企業規范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;
10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領導交辦的其他事項。
崗位目標：
1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求并得到貫徹執行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;
3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;
4. 確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監控;
5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;
6. 確保企業各類管理體系的有效運行;
7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。
企管經理工作職責篇五
職責：
1、負責組織、完善、匯編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;
2、負責公司戰略績效管理落地與執行;
3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;
4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;
5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業各項規章制度的能力。
3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。
4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經理工作職責篇六
工作職責：
1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，并結合企業發展進行修訂完善;
3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協助部門總監開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);
2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;
3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經理工作職責篇七
職責：
1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產項目管理經驗者優先;
4、能接受外派。
企管經理工作職責篇八
1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。
4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤oa工作流執行情況。
5、內部內控檢查工作
(1)、組織重大項目內控檢查工作;
(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。
企管經理工作職責篇九
1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。
2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業務指導和績效考核。
3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計劃并組織實施。
4、負責經濟合同的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。
5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企管經理工作職責篇十
職責
1. 協助組織制訂企業的中長期發展規劃;
2. 協助組織制訂企業年度及季度經營目標;
3. 協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;
4. 協助組織制訂企業信息化建設規劃方案并組織實施;
5. 關注并研究企業經營環境及行業的變化趨勢，并為企業決策提供依據;
6. 協助負責企業制度及流程體系建設，并監督落實;
7. 完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;
2. 具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。
3. 熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4. 熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;
5. 能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等文件;
企管經理工作職責篇十一
工作職責：
1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;
2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;
3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;
4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;
5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理數據報表;
6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，并跟進年度經營計劃的完成狀況;
7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,并監控完成情況;
8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;
9.協助組織各類戰略、經營分析會議;
10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、界面、權責，并跟進執行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審核、流程優化及日常流程維護;
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷
2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗
3.具備較強的學習能力
4.具備較強的計劃能力與執行力
5.有較好的溝通與協調能力
6.工作有責任心，能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經理工作職責篇十二
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
5.定期進行招聘進度的更新和總結;
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
企管經理工作職責篇十三
職責：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;
2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;
4、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
任職要求：
1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;
2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、iso質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;
3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企管經理工作職責篇十四
一 公司戰略管理
1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過程進行監督指導。
二 公司運營管理
1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;
2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執行;
4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。
四 協助公司信息化推進工作
1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;
2、協助信息化工作的推進。
五 完成領導交辦的其他工作。
企管經理工作職責篇十五
職責：
1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;
2、經營管理：
2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;
3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發布，并定期對制度的執行情況進行檢查。
4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，并對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作
2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是ppt編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神
企管經理工作職責篇十六
1.協助總經理組織制定公司發展戰略規劃，推動在企業內部創建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。
2.參與iso9000質量保證和質量管理體系的建立、保持和運行工作。
3.參與研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢 。
4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。
6.協助總經理組織對公司業務運作流程等進行設計、優化及實施。
7.負責組織編制、制定、修訂企業標準。
8.組織制定企業創一流規劃及年度工作計劃，并組織實施。
企管經理工作職責篇十七
崗位職責
1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，并及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。
