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安全責任制度匯編篇一

（二）認真貫徹執行國家和上級有關電力、壓力容器、壓力管道安全法規、標準和管理辦法，結合實際情況制定相應的管理辦法并組織實施。

（三）負責安全用電知識的宣傳教育，積極推廣應用新技術、新工藝、新器材，努力做好水、電、氣、暖安全管理工作，加強水、電、氣、暖動力系統的'檢查，防止跑、冒、滴、漏事故發生。

（四）參加審查新建、改建、擴建工程水、電、氣、暖圖樣和電力裝置等有關資料的合理性、安全性，把好工程的水、電、氣、暖系統的質量關，參加工程驗收。

（五）經常深入生產科研作業現場進行安全檢查，對空壓機、壓力管道、壓力容器、電氣系統和電力設備的事故隱患及時編制整改計劃，并組織整改和驗收。會同安全管理人員做好壓力容器、壓力管道、電氣事故的調查、分析和處理工作。

（六）及時做好相關設備設施及附件的維護保養和定期檢測工作，并做好記錄。

（七）編制相關事故應急預案，并負責做好現場人員的應急處置知識的培訓工作。

安全責任制度匯編篇二

構建公司安全生產組織保障體系，加強安全生產責任制的管理，保障安全生產責任制在安全生產管理中重要作用的充分發揮。

本制度規定了公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產責任制管理。

3.1安全生產責任制

安全生產責任制是企業的一項基本管理制度，主要指企業的各崗位人員對安全生產所負責的工作和應承擔的責任的一種制度(以下簡稱“責任制”)。

3.2到位標準

在本制度中，指在安全生產過程中履行安全生產責任制的行為和活動的具體要求。

3.3引用文件：

《中華人民共和國安全生產法》

4.1企業安全生產第一責任人負責組織制訂、簽發本企業各級責任制，對本企業領導班子成員、分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

4.2企業其他負責人負責對分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

4.3行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。

4.4安全環保辦公室負責企業及各部門領導責任制的編制工作及安全生產責任制的考核工作。

4.5各部門負責人負責本部門員工崗位責任制的編制、溝通與評估。

4.6各班（站）長負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。

5.1責任制的制訂與發布

5.1.1企業安全生產第一責任人應根據企業安全生產需要，作出責任制制訂的.決定。

5.1.2行政人事部負責人接受責任制制訂任務后，應在2個工作日內組織編制完成責任制制訂計劃。

5.1.3安全環保辦公室負責人應組織開展以下具體工作：

在5個工作日內組織編制完成責任制制訂方案。

在20個工作日內組織完成企業領導、各部門（工段）領導責任制初稿的制訂工作。

收集匯總安委會成員討論決議，于5個工作日內組織完成企業領導、各部門（工段）領導責任制的修改工作。

5.1.4各部門（工段）負責人應根據責任制制訂方案，組織開展以下工作：

在20個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見征求工作。

依據內部審查結果及員工建議，于5個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環保辦公室。

5.1.5各崗位人員的安全生產責任制應包括：

安全生產職責；

到位標準；

權限與義務。

5.1.6各崗位人員的安全生產到位標準應包括：

貫徹、落實政策法規的行動；

組織，參加的安全生產活動；

執行安全生產的巡視，檢查；

參與風險評估研究；

參與體系的內審；

對評估發現問題的處置；

對糾正行為的實施進行回顧；

參加應急演練與救援；

參與安全事故調查；

對安全生產風險管理體系進行回顧；

日常事務包括與相關方溝通安全生產問題。

5.1.7安全環保辦公室負責人應組織收集匯總各部門（工段）崗位人員的責任制后，應在20個工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。

5.1.8行政人事部負責人應在10個工作日內組織完成責任制的復審及修改工作，并提交企業安全生產第一責任人。

5.1.9企業安全生產第一責任人，應在20個工作日內組織企業安委會成員對責任制進行審定、簽發。

5.1.10審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個工作日內以文件形式進行發布。

5.2責任制的溝通

5.2.1責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。

5.2.2企業安全生產第一責任人應在5個工作日內，對分管副職、分管部門的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

5.2.3企業分管副職應在5個工作日內對分管部門（工段）的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

5.2.4各部門（工段）負責人應在5個工作日內對本部門分管副職、專責、班（站）長進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層副職、專責、班長，確保其理解并接受。

