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勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇一

2.非全日制用工特點(diǎn)

3.在我國(guó)與勞動(dòng)法有關(guān)的法律類型

憲法，法律，勞動(dòng)行政法規(guī)，地方性法規(guī)，行政規(guī)章，法律解釋，國(guó)際勞動(dòng)公約和建議書

4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方面解除勞動(dòng)的程序

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.員工參與管理的功能有哪些

8.現(xiàn)代西方學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派的觀點(diǎn)

（1）新保守派，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。（2）管理主義學(xué)派，該學(xué)派關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，忠誠(chéng)度問(wèn)題。主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策。策略和實(shí)踐。（3）正統(tǒng)多元論學(xué)派。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的（4）自由改革主義學(xué)派。該學(xué)派認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位。（5）激進(jìn)派。該學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益是完全對(duì)立的。

9.職工因公致殘簽討訂為幾級(jí)到幾級(jí)應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系

（1）職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系。退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)x27，二級(jí)x25.三級(jí)x23，四級(jí)x21。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘基金來(lái)看，一級(jí)傷殘為本人工資90%，二級(jí)傷殘為85%，三級(jí)傷殘為80%，四級(jí)傷殘為75%。傷殘基金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，按國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，有工商保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（2）職工因工致殘被鑒定為5-6級(jí)傷殘。從工傷保險(xiǎn)基金按等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)x18，六級(jí)x16。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘基金來(lái)看，五級(jí)傷殘為本人工資70%，六級(jí)為60%。傷殘基金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時(shí)，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）職工因工致殘被鑒定為7-10級(jí)傷殘。一級(jí)x13，二級(jí)x11.三級(jí)x9，四級(jí)x7。

10.職工代表大會(huì)簽訂集體合同應(yīng)有多少人出席

13.什么是能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)

勞動(dòng)法律

14.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)

體現(xiàn)國(guó)家意志 15.企業(yè)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

16.縮短工作日，不定時(shí)工作日，彈性工作日，綜合計(jì)算工作日的區(qū)別

縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。不定時(shí)工作日是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。

17.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，若建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工日多久簽訂

一個(gè)月內(nèi) 18.關(guān)于試用期規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（3）只有在勞動(dòng)者不符合錄用條件、因病不能工作或者不能勝任工作時(shí)，用人單位才能在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

19.針對(duì)女職工的特殊保護(hù)

（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)（2）禁止女職工參加不利于身體健康的工作（3）經(jīng)期保護(hù)；孕期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)（4）女職工較多的單，應(yīng)當(dāng)逐漸建立衛(wèi)生室、浴室、哺乳室等設(shè)施。女職工保健的內(nèi)容包括月經(jīng)期保健，孕前保健、孕期保健、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健。

20.安全衛(wèi)生檢查，安全措施計(jì)劃制度，安全生產(chǎn)檢查制度，技術(shù)措施的區(qū)別

安全衛(wèi)生檢查在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有效措施，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生生產(chǎn)；安全措施計(jì)劃(即勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃)是企業(yè)為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在本年度或一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)需要而確定的改善勞動(dòng)條件的項(xiàng)目和措施；安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責(zé)，也是監(jiān)督、指導(dǎo)、及時(shí)消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施；技術(shù)措施是在一定時(shí)期內(nèi)為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和完善生產(chǎn)管理而制定的方案及其實(shí)施辦法。

無(wú)固定期限勞動(dòng)者，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。沒(méi)有確定并不等于終身。而是只要符合法律法規(guī)的確定，任何一方均可解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)者只需提前30天通知即可解除勞動(dòng)合同，而用人單位需要具備法定理由。

25.國(guó)際勞動(dòng)公約是否要經(jīng)過(guò)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)才具有與會(huì)員國(guó)相同的法律效力 是

大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議是舉證責(zé)任倒置的。在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對(duì)其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人按照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。

28.企業(yè)職工工傷事故報(bào)告和處理規(guī)定，傷亡事故分那些等級(jí)（1）按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，輕傷，重傷，死亡。（2）按照事故列別劃分。（3）按照工傷因素劃分，受傷部位，起因物，致殘物，傷害方式，不安全狀態(tài)，不安全行為。（4）職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

