范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
一、目的：
為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工晉升的職業發展通道，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。
二、范圍：
適用于公司正式聘用員工和試用期員工,但特殊崗位另行制定的除外.
三、原則：
本制度為確定員工薪酬的直接依據。員工最低工資的保障和業績考核的結果相結合，以體現公平、公正原則。
薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報酬.為簡便起見，本薪酬計算器在線中薪酬與工資同義，統一稱為工資，
四、薪酬結構：
1、基本工資：即勞動者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對穩定性。
2、崗位工資：是指以崗位勞動責任、所需知識技能、勞動強度、勞動條件等為依據確定的工資。
3、工齡工資：公司根據員工為公司服務年限的長短給予的津貼。(員工無論基于何種理由離開公司后又回來工作的，工齡從新入職起計算)
4、績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式詳見《績效考核管理規定》。
5、各類補貼：是對員工的工作經驗、勞動貢獻等等的積累所給予的補償。公司可根據實際情況對各類補貼項目及享受標準進行調整。
6、個人相關扣款：扣款包括各種福利和個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處罰的罰款。
7、銷售提成：公司相關銷售人員享受銷售提成，按公司銷售提成相關管理規定執行。
8、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵
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