5.2.5班長應在5個工作日內對本班組人員進行責任制溝通。特別關注新上崗、轉崗的員工，確保每個員工理解、接受并履行其責任制。

5.2.6各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。

5.3責任制的培訓

5.3.1安全生產責任制培訓應納入部門級安全教育。

5.3.2安全生產責任制培訓至少每年進行一次，由部門自行組織。

5.3.3安全環保辦負責對各部室責任制培訓情況進行監督、考核。

5.4責任制的執行與評估

5.4.1各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。

5.4.2企業安全生產第一責任人每年應對企業分管副職、分管部門負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.3企業分管副職每年應對分管部門（工段）負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.4部門（工段）負責人每年應對分管副職、部門專責、班長的責任制履職情況進行評估。匯總本部門各崗位履職情況報送行政人事部。

5.4.5班長每年應對班組員工的責任制履職情況進行評估，并將評估情況報送部門負責人。

5.4.6各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進行反饋。

5.5責任制的修訂

5.5.1行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估情況，對企業各崗位的責任制進行回顧，對發現的問題或不足，按安全生產責任制管理流程進行糾正或更新。

5.5.2當部門或崗位職責發生變化時，行政人事部負責人應在1個月內，向企業安全生產第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產責任制管理流程組織修訂和更新。

5.6責任制的考核

5.6.1安全環保辦公室結合崗位履職評估情況對安全生產責任制進行考核，考核參照公司年度《安全生產責任制》、《安全生產考核管理制度》執行。

5.6.2各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。

6.1《安全生產檢查考核表》

6.2《安全績效考核表》

6.3《培訓記錄》

6.4《文件評審表》

安全責任制度匯編篇三

為加強我校學生公寓消防安全工作，促進和諧校園的建設，根據《中華人民共和國消防法》和上級主管部門有關規定，結合學校工作實際，特制定本制度。

一、學生公寓消防安全管理必須遵循消防法律、法規，貫徹“預防為主、防消結合”的`方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，逐級建立消防安全責任制和崗位消防安全責任制。

二、學校要定期組織學生學習消防知識，開展防火安全教育，使學生了解公寓樓的消防設施、熟悉滅火器性能和使用方法、會報警、會疏散逃生、會撲救初起火災。

三、學校每學期要開展滅火技能演練，經常對宿舍進行防火安全檢查和巡查，交流學習消防安全知識。

四、學校要對學生宿舍進行經常性的防火檢查和巡查，糾正違章用火、用電和私拉亂接電線。

五、宿舍管理員要經常檢查消防通道、安全疏散通道是否暢通，定期對消防設施、滅火器進行檢查，確保完好有效；發現問題及時報告。

六、學校每年要開展消防安全工作考評，對成績突出的予以獎勵，對不負責造成損失的予以處罰和追究。

七、全體學生嚴格遵守《學生宿舍防火安全十不準》：

1、 不準私拉亂接電線；

2、 不準吸煙；

3、 不準占用、堵塞疏散通道；

4、 不準在樓內焚燒雜物；

5、 不準攜帶汽油、煤氣瓶、煤油等危險化學品和易燃易爆物品入舍；

6、不準使用“熱得快”等電熱器具；

7、不準使用酒精爐等明火器具；

8、不準擅自變動電源設備；

9、不準宿舍無人不關電源；

10、不準損壞滅火器和消防設施。

安全責任制度匯編篇四

為切實進一步深化安全目標責任考核機制,加大對安全生產的考核執行力度,充分發揮安全考核對安全生產的促進作用,現結合集團安全考核的總模式和相關內容、標準,特建立安全責任目標三級考核運行模式,制定本考核管理制度。

公司全員(除經理層領導)。

按本崗位工作職責所確定的安全目標、安全控制指標、安全管理主要職責三大項進行考核。

4.1公司經理層的安全目標責任書由總經理制定,由行政副總監督、綜合辦公室執行考核。

4.2部門負責人(含部門副職)的責任書由公司分管安全經理制定、簽訂并實施考核;

4.3部門下屬崗位(含主任、班組長、行政常白班人員)的責任書由部門安環科負責制定,與部門責任人簽訂,由部門責任人和部門安環科實施考核;

4.4班組級以下的崗位操作工的目標責任書由部門安環科制定,與本班組長簽訂,由安全科與班組長、部門責任人會同實施考核。

5.1安全目標責任書的基本模式全員統一,由制定者根據本崗位實際按責任崗位、責任范圍、責任期限、事故責任指標、安全工作履職指標、安全工作主要職責等內容具體細化、逐級分解。

5.2各級安全目標責任書制定后,交分管安全經理審定后予以簽定,對不符合的或與本崗位安全職責不相符的安全目標責任書,由安全環保部負責督促返回予以補充和完善,直至合格為止。

5.3所有《安全目標責任書》的簽定,一律在當年3月1日以前全部完成,安全目標責任書一式2份,責任人1份,考核人與部門責任人1份用于考核執行、考核跟蹤檢查使用;