29.早期工業(yè)化時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 雇員與資方的激烈對(duì)抗

30.西方勞動(dòng)學(xué)派中，正統(tǒng)多元派觀點(diǎn)，管理主義學(xué)派觀點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。

四、勞動(dòng)合同無(wú)效的問(wèn)題勞動(dòng)合同的整體無(wú)效將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)所依附，從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的部分無(wú)效不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇二

第一段：引言（150字）

勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有重要意義。而我在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì)，以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視，并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二段：勞動(dòng)法平等原則的重要性（250字）

勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過(guò)程中，我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè)、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視，并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺(jué)，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

第三段：勞動(dòng)法合同的重要性（250字）

勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者，也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平、更有序，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同。

第四段：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康（250字）

勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國(guó)家的重要任務(wù)。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位，曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故，一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我，安全無(wú)小事，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識(shí)，積極維護(hù)自己的健康權(quán)益。

第五段：個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注（300字）

在了解勞動(dòng)法的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，重視公平和正義。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障。

總結(jié)（100字）

通過(guò)讀勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益，保持警覺(jué)，并勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問(wèn)題，呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行，共同維護(hù)一個(gè)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇三

在勞工運(yùn)動(dòng)的壓力和社會(huì)權(quán)力不斷提高的背景下，工人罷工逐漸被法律所認(rèn)可并成為工人對(duì)抗資本的一項(xiàng)權(quán)利。先是，罷工不被作為刑事犯罪，但仍然被認(rèn)為是民事侵權(quán)。19世紀(jì)下半期，在美國(guó)各州法院不再用刑事共謀罪指控勞工罷工，民事禁令被法院普遍用來(lái)對(duì)抗有組織勞工的各種利益訴求活動(dòng)。這種禁令依據(jù)的是普通法上的“明顯的侵權(quán)行為”原則：即故意施加于一方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害是一種侵權(quán)行為。盡管如此，關(guān)于罷工的法律限制顯然還是被改善，工人的罷工權(quán)利在一定程度上被認(rèn)可，不過(guò)這一權(quán)利僅僅是作為一種自由權(quán)，即工人有工作的權(quán)利也有不工作的權(quán)利。但這一權(quán)利的行使不得妨害雇主的自由，除非提出試圖終止雇用合同的通知，否則罷工即是違反合同。罷工作為自由權(quán)，在法律上獲得了刑事豁免，但仍然沒(méi)有免除民事責(zé)任。

罷工究竟是否合法？罷工是否是員工擁有的一項(xiàng)權(quán)利？當(dāng)提出這一系列敏感的問(wèn)題時(shí)，一方面人們就會(huì)質(zhì)疑：罷工給企業(yè)造成了損失，影響社會(huì)秩序，怎么可能成為一項(xiàng)權(quán)利！另一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果對(duì)罷工的法律問(wèn)題沒(méi)有搞清楚，通常就會(huì)在應(yīng)對(duì)和處理員工罷工問(wèn)題時(shí)出現(xiàn)失當(dāng)?shù)男袨?，進(jìn)而為企業(yè)增添更多的成本和麻煩。因而，理解罷工的法律性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定是企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)管理的重要內(nèi)容。

集體爭(zhēng)議權(quán)是勞動(dòng)者的三大勞權(quán)之一。集體爭(zhēng)議權(quán)又稱為集體行動(dòng)權(quán)，它的核心是罷工行為，目的是改善勞動(dòng)條件等。罷工是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的抗?fàn)幨侄沃?，是隨著工會(huì)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在西方資本主義產(chǎn)生階段，罷工遭到了各國(guó)法律的嚴(yán)厲禁止。隨著工人運(yùn)動(dòng)的興起，1824年英國(guó)承認(rèn)了工人的罷工權(quán)。到第二次世界大戰(zhàn)后，罷工權(quán)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家公民普遍承認(rèn)的公民權(quán)利。

