人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘專員的崗位職責及流程篇一
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的'更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
招聘專員的崗位職責及流程篇二
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協助ceo日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘專員的崗位職責及流程篇三
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。
招聘專員的崗位職責及流程篇四
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的`溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員的崗位職責及流程篇五
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員的崗位職責及流程篇六
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的'其他事項。
招聘專員的崗位職責及流程篇七
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘專員的崗位職責及流程篇八
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責及流程篇九
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的'用工需求及時修改發布的帖子；
3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員的崗位職責及流程篇十
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關系的`部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;
3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員的崗位職責及流程篇十一
1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;
5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的.工作;
6、績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