5.4安全目標責任書在考核運行過程中,如果目標執行崗位人員或職位發生變動,若是部門負責人的,則由分管安全經理負責重新制定和簽訂,其他則由各級負責人重新制定和簽訂。同第三大條執行。

6.1較大及以上安全事故的考核

凡發生較大及以上生產安全事故,事故單位一票否決,全員取消事故發生當月全部安全考核獎,并按事故調查處理報告追究其法律責任,事故直接責任人、所屬班組長和部門負責人(含副職),一并取消年度安全生產先進個人的評選資格,同時事故直接責任人所屬的班組和部門一律取年度先進班組和先進部門的評選資格。

6.2一般輕傷事故的考核

因事故造成住院產生的事故費用在20xx元及以下,或者休假3天以內的`,取消事故直接責任人、所屬班組長和車間負責人(含副職)當月的全部安全考核獎,同時事故直接責任人、所屬班組長、車間負責人(含副職)一并取消年度安全生產先進個人、先進班組、先進車間的評選資格。

6.3安全目標責任書的考核,全部按本崗位安全目標責任考核表中所確定的扣分標準比照進行考核。

6.4凡沒有簽定安全目標責任書的一律不得計發安全考核獎,事故指標考核仍按本考核辦法執行,安全獎從安全目標責任書簽定之日起進行相應的考核后計發。

6.5在考核過程中,如因被考核人不配合考核的,致使考核無法進行的;一經查實,取消被考核人當月所有安全獎連續二次及以上的同時取消年度安全生產先進個人、先進班組、車間、部門的評選資格。

6.6當月考核(除事故指標以經濟形式直接考核外)分數在70分(含70分)以上者,不扣當月安全考核獎,分數在60--70分(含60分)者,以100分為標準,差一分按照2元標準進行處罰,季度考核,季度兌現;分數在60分以下者,取消全月安全考核獎。連續兩次,取消半年、年度安全生產先進個人和先進班組的評選資格。

考核執行流程:考核執行者按照考核確定的時間組織人員→到被考核部門與目標執行者一起→對照考核表檢查執行效果→被考核部門執行者提供記錄和臺帳→逐一比照→逐條評定→分別寫出考核評價結果→確定出扣分額度→交目標執行者簽字確認→報相關領導審查簽字→予以公布→建立考核臺帳。

考核執行時間為每季度末月的20號起至月末終結,考核應按時,依據要準確充分,考核結果要真實可靠,考核檔案要健全明晰有連貫性和延續性,考核結果要嚴格逗硬兌現,嚴禁弄虛作假,敷衍了事。

