隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

合同終止告知函的法律效力篇一

職工姓名：

單位：

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經xx廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華xx廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

企業意見

年月日(章)

法定代表或法定委托人

年月日(章)

職工

年月日(章)

年月日生效

合同終止告知函的法律效力篇二

孵化企業：______________________________________

簽訂日期：_____________________________________

合同編號：_____________________________________

為創造良好的創新創業環境，加快高新技術成果的轉化，推動科技型中小企業發展，經甲乙雙方協商，自愿構成孵化與被孵化的關系。現就有關孵化事宜達成協議如下：

第一條協議各方

甲方： _____________________________________

乙方：_____________________________________

第二條 乙方必須符合下列條件

1、工商注冊、稅務登記均在高新區，并依法納稅;

2、申請進入孵化器時，企業成立時間不超過24個月;

3、企業成立時的注冊資金不超過人民幣500萬元;

4、主要從事國家科技部規定范圍內高新技術及其產品的研究開發、生產銷售和技術服務，知識產權明晰，具有較強的高新技術研發和產業化能力;

5、原則上職工具有大專以上學歷的科技人員占企業職工人數的70%以上;

6、企業團隊具有開拓創新精神，對技術、市場、經營和管理有一定駕馭能力。留學生和大學生企業的團隊主要管理者或技術帶頭人，由其本人擔任。

7、產權關系明晰，有嚴格的財務管理制度、健全的財務管理機構和合格的財務人員。

8、其他條件_____________________________________

第三條甲方的權利義務

1、甲方同意為乙方提供孵化場地，房屋使用的相關事宜雙方簽訂附屬合同《房屋租賃合同》另行約定。

2、乙方入駐后，甲方按《濰坊高新生物園發展有限公司科技企業孵化器、加速器管理辦法》的規定給予乙方相關優惠政策。

3、乙方入駐期間，甲方及時向乙方傳達國家和省、市的有關政策和規定，提供政策指導，積極協助乙方申報高新技術企業及國家、省、市火炬計劃、科技攻關計劃、科技部中小企業創新基金等各類計劃和基金，協助企業爭取各項優惠政策并進行跟蹤管理和服務。

4、甲方就下列服務給予乙方必要協助：工商注冊及稅務登記、銀行開戶、專利申請、is09000質量認證咨詢服務、資產評估服務、企業管理咨詢、商務服務、培訓服務、人才招聘、技術職稱資格評定、法律咨詢及物業管理等。

5、乙方若在3年內達到畢業條件，可優先進入加速器進行加速，或者到高新區內購買或租賃土地、廠房，甲方將給予協助。

6、甲方定期組織企業間的聯誼活動，交流企業發展經驗，開展業務合作。

7、甲方協調銀行等金融機構加大對入駐企業的貸款支持，幫助企業疏通資金渠道、搭建融資平臺。

8、其他權利義務_____________________________________

第四條 乙方的權利義務

1、乙方保證按照約定的科研開發用途使用入駐場地。

2、乙方發生工商注冊、經營范圍、股東股權、地址、合并重組、注銷等工商變更或主要研發、管理人員和研發項目變動等情況時，應提前15日通知甲方，并在變更后3日內到甲方備案。

3、乙方應自甲方向其交付房屋之日起15日內入駐孵化器并開展工作，逾期不入駐的，將取消其孵化資格。

4、乙方在生產經營活動中，必須自覺遵守國家的政策、法律和法規，由于經營不當造成的虧損以及由此而帶來的債權、債務等經濟責任均由乙方獨立承擔，與甲方無關。

5、乙方應甲方的要求需及時向甲方提供以下資料，甲方承諾將予以保密：

1) 按要求按時如實報送財務報表和稅務申報表(復印件)，認真完成政府部門交辦的各項財政、統計等信息報送工作，特別是財政月報、每年一度的火炬統計和每3年一度的國家級孵化器復核等工作;

2) 主要管理人員的資料。

6、乙方應每半年向甲方提供項目孵化進展報告，年底提供一年的工作總結及財務報告。甲方將對入孵企業每年實行一次末位動態化管理，有權根據《企業入駐申請表》、財務和稅務報表、進展報告及其他資料和調查，視情況對乙方做出繼續或終止孵化協議的決定。

7、乙方應服從甲方的統一管理，嚴格履行協議規定，及時交納水、電、網絡、房租和物業管理等費用。

8、乙方應嚴格遵守甲方所制定的對孵化企業的一切規章制度，維護孵化器的正常工作秩序。

9、根據政府職能部門要求，配合甲方做好有關工作，積極參加甲方組織的各項活動。

10、其他權力義務

第五條 乙方在孵化期內的孵化目標

1、第一孵化年度_____________________________________

2、第二孵化年度_____________________________________

3、第三孵化年度_____________________________________

第六條 孵化關系的解除

(一)甲方有權在下列情況出現后，書面通知乙方糾正或整改。經甲方書面通知仍不糾正整改的，甲方有權對乙方做出終止孵化決定，解除孵化關系并收回乙方使用的房屋：

1、乙方未按協議規定時間入駐孵化器并開展工作;

2、乙方業務進展緩慢，企業發展未達到孵化預期的;

3、乙方提供虛報報告、資料及報表，造成惡劣影響的;

4、乙方進行違法活動，嚴重違反規章制度，不服從管理;

5、乙方房屋面積未能充分利用，或擅自將房間轉租給第三方的;

6、乙方不及時提交本協議第六條、第七條所述資料;

7、乙方未能按有關規定及時交納房租費及其它費用;

8、乙方有其他違反本協議書及其附屬合同約定的行為。

(二)乙方在孵化期間出現不滿足本協議第二條所述條件的情況，甲方有權對乙方做出終止孵化決定，解除孵化關系并收回乙方使用的房屋。

(三)乙方提前達到《濰坊高新生物園發展有限公司科技企業孵化器、加速器管理辦法》所規定的畢業條件，協議可提前終止;本協議書終止、解除的，雙方簽訂的附屬合同同時終止或解除。

(四)乙方在孵時限一般為5年，按《濰坊高新生物園發展有限公司科技企業孵化器、加速器管理辦法》中規定的畢業條件，孵化期滿后，經甲方核準，符合條件即可畢業，并頒發畢業證書;如果乙方經5年時間孵化仍無明顯發展的，甲方有權解除孵化關系，并辦理相關遷出孵化器的手續。

第七條 乙方孵化滿3年，經審核認定工作領導小組評審，符合“創新人才推進計劃”及“海外高層次人次引進計劃”的人才及創業企業，如需繼續孵化，應于本協議到期前30天向甲方提出繼續孵化的申請，配合相關部門進行考察、評議，通過審批后，續簽孵化協議。

第八條 從企業入駐之日起，每滿一年為一個孵化年度，本協議規定的孵化期限自______ 年______ 月______ 日起至______年______月______日止。

第九條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。

甲方：________________________(蓋章) 乙方：________________________(蓋章)

法人代表或授權代理人：__________________ 法人代表或授權代理人：________________________

簽訂時間：____________ 年____________ 月____________ 日

合同終止告知函的法律效力篇三

_________________：_______________

你與公司___________年__________月__________日簽訂的勞動合同于___________年__________月__________日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于______年______月__________日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。

(用人單位蓋章)___ 年 ___ 月 ___ 日

簽收：____ 年 ___ 月 ___ 日

律師提醒：

1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況;

2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;

3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。