現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同協議書篇一

??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：

??（一）乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；

??（二）乙方連續曠工超過______個工作日或者______年內累計曠工超過______個工作日的；

??（三）乙方未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

??（四）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

??（五）乙方嚴重違反工作紀律或教師職業道德，按照甲方規章制度的規定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；

??（六）乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

??（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行（含緩刑人員）或者被勞動教養的；

??（八）法律、法規和規章規定的其他情形。

??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方。

??（一）乙方連續兩年崗位考核不合格的；

??（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。

??（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

??（四）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成一致的；

??（五）乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。

??甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發出通知之日起三十日內，應當繼續履行聘用合同。

??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《無錫市事業單位聘用合同管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三十四條的規定解除聘用合同：

??（一）患病或者負傷，在規定醫療期內的；

??（二）在孕期、產期和哺乳期內的（違反計劃生育的按有關規定執行）；

??（三）患職業病或者因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

??（四）患有現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

??（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的；

??（六）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。

??5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：

??（一）在試用期內的；

??（二）考入普通高等院校的；

??（三）被招錄到國家機關工作的。

??6、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

??（一）依法服兵役的；

??（二）甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件；

??（三）甲方拒不為乙方交納社會保險金的；

??（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

??7、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規定情形的，乙方應當繼續履行聘用合同；六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，可以單方面解除合同。

??甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內予以書面答復；逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。

??8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

??（一）乙方履行國家規定的法定義務的；

??（二）發生不可抗力的；

??（三）法律、法規規定或者聘用合同約定其他中止情形的。

??9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

??（一）聘用合同期滿的；

??（二）雙方約定的聘用合同終止條件出現的；

??（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的；

??（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

??（五）出現其它法定終止條件的。

??聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。

聘用合同協議書篇二

??甲方（單位蓋章）__________ 乙方（簽名）______________

??甲方法定代表人 ?__________ 乙方代理人（簽名）________

??或代理人（簽名）

??________年______月______日 ________年______月______日

??鑒證單位（蓋章）_________

??________年______月______日

聘用合同協議書篇三

??1、負責按設計圖紙施工，認真執行施工技術措施，確保工程質量。

??2、負責工程施工中的各項測量放線及管理工作。

??3、配合生產經理做好工期管理工作，配合材料員做好材料管理工作，配合質量員做好質量檢驗工作，配合安全員做好安全防范工作。

??4、認真記好各項施工日記，做好工程隱蔽記錄及現場經濟簽證工作。

??5、認真執行工程施工方案中工期指標，編制月度每周工期計劃并組織落實到各班組。

??6、負責考核項目部對各班組下達的工期、質量指標，并實施獎罰。

聘用合同協議書篇四

??1.安全、質量、文明施工等技術交底

??2.施工日記

??3.工序交接檢記錄、隱蔽記錄

??4.分項工程質量評定表

??5.周生產及________月生產計劃安排表

??6.整改單的反饋意見

聘用合同協議書篇五

??1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

??2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

??3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

??4、乙方對分管工程的安全、進度、質量負有責任。因乙方原因造成的停工、返工或質量問題造成的損失甲方有權追究乙方經濟責任。

??5、乙方帶頭遵守各項安全規章制度，非甲方責任引起的一切安全事故賠償由乙方自行承擔。乙方在合同期內，如因違法違紀或因病、非因工作負傷所發生的費用，由乙方自行負責。

??6、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

聘用合同協議書篇六

??1、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

??(1)試用期內不合格;

??(2)違反本合同有關規定的;

??(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

??(4)被追究刑事責任的;

??(5)乙方不能勝任工作。

??2、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

??(1)甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資。

??(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數在春節前全額支付乙方工資。

??(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不辦理移交手續，甲方拒發乙方應得工資。

??(4)乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。

??(5)合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向甲方公司所在地的人民法院訴訟解決。

??3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

??4、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

??甲方：_______________(章)乙方(簽字)：_______________

??身份證號碼：_______________

??負責人：_______________家庭住址：_______________

??簽訂日期：________年________月_____日簽訂日期：_________年________月______日

聘用合同協議書篇七

??1、本合同期滿時即終止執行。

??2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

??①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;

??②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的;

??③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

??3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

??①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

??②嚴重違反甲方規章制度的;

??③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

??④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的;

??⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

??⑥被依法追究刑事責任的，法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

聘用合同協議書篇八

??(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的相應內容，也可以解除合同。

??(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。

??(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

??1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

??2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

??3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

??4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

??5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;