本辦法具體由安環企管處負責推動并嚴格落實,并列入安環企管處相關負責人的目標考核。

安全責任制度匯編篇五

一、旅館的`法定代表人或者經營負責人為旅館治安責任人，對旅館及其附設經營的歌舞廳、洗浴場所、音樂茶坊等娛樂服務場所的治安管理和安全防范工作負責。

二、旅館治安責任人負責組織從業人員對相關法律、法規及操作規范迸行學習培訓，嚴格落實旅館業治安管理各項制度及措施。

三、旅館責任人應加強對從業人員的領導，明確崗位職責，教育、督促其遵紀守法，確保各項安全防范措施落實到位。

四、旅館應當制訂突發事件應急預案，組織開展應急演練，增強從業人員的安全責任意識。

五、旅館應當支持、配備公安機關預防和查處各種違法犯罪活動。

福建xxxx酒店管理有限公司

安全責任制度匯編篇六

為健全本廠食品安全管理制度，明確食品安全責任，加強食品安全監督管理，根據《中華人民共和國食品安全法》等國家有關法律法規，結合本廠實際制定本制度。

本廠內原料采購、食品生產、銷售及其監督管理均適用本制度。

（一）法定代表人

法定代表人是本廠食品安全第一責任人，依法履行食品安全主體責任，對本廠的食品安全工作負首要責任。

（二）廠長

1、廠長負責統一領導、協調本廠食品安全監督管理工作，對本廠的食品安全工作負直接監管責任。

2、認真貫徹執行國家有關食品安全的法律、法規和政策有關要求。

3、負責全廠的食品安全管理工作，每年組織一次質量管理體系評審，定期召開食品安全分析會，處理和解決生產過程中出現的各種質量安全問題。

4、貫徹執行食品安全工作方針、政策、目標，建立和完善各項規章制度和管理辦法。

5、嚴格行政管理，切實抓好落實安排生產工作，保質保量完成公司下達的生產指標。

（三）采購銷售部

1、負責本廠原材料采購和產品的日常銷售工作。組織識別顧客需求和期望，簽訂合同或定單。負責與顧客溝通，妥善處理顧客意見。

2、負責對供貨商的評價，制定采購計劃，建立合格供貨商名錄，確保采購合格原材料。

3、負責制定銷售計劃，采取措施完成本廠銷售目標。

（四）質檢部

1、主管本廠食品質量安全管理工作，確保質量管理體系的建立、實施和保持。

2、負責組織編制食品安全管理文件。

3、負責組織計量器具、各類檢測設備的周期檢驗,負責對產品實現過程監控和測量。

4、負責監督本廠執行國家、行業和企業標準的情況。

5、負責編制進貨檢驗、過程檢驗、產品檢驗的規范文件并監督各項活動的實施。

6、在職權范圍內組織處理不合格產品的檢查、驗證、糾正和預防。

7、對最終產品的質量安全負監督把關責任。

（五）生產部

1、負責指導生產人員作業，解決生產中的技術問題。

2、負責研究制定產品配方標準。

3、負責研究制定產品工藝流程和審定工藝操作規程。

（六）生產車間

1、根據采購銷售部的合同或訂單下達生產任務，安排組織生產。

2、指導工人按設備使用說明正確操作設備。

3、負責監督車間生產設備的使用及維護保養工作。

4、負責設備的管理，編制設備檢修計劃并組織實施。

5、負責生產環境的管理確保環境衛生、整潔。

6、負責做好生產紀錄和質量記錄。

（七）辦公室

1、全面負責工廠的'日常行政管理工作。

2、負責對工廠行政性文件進行管理，保管及處理工廠質量記錄。

3、負責工廠對外公共關系、宣傳等工作，為企業樹立良好形象。

4、全面負責工廠的人事管理工作。按照工廠要求配置人力資源，滿足生產和發展的要求。

5、負責組織員工的培訓工作。

6、負責工廠環境的衛生管理。

（八）質檢人員職責

1、在廠長領導下，具體負責企業的食品安全監督管理工作，確保食品的質量安全。

2、定期組織生產、維修及檢驗人員進行業務學習。

3、對生產各環節進行質量檢查和控制，對薄弱環節加強控制力度。

4、遵守本廠各項規章制度。

（九）生產人員職責。

1、認真學習業務知識，掌握本廠生產工藝與操作規程，并能進行熟練操作，對所在工序的產品質量負責。

2、堅守崗位，一絲不茍地執行操作規程，填寫好設備運行記錄。

3、加強對運行中的設備檢查，能處理一般性的故障。

4、有權向領導反映制約食品質量安全配置的處理意見，并制定出行之有效的操作方案。

5、遵守本廠各項規章制度。

（十）設備維修人員職責。

1、每天對設備運行情況做系統檢查，并分別做好檢查記錄。

2、定期組織進行設備的維修保養，做好易損部件的聯系及儲備前期工作，當設備發生故障時，及時組織人員排除確保設備正常運行。

3、努力鉆研業務，掌握設備工作原理及性能，熟練維修技能。

4、遵守本廠的各項管理制度。

（十一）檢驗員職責。

1、嚴格按食品執行標準逐批做好產品檢驗工作。

2、加強業務知識學習，積極參加上級部門和專業部門舉辦的培訓班。

3、做好產品化驗工作，及時按規定出具檢驗報告，并做好檢驗記錄，對檢驗不合格產品，及時采取隔離措施，按要求進行處理。

4、做好出廠產品的留樣工作和留樣檢驗工作，并做好原始記錄臺帳。

5、做好檢驗室設備的維護保養工作和檢驗室的清潔消毒工作。

6、遵守本廠的各項規章制度。

（十二）倉庫人員職責。

1、及時安排物品出入庫，做到出入庫準確無誤，認真履行手續。

2、嚴格遵守原輔料、成品入庫標準，不合格產品禁止入庫。

3、建立出入庫臺帳。每天向上級部門報告庫存情況，以便制定當天的生產計劃。月底根據帳實情況編制當月進、出庫表。

4、遵守本廠各項規章制度。

安全責任制度匯編篇七

1、認真貫徹執行國家及上級有關安全生產、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執行情況。

2、負責本公司與車輛運輸的安全，經常性的組織安全大檢查和安全生產競賽活動。

3、負責制定、修改各級安全生產管理制度，監督嚴守安全操作規程。

4、負責對職工進行安全知識教育，對新進廠職工的“三級”教育，特殊工種的培訓和安全知識考核。

5、進行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發生的`安全情況，有權停止有關人員工作和生產，并立即報告公司領導。