但是，我國(guó)的罷工立法總體而言是不完整不健全的。盡管《工會(huì)法》和一些地方法規(guī)以消極的方式認(rèn)可了勞動(dòng)者的罷工的合法性，但由于憲法和法律沒(méi)有明確規(guī)定“有權(quán)罷工”，并且缺乏罷工權(quán)利保障和罷工權(quán)利行使的具體規(guī)范，致使目前我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體行動(dòng)的處理處于一種缺乏規(guī)制的狀態(tài)中。這種情況一是表現(xiàn)為目前我國(guó)多數(shù)的自發(fā)罷工行為的無(wú)序化和不可控的狀況；二是表現(xiàn)工人的合法罷工得不到有效的法律保護(hù)。盡快健全和完善我國(guó)的罷工立法，明確工人享有罷工權(quán)并對(duì)于罷工權(quán)的行使和罷工的處理作出具體規(guī)范，特別是就合法罷工的刑事免責(zé)和民事免責(zé)作出明確規(guī)定，已是實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法制化和規(guī)范化的當(dāng)務(wù)之急。

10計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)何振江***1.10.24

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇四

勞動(dòng)法第六章是關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律條款之一。作為一名勞動(dòng)者，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法第六章對(duì)于自身權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。本文將分享作者對(duì)勞動(dòng)法第六章的學(xué)習(xí)體會(huì)。

第二段：勞動(dòng)法第六章的基本內(nèi)容

勞動(dòng)法第六章從以下五個(gè)方面規(guī)定了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容：合同類型、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。這些內(nèi)容全面地保障勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系的約束力。勞動(dòng)合同的規(guī)定明確了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三段：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基石

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和保障，是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂不僅有助于促進(jìn)就業(yè)，解決就業(yè)困難，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)也是了解和保障雙方權(quán)益的重要方式。勞動(dòng)合同的解除、變更、終止也需要依據(jù)法律規(guī)定，維護(hù)雙方權(quán)益。

第四段：勞動(dòng)法第六章的適用范圍

勞動(dòng)合同是具有法律約束力的書面合同，適用于所有用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障和福利。一旦違反了勞動(dòng)法第六章的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。

第五段：結(jié)論

勞動(dòng)法第六章是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律條款，深入了解和掌握這一章節(jié)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)尤為重要。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定中認(rèn)真條款及其義務(wù)，合法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該及時(shí)尋求法律幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法程序等方式爭(zhēng)取合法權(quán)益。只有保障好自己的權(quán)益，才能在工作中更加自信、安穩(wěn)、愉悅地工作。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇五

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇六

各區(qū)、縣、局(總公司)：

市勞動(dòng)局、財(cái)稅局(80)市勞險(xiǎn)字60號(hào)、(80)財(cái)企字第127號(hào)文執(zhí)行以來(lái)，解決了職工婚喪假期的待遇問(wèn)題。近來(lái)，有些單位和職工不斷反映，公婆與岳父母死亡時(shí)，職工也應(yīng)享受喪假待遇。經(jīng)征得財(cái)政局同意，女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

從上面兩個(gè)文件可以看出，說(shuō)“直系親屬(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是國(guó)家法律;說(shuō)“父母、岳父母(公婆)三天”的人引用的是地方法規(guī)。

親屬指因婚姻、血緣或收養(yǎng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。親屬的產(chǎn)生有三種情況。一是由婚姻而產(chǎn)生。二是由血緣關(guān)系而產(chǎn)生。三是由收養(yǎng)而產(chǎn)生。親屬包含家庭成員。家庭成員是指相互負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的一定范圍內(nèi)的親屬，主要是指夫妻、父母子女，有時(shí)也指祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及兄弟姊妹等。通常，親屬有兩種分類法。

一、根據(jù)親屬產(chǎn)生的不同情況來(lái)分類。

一般分為三類。

1、配偶，即夫妻之間。

2、血親。分兩種：一是自然血親，如父母與子女之間;二是擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間。

3、姻親。分三種：一是血親的配偶，如父母與兒媳女婿之間;二是配偶的血親，如本人與小姨子之間;三是配偶的血親的配偶，如本人與小姨子的丈夫之間。

二、根據(jù)血緣關(guān)系的直接與否來(lái)分類。

親屬又分為直系親屬和旁系親屬。

1、直系親屬包括直系血親和直系姻親。

直系血親是指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬。有兩種：一是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女等都是直系血親。

