隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

員工轉崗勞動合同篇一

甲方（用工單位）_________________________

乙方_______縣_____________________（單位）

或（農民輪換工工人）姓名_________________

性別_____________________________________

年齡_____________________________________

文化程度_________________________________

住址_____________________________________

為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益，發揮農民在礦山生產建設中的作用，保護農民輪換工的勞動權益。根據《礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定，甲方從乙方（或招用_______為本企業農民輪換工）招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經協商一致簽訂如下勞動合同。

一、招用人數：______名。

二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現好、年滿____周歲的男性農民（個別工種可放寬到35周歲），身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產。

三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。

勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農民輪換工返回農村。

四、農民輪換工的熟練期：農民初換工進礦后，根據工種，規定___個月的熟練期，農民輪換工在熟練期內，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時，經公司同意，可以提前離礦，在熟練期內，企業發現農民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。

五、生產任務與工作安排

家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位，不得借調從事其他工作或轉為固定職工。

被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產（工作）任務。

六、農民輪換工的工資待遇

（1）農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的_____ %.

（2）獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。

（3）進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天（包括路程在內），工資照發、路費報銷。錄用后來礦和按合同規定正常離礦的路費，均由企業按規定支付。

（4）農民轉換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業加發一個月本人原標準工資，于合同期滿時發給。

七、農民輪換工的勞動保險待遇

（1）農民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫療期以3個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期到期尚未痊愈的，企業可以辭退，并酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。

（2）因工負傷，由企業免費醫療，按月發給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結算，由乙方負責處理。

（3）因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產隊安置，由企業按國家規定的標準，發給因工致殘撫恤費。

（4）患矽肺病的醫療和生活待遇，按固定工辦法處理。

八、農民輪換工的管理

（1）農民輪換工在礦山工作期間，由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規程的教育，經考核合格，方可參加生產。

（2）農民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發給。

（3）企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。

（4）企業要按月向乙方交納相當于在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農民輪換工的費用。

（5）農民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規定辦理。

（6）農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。

（7）農民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國務院關于_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。

被開除、辭退、除名的農民輪換工，由乙方負責退回所在生產隊，并按企業要求及時補員。

九、勞動合同的解除

甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前_______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。

十、爭議的處理及違約責任

在履行本合同時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成，任何一方均可向當地勞動部門申請調解或仲裁。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失時，應負違約的賠償責任。

本合同簽訂后，經公證后生效，并報甲方主管部門和當地勞動部門備案。

甲方蓋章______________________

法定代表人____________________

乙方蓋章______________________

法定代表人____________________

員工轉崗勞動合同篇二

甲方 ( 用人單位 )

名 稱：_________ ;

法定代表人 ( 主要負責人 )：_________ ;

乙方 ( 勞動者 )

姓 名：_________ 身份證號：_________

戶籍地址：_________ 聯系電話：_________

聯系地址：_________ 郵箱：_________緊急情況聯系人：_________緊急情況聯系電話：_________

第一條 勞動合同簽署及合同期限

甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括(但不限于)乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關系是否解除或終止等，乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

本合同期限：__________年_____月____日至_________年_____月_______日。

第二條 工作內容和工作地點

1、 工作內容

在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調整。

2、乙方的工作地點：_________ ，可以服從公司安排進行調整。

3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位并據此調整工資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準：_________

1)甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構設置的調整等需要調動乙方工作崗位的;

2)乙方不能勝任工作的;

3)乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;

4)由于乙方過錯造成甲方財產損失的;

5)乙方出現違紀、違法行為。

4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同)下列情形：_________

1)績效考核不合格的;

2)從業資格喪失的;

3)不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。

第三條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間

第四條 勞動報酬及社會保險

1、甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按計時計件核算工資。

2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。

3、薪資發放公司_。

4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。

5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減：_________

1)假期：_________

病假：_________乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行;

事假/曠工：_________乙方申請事假或曠工期間不計發工資;

2)獎懲：_________乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減;

3)甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

6、乙方自愿要求自行投保國家規定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。

第五條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業秘密

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培訓。

2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。

6、本合同為臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發生意外傷害與甲方無關。

7、甲方必須為乙方購買意外保險。

第六條 勞動合同的解除和終止

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。

2、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同：

1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的;