6、組織編寫安全計劃措施，不斷改善勞動條件和工作環境。

7、督促有關部門合理發放勞動保護用品和合理使用勞動用品，并及時做好防暑、防寒工作。

8、加強對車輛的安全管理，做到車定人，人定崗、嚴禁無證駕駛。

9、嚴格執行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。

10、負責工傷事故及重大未遂事故的調查、分析、處理、統計和上報工作，協同有關部門提出防范措施，并督促其按期實行。

安全責任制度匯編篇八

安全工作是學生宿舍生活老師的主要職責之一，包括學生宿舍的消防安全、財物安全、人身安全等。作為樓層生活老師必須嚴格執行樓道寢室、設施設備的檢查、巡視制度，做好防火、防盜、防人身傷害等安全工作。為加強安全管理，落實安全管理職責，特制定本制度：

1、學生因打架斗毆，生活老師未巡查或未及時到場勸阻、制止，造成傷害的。

2、學生因違規用電、用火，生活老師未檢查出或未及時處理，造成傷害的。

3、生活老師因清場不到位或午休晚寢查房未查出學生不在宿舍，造成學生發生意外傷害的。

4、學生上下床鋪時，因扶梯、床擋板壞，生活老師未及時查看、上報維修，造成傷害的。

5、學生擅自到宿舍屋頂平臺，生活老師未及時到場制止，造成意外傷害的。

6、學生因違規爬窗，生活老師未巡查發現、及時到場制止，造成意外傷害的。

7、學生擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發現、及時到場制止，造成意外傷害的。

8、宿舍窗臺掉下重物，學生或從室內向室外拋擲重物，生活老師巡視不到位，造成意外傷害的。

9、學生上下樓梯發生擁擠，生活老師未及時疏導，造成意外傷害的。

10、學生在開水房打水，因地面濕滑，生活老師未及時拖干地面，造成意外傷害的。

11、值班員因脫崗或監管不力，擅自放進外來閑雜人員，使學生造成傷害的。

12、消防設施、設備檢查不到位，發生火災時貽誤撲救時機的。

13、明知學生帶進易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報的。

以上各條，一經查實，根據不同程度，除適當扣款外，給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關進行嚴處。

1、生活老師未嚴格執行關門制度，造成財物丟失的。

2、生活老師未嚴格執行巡視制度，造成財物丟失的。

3、生活老師在學生宿舍內拾得財物，據為己有者。

4、生活老師沒收學生違紀物品，據為己有者。

5、生活老師未嚴格執行寢室鑰匙管理制度，造成財物丟失的。

6、生活老師未及時發現宿舍內門窗、桌柜鎖已壞的安全隱患，造成財物丟失的。

7、生活老師脫崗造成財物丟失的.。

8、值班人員脫崗或未做到外來人員登記、陪同，造成財物丟失的。

9、值班人員監管不力，擅自放進閑雜人員，造成財物丟失的。

10、生活老師監守自盜者。

以上各條，一經查實，根據學生丟失財物的不同金額，給予生活老師（當事人）扣款。細則如下：

案值500元以下：扣款100元，記嚴重工作失誤一次。

案值500元―1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次。

案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價值合計的1/2并直接辭退。

監守自盜嚴重者，直接辭退，并視其情節上報公安機關嚴肅處理。

按后果輕重給予適當扣款并給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關進行嚴處。

安全責任制度匯編篇九

1、認真貫徹“預防為主、防消結合”的消防方針,協助防火負責人制定的防火安全方案和措施,并監督落實。

2、定期進行防火安全檢查,及時消除各種火險隱患,糾正違反消防法規、規章的行為,向防火負責人報告,提出對違章人員的'處理意見;

3、知道防火工作,落實防火組織、防火制度和滅火準備,對職工進行防火教育,糾正違反消防法規、規章的行為,冰箱防火負責人匯報、提出對違章人員的處理意見。

4、組織參加本業務系統召集的會議,參加施工組織設計的審查工作,按時填報各種報表。

5、對重大火險隱患及時提出消防安全措施的建議,填發《火險隱患整改通知書》,并報給消防監督機關備案。

6、組織義務消防隊的業務學習和訓練。

7、發生火災事故,立即報警和向上級報告,同時要積極組織撲救火災、保護好現場,配合事故的調查。

安全責任制度匯編篇十

消防安全管理人對單位的消防安全責任人負責,實施和組織落實下列消防安全管理工作其主要職責是:

1、組織擬訂年度消防安全工作計劃,組織實施日常消防安全 管理工作。

2、組織制訂消防安全制度和消防安全的操作規程并檢查督促其落實。

3、擬訂消防安全工作的資金投入方案。

4、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

5、組織實施對消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養,確保完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通。