直系姻親包括配偶、配偶的直系血親。

2、旁系親屬同樣分為旁系血親和旁系姻親。

旁系血親是指直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。

旁系姻親是指配偶的旁系血親，如舅、姨等。

顯然，配偶屬于直系親屬，是直系姻親。兄弟姐妹屬于旁系親屬，是旁系血親。

其實(shí)勞總薪字29號(hào)對(duì)死亡的直系親屬做了限定，即：父母、配偶及子女。北京市的地方規(guī)定市勞險(xiǎn)字〔1987〕第66號(hào)是因?yàn)槠髽I(yè)要求加了“岳父母、公婆”而已。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇七

勞動(dòng)法律保護(hù)是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為一名勞動(dòng)者，多年來(lái)我深刻體會(huì)到勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，同時(shí)也收獲了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享這些心得，以期為更多的勞動(dòng)者提供一些參考和啟示。

第二段：正確理解勞動(dòng)法律保護(hù)的意義

在日常工作中，我們要始終牢記勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，即保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益。法律對(duì)于工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等方面有明確的規(guī)定，我們要積極了解并合理運(yùn)用這些規(guī)定。例如，合同期限規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效期限，我們需要掌握這一規(guī)定，避免遭遇非法解除合同的情況。另外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的休假權(quán)利，我們應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)休假，保護(hù)自己的身心健康。正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，能夠讓我們更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：合法維權(quán)的重要性

勞動(dòng)法律保護(hù)是為了保護(hù)勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益，但是在某些情況下，我們可能會(huì)遇到權(quán)益遭受侵害的情況。在這種情況下，合法維權(quán)是我們的合理選擇。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方法，我們要充分了解這些規(guī)定，不怕麻煩，及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。維權(quán)不僅可以保護(hù)個(gè)人的利益，也有助于維護(hù)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過(guò)合法維權(quán)，我們不僅能夠獲得自己應(yīng)有的權(quán)益，還能夠借此教育雇主，提高整個(gè)職場(chǎng)的法治水平。

第四段：了解勞動(dòng)法律保護(hù)的知識(shí)

為了更好地維護(hù)個(gè)人權(quán)益，我們需要了解與勞動(dòng)法律保護(hù)相關(guān)的知識(shí)。勞動(dòng)法涉及的內(nèi)容廣泛，我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀法律法規(guī)等方式，提高自己對(duì)勞動(dòng)法的了解。此外，我們還可以積極參與行業(yè)工會(huì)等組織，加強(qiáng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，互相學(xué)習(xí)、交流。了解勞動(dòng)法律保護(hù)的知識(shí)并將其運(yùn)用于實(shí)際工作中，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五段：積極主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧

勞動(dòng)法律保護(hù)不僅僅是維護(hù)個(gè)人權(quán)益，也是維護(hù)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該積極主動(dòng)，與雇主建立良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。我們要倡導(dǎo)公平公正的工作環(huán)境，堅(jiān)決反對(duì)違法違規(guī)的行為。同時(shí)，我們要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不做傷害他人權(quán)益的事情。通過(guò)積極主動(dòng)的努力，我們可以為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，并推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)的規(guī)范化和法治化。

總結(jié)：

勞動(dòng)法律保護(hù)的心得體會(huì)，是我多年來(lái)工作中的積累與思考。我們應(yīng)該正確理解勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，合法維權(quán)，了解相關(guān)知識(shí)，并積極主動(dòng)地為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧做出貢獻(xiàn)。希望通過(guò)我的分享，更多的勞動(dòng)者能夠意識(shí)到勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，并能夠根據(jù)自身情況采取相應(yīng)的行動(dòng)。只有勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分的保護(hù)，職場(chǎng)才能更加公平、公正、法治化。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇八

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒(méi)人能控制。職工在遇到家人過(guò)世的'時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國(guó)家規(guī)定喪假有幾天?

