隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

青海省人力資源勞動合同篇一

乙方(駕駛員)：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、 甲方聘請乙方為專職司機。

二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。

四、 甲方每月向乙方支付工資人民幣 __元，每月__日為發薪日，甲方應按時支付工資。

五、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護車主利益。

六、乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

七、 乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

八、 乙方聘用期間須服從車主安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

九、 乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

十、 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。 十一、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

十二、 甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十三、 本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方(車主)： 乙方(駕駛員)：

身份證號： 身份證號：

住址： 住址：

簽訂日期： 年 月 日

青海省人力資源勞動合同篇二

用 人 單 位： ______

勞動者姓名： ______

簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日

青海省勞動和社會保障廳制

使 用 說 明

一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人(主要負責人)

委托代理人

住 所

聯系電話

第二條 勞動者姓名 性別 民族

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

現居住地址 郵政編碼

聯系電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

三、工作內容和工作地點

第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。

第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 種工時制度。

(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。

(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。

第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行、變更

第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)

法定代表人(委托代理人)

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

青海省人力資源勞動合同篇三

編號：_________________

勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）：_________________________________

名稱：__________________ 聯系電話：________________

法定代表人（主要負責人）：_________________________

地址：_____________________________________________

乙方（勞動者）：___________________________________

姓名：________性別_____身份證號碼__________________

戶籍所在地：__________________郵政編碼：___________

住址：________________________郵政編碼：___________

聯系電話：_________________________________________

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

經雙方協商一致，本合同期限采取下列第_______種形式：

（一）無固定期限：自______年____月_____日起。其中（有，無）試用期，試用期自_______年_______月______日至______年_____月_____日。

（二）固定期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中（有，無）試用期，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月____日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自_______________________________________起至______________________________________________________止。

第二條 工作內容和工作地點

1.甲方安排乙方的工作地點為：__________________________________

2.乙方工作內容（或工作任務）是 _________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

3.甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（___）、半年（__）、季（____）、月（____）為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2.甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：

__________假_________天，__________假__________天，___________假________天，___________假________天

__________假 ________天，__________假__________天，___________假________天，___________假________天。

第四條 勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。

2.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（______）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

（1）計時工資。乙方工資標準為 _______元/月（__________元/周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_____________________，計件單價為 ________________。

（3）其他形式：______________________________________________________。

3.乙方試用期工資為____________ 元/月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。

4.甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及有關福利待遇

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4.甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6.乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第七條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

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第八條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)______________________________

法定代表人或委托代理人(簽章)____________

簽字時間：__________年_______月_______日

乙方(簽字)______________________________

簽章時間：__________年_______月_______日

勞動合同變更書

經雙方協商同意,對_______年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更:

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甲方(蓋章)______________________________

法定代表人或委托代理人(簽章)____________

簽字時間：__________年_______月_______日

乙方(簽字)______________________________

簽章時間：__________年_______月_______日