6、在員工中組織開展消防知識、技能的'宣傳教育和培訓,組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。

7、完成消防安全責任人委托的消防安全管理工作。

8、定期向消防安全責任人報告消防安全情況。

安全責任制度匯編篇十一

為將我公司服務的物業項目在安全上減少或不出責任事故,公司始終堅持“安全第一、專業管理、至誠服務”的經營理念,采取全員聯防的辦法,以防范為主的方針,重點抓好管理人員的責任落實。全體管理人員要各盡其責,在安全工作上做出貢獻的要給予獎勵;因失職而發生事故的,應追究責任。

一、全公司管理層安全責任分六級:總經理→副總經理→部長(項目經理、主任)→小項目組、技術負責人、辦公室人員→組長→小組長。

二、以半年為一個周期進行考核,未發生事故的進行獎勵,發生事故的責任人不得獎勵,并根據性質進行問責。

三、公司由綜合部長及相關人員組成工作組,每月對此項工作進行檢查記錄,并作為半年考核的`依據。

四、各級管理人員按以下內容進行考核,要求做好相關記錄。

(一)要加強安全防范意識教育,加大監督、檢查、考核的力度,確立專人負責,認真落實各項制度,發現隱患,立即整改,切實提高安全防范意識。

(二)加強領導組織好安全檢查。采取日常檢查和節日集中檢查,重點部位檢查和全面檢查相結合的方法,督促檢查各項安全制度的落實。檢查必須深入細致,不走過場,不留死角,對重點部位的安全,要落實到人,實行“誰主管,誰負責的原則”確保各項制度的落實。

(三)全體管理人員要嚴格執行公司管理制度的有關規定,真正落實崗位責任制,杜絕各類事故安全隱患,維護好服務單位的安全秩序。

(四)嚴格落實防火責任制,保障水、電、暖等設備正常運行,避免發生火災或安全事故。

全體管理人員要明確安全責任,并具體負責落實好各自管理區域內的安防、消防措施,減少各類安全事故的發生,將安全管理工作提高一個新的層次。

安全責任制度匯編篇十二

了確保學生在住宿期間有一個良好的學習環境、日常生活平安無事、人生安全，避免和減少住宿生傷害事故發生，提高防范意識，健全住宿部的管理教育、家庭教育、社會教育，特簽訂本管理制度及安全責任書。

1、住宿部應當義務對住宿生進行安全教育和自護自救教育，建立健全管理制度，采取相應措施，預防和消除本住宿部的安全隱患，一旦發生住宿生傷害事故，住宿部應當及時救助受傷害者，并及時通知家長進行處理解決。

2、家長作為住宿生的監護人，應當依法履行監護職責，配合住宿部對你的孩子進行安全教育和管理、保護工作，一旦發生學生與學生之間的糾紛問題或傷害事故，家長應保持冷靜，克制情緒，不得在處理過程中無理取鬧，應當積極配合住宿部進行調解。