2)乙方嚴重違反甲方規章制度;

3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

正的;

6)法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資：

1)乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止;

1)本合同期滿，雙方未續簽的;

2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4)法律、行政法規規定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的`，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答復視為乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定為乙方辦理終止手續。

第七條 商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款

1、乙方應嚴守甲方的商業和技術秘密，不得向第三方透露，此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。

2、勞動合同存續期間，所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發;乙方不得在與甲方有競爭關

系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責任。

3、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協議》確定服務期、違約賠償等相關條款，并作為本合同的附件。

第八條 離職

1、本合同解除或終止后，乙方應履行下列義務 ：

1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯系方式;

2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費;

4)不論因何種原因從企業離職，離職后2年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭

關系的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技術秘密有關的產品的生產或銷售。

5)乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。

2、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1) 及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終止證明書等;

第九條 違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金;法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失：

1)甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分;

2)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;

3)對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。

第十一條 其它

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，

2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂后10日內到甲方報到。

3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。

4、乙方確認本合同所列其聯系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁乙方所列的聯系地址、郵箱寄送相關文件視為送達乙方有效。

5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議 (如有的話)。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附件構成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

6、甲方應按規定建立職工名冊備查。

7、甲、乙雙方另行約定條款：_________

甲方 ( 蓋章) ：_________乙方 ( 簽字 )：_________

法定代表人：_________

簽 訂 日 期 ：_________ ?簽 訂 日 期 ：________

員工轉崗勞動合同篇三

礦山企業農民輪換工勞動合同書

甲方（用工單位） __________________________

乙方 _______縣______________________（單位）

或

（農民輪換工工人）姓名_____________________

性別 ______________________________________

年齡_______________________________________

文化程度___________________________________

住址 ______________________________________

為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益，發揮農民在礦山生產建設中的作用，保護農民輪換工的勞動權益。根據《礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定，甲方從乙方（或招用 _______為本企業農民輪換工）招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經協商一致簽訂如下勞動合同。

一、招用人數：______名。

二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現好、年滿____周歲的男性農民（個別工種可放寬到35周歲），身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產。

三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。

勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農民輪換工返回農村。

四、農民輪換工的熟練期：農民初換工進礦后，根據工種，規定 ___個月的熟練期，農民輪換工在熟練期內，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時，經公司同意，可以提前離礦，在熟練期內，企業發現農民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。

五、生產任務與工作安排

家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位，不得借調從事其他工作或轉為固定職工。

被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產（工作）任務。

六、農民輪換工的工資待遇

（1）農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的_____ %.

（2）獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。

（3）進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天（包括路程在內），工資照發、路費報銷。錄用后來礦和按合同規定正常離礦的路費，均由企業按規定支付。

（4）農民轉換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業加發一個月本人原標準工資，于合同期滿時發給。

七、農民輪換工的勞動_____待遇

（1）農民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫療期以3個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期到期尚未痊愈的，企業可以辭退，并酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。

（3）因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產隊安置，由企業按國家規定的標準，發給因工致殘撫恤費。

（4）患矽肺病的醫療和生活待遇，按固定工辦法處理。

八、農民輪換工的管理

（1）農民輪換工在礦山工作期間，由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規程的教育，經考核合格，方可參加生產。

（2）農民輪換工的_____用品，按同工種固定工標準發給。

（3）企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。

（4）企業要按月向乙方交納相當于在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農民輪換工的費用。

（5）農民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規定辦理。

（6）農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。

（7）農民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按_____關于_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。

被開除、辭退、除名的農民輪換工，由乙方負責退回所在生產隊，并按企業要求及時補員。

九、勞動合同的解除

甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前 _______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。

十、爭議的處理及違約責任

在履行本合同時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成，任何一方均可向當地勞動部門申請調解或_____。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失時，應負違約的賠償責任。

本合同簽訂后，經公證后生效，并報甲方主管部門和當地勞動部門備案。

甲方蓋章______________________

法定代表人____________________

乙方蓋章______________________

法定代表人____________________