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇九

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權(quán)益，建立和諧的用工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的宣傳和推行，我們公司對(duì)所有員工進(jìn)行了勞動(dòng)法培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和思考，我有了一些心得體會(huì)。

第二段：深化對(duì)勞動(dòng)合同的了解

在勞動(dòng)法的培訓(xùn)課程中，我對(duì)勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)有了更深入的了解。特別是對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果等方面，我有了全面的認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權(quán)益關(guān)系，這樣才能建立起良好的用工關(guān)系。

第三段：規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

在培訓(xùn)中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見(jiàn)問(wèn)題，比如加班問(wèn)題、工傷問(wèn)題以及職業(yè)病等。在加強(qiáng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的了解的基礎(chǔ)上，我們要能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風(fēng)險(xiǎn)。

第四段：強(qiáng)化管理思想

通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我意識(shí)到一個(gè)好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設(shè)也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對(duì)員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機(jī)制，在員工的福利、安全、勞動(dòng)權(quán)益上給予足夠的保障。這樣才能增強(qiáng)員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運(yùn)行效率。

第五段：總結(jié)

通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)法的培訓(xùn)，我意識(shí)到把員工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最重要的資產(chǎn)是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)該在管理過(guò)程中堅(jiān)持合法合規(guī)原則，以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的持久競(jìng)爭(zhēng)力。我相信，在今后的工作中，我會(huì)不斷加強(qiáng)自己對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和掌握，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法律師咨詢免費(fèi)小時(shí)在線篇十

勞動(dòng)法律保護(hù)是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)于提升勞動(dòng)者的生活質(zhì)量、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。作為勞動(dòng)者，我深切感受到了勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，并從中有所體會(huì)和收獲。

第二段：勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益提供保障

勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者提供了基本的工作權(quán)利保障，例如獲得合理的勞動(dòng)合同、保障工資支付、調(diào)整工作時(shí)間、享受帶薪休假等。在我的工作中，我與雇主簽訂了正式的勞動(dòng)合同，這使得雙方的權(quán)益都得到了保障。同時(shí)，勞動(dòng)法律也規(guī)定了合理的工作時(shí)間和休假制度，我可以合法享受到每年的帶薪休假，充分恢復(fù)體力，為下一階段的工作做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)法律保護(hù)的存在使得我在工作中感到安心，并能將更多的精力投入到工作中。

第三段：勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)關(guān)系提供穩(wěn)定

勞動(dòng)法律保護(hù)的另一個(gè)重要作用是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法律可以提供相應(yīng)的解決機(jī)制，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。在我工作的過(guò)程中，曾遇到過(guò)與雇主發(fā)生糾紛的情況。由于雙方都能依靠勞動(dòng)法律保護(hù)自己的權(quán)益，最終的爭(zhēng)議得到了公正的解決。這種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系使得我能夠更加安心地工作，將精力集中在工作上，提高了工作效率。

第四段：勞動(dòng)法律保護(hù)的不足

盡管勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性不言而喻，但我們也要看到其中存在的不足之處。例如，在一些企業(yè)中，勞動(dòng)法律保護(hù)執(zhí)行不力，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到充分的保障。此外，勞動(dòng)法律保護(hù)并不能完全杜絕勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛。勞動(dòng)者仍然需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力。

第五段：個(gè)人的心得與展望

作為一名勞動(dòng)者，我體會(huì)到勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)于維護(hù)我的合法權(quán)益和保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定的重要性。在工作中，我始終牢記自己的權(quán)益，積極了解并運(yùn)用勞動(dòng)法律，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望能夠加強(qiáng)自己的法律知識(shí)培養(yǎng)，更好地利用法律保護(hù)自己的權(quán)益。我相信，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法律保護(hù)將會(huì)得到進(jìn)一步完善和強(qiáng)化，為勞動(dòng)者提供更加全面和有效的保護(hù)。同時(shí)，我們作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提高自己的法律素養(yǎng)，更好地利用勞動(dòng)法律保護(hù)自己的權(quán)益，共同構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié)：

勞動(dòng)法律保護(hù)是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者提供了基本的工作權(quán)利保障，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。盡管存在一定的不足，但勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性不容忽視。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極了解和運(yùn)用勞動(dòng)法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益，并不斷提高自己的法律意識(shí)。相信隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法律保護(hù)將會(huì)越來(lái)越完善，并給勞動(dòng)者帶來(lái)更好的保護(hù)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注勞動(dòng)法律的動(dòng)態(tài)，積極參與維護(hù)自己的權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。