3、住宿生要認真遵守國家的法律法規，遵守學校的規章制度，遵守住宿部的管理制度，聽從住宿部管理人員的安排，提高自我保護意識，避免和消除相應的危險。

1、要遵守紀律，嚴格執行管理制度，按時作息，(早6:30起床，晚10:40熄燈)聽從管理人員安排。

2、住宿生應不喝生水，不吃腐爛水果以及變質食品，要養成良好的衛生習慣，預防中毒現象發生。

3、嚴禁半夜外出，翻越大門，去網吧上網，由此造成的意外傷害事故由學生自己負責。

4、在宿舍內嚴禁大聲喧嘩，吵鬧打架，互相追逐，上下樓梯要輕抬腳步，相互之間要互幫互助，團結友愛，如有違反，造成的一切后果由過錯方承擔責任。

5、離開宿舍前要關好水龍頭，掩好窗，關閉或切斷所用電器或電源，并全面檢查宿舍安全，否則，發生一切后果，由當事人承擔。

6、星期天回家，去親友家，上街購置物品，要向管理人員請假。嚴禁私自外出，嚴禁去不安全的地方玩耍，否則，發生一切后果，由當事人承擔。

7、住宿生在學校期間，上學、放學、離開住宿部、返回住宿部途中發生一切意外事故，責任由學生本人承擔。

8、嚴禁拉引非住宿生，異性同學到宿舍內，嚴禁留宿外人過夜，如有外人主動來宿舍時，請你說服他人迅速離開宿舍。否則造成的`意外傷害由當事人承擔。

9、要安全節約用電，嚴禁私拉亂接電源用電爐、電熱毯、熱水器、取暖器、理發器、充電器，否則一旦出現意外由本人自己負責。

10、嚴禁在宿舍內點燃蠟燭，燃燒廢品廢物，嚴禁吸煙、酗酒、打撲克、下象棋、賭博等活動。

11、嚴禁將酒精，易燃易爆物品，有害物品，刀具等不安全的物品帶入宿舍。否則造成意外事故由學生本人承擔。

12、要講究個人和室內衛生，要保持室內外整潔，生活用品要擺放整齊，嚴禁在墻壁上、床架上、門窗或玻璃上亂張貼、畫畫、釘釘子，嚴禁亂堆放廢品廢物，不亂扔果皮，紙屑，不亂倒污水。下水池中不亂扔廢物。

13、要防止宿舍內丟失東西，自己要把自己的錢物、手機以及貴重物品保管好，嚴禁偷拿別人的東西。

14、要愛護公物，嚴禁損壞室內外所有設施，如有損壞由損壞人照價賠償。

此責任書要三方簽字，自簽字之日生效(由住宿部留存)住宿部(簽字)或蓋章：

住宿生簽字：

住宿生家長簽字：

年月日

安全責任制度匯編篇十三

第一條為明確網絡與信息安全事故責任主體（以下簡稱“責任主體”），做好網絡與信息安全事故的責任認定和追究工作，結合學校實際情況，制定本制度。

第二條責任主體的范圍包括各部門、單位或個人等。山東科技大學網絡安全和信息化領導小組（以下簡稱“領導小組”）負責追究責任主體的事故責任，稱為“責任追究主體”。

第三條網絡與信息安全事故的責任認定實行“誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，由領導小組組織實施。

第四條發生網絡與信息安全事故后，應根據安全事件造成的影響及相關責任主體的處置態度，作出如下處理：

（一）批評教育。包括責令責任主體檢查、誡勉談話等。

（二）通報批評。在事發部門、單位范圍內對責任主體發文通報，責令整改，并由責任主體向學校主管領導作出書面檢查。

（三）問責追責。將事故納入責任主體的年度考核，取消當年年度考核評優資格，降低或扣除責任主體的年度績效；依照發生網絡與信息安全事故的嚴重程度，對責任主體和相關責任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。

（四）報警處理。嚴重損壞社會或國家利益的，上報當地公安部門處理。

第五條責任追究應當堅持公平公正、有責必究、過罰相當、教育與懲戒相結合的原則。

第六條責任主體未按規定落實相關網絡與信息安全管理制度及技術規范，導致一般安全事件發生的，應對其進行批評教育。

第七條責任主體未按規定落實相關網絡與信息安全管理制度及技術規范，導致較大安全事件發生的，應對其進行通報批評。

第八條責任主體未按規定落實相關網絡與信息安全管理制度及技術規范，導致重大或特別重大安全事件發生的，應當予以問責追責，情況十分嚴重的應報警處理。

第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責任主體的責任：

（一）因不可抗力導致發生的網絡與信息安全事故。

（二）有充分證據證明完全落實了相關安全要求，由未知原因導致網絡與信息安全事故發生的.。

第十條責任主體主動承認過錯并及時修補管理或技術漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責任追究。

第十一條責任追究程序包括調查、對調查報告審核、作出責任追究決定等。

第十二條網絡安全和信息化領導小組辦公室負責對網絡與信息安全事故的調查和對事故責任的初步定性，并對調查報告進行審核。

第十三條調查報告的審核重點：

（一）事故的事實是否清楚；

（二）證據是否確實、充分；

（三）性質認定是否準確；

（四）責任劃分是否明確。

第十四條對責任主體的追究決定由領導小組作出，相關部門實施。

第十五條本制度由網絡安全和信息化領導小組辦公室負責解釋。

第十六條本制度自發布之日起施行。

安全責任制度匯編篇十四

構建公司安全生產組織保障體系，加強安全生產責任制的管理，保障安全生產責任制在安全生產管理中重要作用的充分發揮。

本制度規定了公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產責任制管理。

3.1 安全生產責任制

安全生產責任制是企業的一項基本管理制度，主要指企業的各崗位人員對安全生產所負責的工作和應承擔的責任的一種制度 (以下簡稱“責任制”) 。

3.2 到位標準

在本制度中，指在安全生產過程中履行安全生產責任制的行為和活動的具體要求。

3.3 引用文件：

《中華人民共和國安全生產法》

4.1 企業安全生產第一責任人負責組織制訂、簽發本企業各級責任制，對本企業領導班子成員、分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

