無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘助理 招聘助理篇一

2、完成需求崗位的職務說明書，并發布職位需求信息，

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通。

7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘助理 招聘助理篇二

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理 招聘助理篇三

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理 招聘助理篇四

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷；

3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理 招聘助理篇五

1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；

2、具有基本的商務知識和積極主動認真的`工作態度，服務意識強；

3、英文讀說寫能力良好;

4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

5、溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；

7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。

招聘助理 招聘助理篇六

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

招聘助理 招聘助理篇七

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理 招聘助理篇八

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；

2、負責區域內招聘開發、維護，酒店員工招聘；

3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；

4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續；

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續；

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

7、hris人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；

9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系；

11、執行集團人力資源部的相關指令；

招聘助理 招聘助理篇九

1.公司文件、信函的收發和登記。

2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

3.公司辦公用品的管理。

4.協助處理公司日常行政事務。

5.協助安排和組織公司的'人員培訓工作。

.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。

7.各項會議、活動的組織安排工作。

8.完成其他具體事務性工作。