4.2 企業其他負責人負責對分管部門領導進行責任制的溝通與評估。

4.3 行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。

4.4 安全環保辦公室負責企業及各部門領導責任制的編制工作及安全生產責任制的考核工作。

4.5 各部門負責人負責本部門員工崗位責任制的編制、溝通與評估。

4.6 各班（站）長負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。

5.1 責任制的.制訂與發布

5.1.1 企業安全生產第一責任人應根據企業安全生產需要，作出責任制制訂的決定。

5.1.2 行政人事部負責人接受責任制制訂任務后，應在2個工作日內組織編制完成責任制制訂計劃。

5.1.3 安全環保辦公室負責人應組織開展以下具體工作：

5.1.3.1 在5個工作日內組織編制完成責任制制訂方案。

5.1.3.2 在20個工作日內組織完成企業領導、各部門（工段）領導責任制初稿的制訂工作。

5.1.3.3 收集匯總安委會成員討論決議，于5個工作日內組織完成企業領導、各部門（工段）領導責任制的修改工作。

5.1.4 各部門（工段）負責人應根據責任制制訂方案，組織開展以下工作：

5.1.4.1 在20個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見征求工作。

5.1.4.2 依據內部審查結果及員工建議，于5個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環保辦公室。

5.1.5 各崗位人員的安全生產責任制應包括：

5.1.5.1 安全生產職責；

5.1.5.2 到位標準；

5.1.5.3 權限與義務。

5.1.6 各崗位人員的安全生產到位標準應包括：

5.1.6.1 貫徹、落實政策法規的行動；

5.1.6.2 組織，參加的安全生產活動；

5.1.6.3 執行安全生產的巡視，檢查；

5.1.6.4 參與風險評估研究；

5.1.6.5 參與體系的內審；

5.1.6.6 對評估發現問題的處置；

5.1.6.7 對糾正行為的實施進行回顧；

5.1.6.8 參加應急演練與救援；

5.1.6.9 參與安全事故調查；

5.1.6.10對安全生產風險管理體系進行回顧；

5.1.6.11日常事務包括與相關方溝通安全生產問題。

5.1.7 安全環保辦公室負責人應組織收集匯總各部門（工段）崗位人員的責任制后，應在20個工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。

5.1.8 行政人事部負責人應在10個工作日內組織完成責任制的復審及修改工作，并提交企業安全生產第一責任人。

5.1.9 企業安全生產第一責任人，應在20個工作日內組織企業安委會成員對責任制進行審定、簽發。

5.1.10審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個工作日內以文件形式進行發布。

5.2 責任制的溝通

5.2.1 責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。

5.2.2 企業安全生產第一責任人應在5個工作日內，對分管副職、分管部門的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

5.2.3 企業分管副職應在5個工作日內對分管部門（工段）的負責人進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

5.2.4 各部門（工段）負責人應在5個工作日內對本部門分管副職、專責、班（站）長進行責任制的溝通。特別關注新提拔的中層副職、專責、班長，確保其理解并接受。

5.2.5 班長應在5個工作日內對本班組人員進行責任制溝通。特別關注新上崗、轉崗的員工，確保每個員工理解、接受并履行其責任制。

5.2.6 各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。

5.3 責任制的培訓

5.3.1 安全生產責任制培訓應納入部門級安全教育。

5.3.2 安全生產責任制培訓至少每年進行一次，由部門自行組織。

5.3.3 安全環保辦負責對各部室責任制培訓情況進行監督、考核。

5.4 責任制的執行與評估

5.4.1 各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。

5.4.2 企業安全生產第一責任人每年應對企業分管副職、分管部門負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.3 企業分管副職每年應對分管部門（工段）負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.4 部門（工段）負責人每年應對分管副職、部門專責、班長的責任制履職情況進行評估。匯總本部門各崗位履職情況報送行政人事部。

5.4.5 班長每年應對班組員工的責任制履職情況進行評估，并將評估情況報送部門負責人。

5.4.6 各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進行反饋。

5.5 責任制的修訂

5.5.1行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估情況，對企業各崗位的責任制進行回顧，對發現的問題或不足，按安全生產責任制管理流程進行糾正或更新。

5.5.2當部門或崗位職責發生變化時，行政人事部負責人應在1個月內，向企業安全生產第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產責任制管理流程組織修訂和更新。

5.6 責任制的考核

5.6.1 安全環保辦公室結合崗位履職評估情況對安全生產責任制進行考核，考核參照公司年度《安全生產責任制》、《安全生產考核管理制度》執行。

5.6.2 各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。

六、相關記錄

6.1 《安全生產檢查考核表》

6.2 《安全績效考核表》

6.3 《培訓記錄》

6.4 《文件評審表》