??6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。

??(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

??1、患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

??2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

??3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

??(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

??1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

??2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

??3、因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

??4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

??5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;

??6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。

??(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

??1、在試用期內的;

??2、考入普通高等院校的;

??3、被錄用或選調到國家機關工作的;

??4、依法服兵役的。

??(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。

聘用合同協議書篇九

??(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其它違約責任。

??(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

??(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

??(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

??1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

??2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;

??3、甲方因分立、合并、撤銷不能安臵乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。

聘用合同協議書篇十

??(一)本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。

??(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由簽證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。

??(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，簽證部門留存一份，具有同等效力。

??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同協議書篇十一

??1。乙方必須嚴格遵守公司、工地的安全規章制度。

??2。若乙方違反上述第六條及安全規章制度，由此引起甲方的名譽、經濟損失，乙方必須予以賠償。

??3。甲方提供宿舍，乙方必須做好宿舍保潔工作，搞好個人衛生。

??4。工程某單項項目完工時，乙方因及時對停用的電纜、電箱等材料設備匯報工地相應負責人，并做好回收入庫登記記錄；

??5。 乙方上下班后私自違章操作、或非本職工作事而引起安全事故，由乙方自行承擔，甲方不予負責；

??6。因乙方當月失職給公司造成經濟損失，甲方將取消當月月度獎金、駐工地津貼費的補貼。造成重大經濟損失的按上述第六條處理外還將追究乙方經濟賠償。

??7。其他未盡事宜有甲乙雙方協商解決。

聘用合同協議書篇十二

??第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。

??第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

??(1) 參與制定公司營銷戰略

??(2) 負責市場部管理工作

??(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂

??(4) 管理、協調市場部和公司其他各職能部門的關系

??(5) 堅決執行總經理安排的各種工作任務

??(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導匯報。

??第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

??第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

聘用合同協議書篇十三

??第十三條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協議。

??第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

??第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

??(2) 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

??(3)未依法(含繳費基數低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的;

??(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

??(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

??第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

??(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;

??(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

??(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

??(4)被依法追究刑事責任的。

??第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

??(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

??(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

??(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

??第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

??(1)甲方依照企業破產法進行重整的;

??(2)生產經營發生嚴重困難的;

??(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的;

??(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

??第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：

??(1)乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

??(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;

??(3)乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

??(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

??(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

??(6)法律、行政法規規定的其他情形。

??第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

??(1)本合同期滿;

??(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

??(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

??(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

??(5)法律、行政法規規定的其他情形。

??第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。

??甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

??法定代表人或

??委托代理人(簽名)：

??年 月 日 年 月 日

聘用合同協議書篇十四

??第十九條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方協商解決。協商不成，按有關法律法規規定程序解決。

??第二十條本合同未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方另行協商補充。

??第二十一條本合同一式______份，雙方簽字、蓋章后即生效，具有同等法律效力。甲方______份，乙方______份。

??甲方：____________乙方：____________

??法定代表人：____________

??簽訂日期：____________

聘用合同協議書篇十五

??第二條乙方同意根據甲方工作需要，到甲方工作，主要職責是：

??(一)就業工作

??1、建立健全所駐村(居)的城鄉人力資源統計臺帳，按時上報各項表格。

??2、負責創業小額擔保貸款政策的宣傳、發動、調查、走訪等工作。

??3、負責統計就業信息工作，招聘信息發布、各類信息的收集。

??4、負責技能培訓的宣傳、發動、組織等相關工作。

??5、完成縣人社局臨時安排的其它臨時工作，完成所駐村(居)委會交辦的其它工作任務。

??(二)社會保險工作

??1、負責組織完成城鄉居民醫療、養老保險參保工作。

??2、協助完成參保信息收集整理，填寫工作。

??3、協助完成待遇領取相關工作。

??4、負責所駐村參保、養老待遇、醫療補貼信息進行公示。

??5、負責所駐村(居)內衛生室工作情況上報。

??6、負責受理所駐村(居)群眾的咨詢、舉報、參保查詢等工作。

??7、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其它工作。

??(三)負責完成鎮人民政府和所駐村(居)交辦的其它工作任務。

??第三條乙方工作應按甲方要求達到工作標準，服從甲方工作考核。

聘用合同協議書篇十六

??第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更本合同并及時簽訂變更合同。

??(一)甲乙雙方協商一致的;

??(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行或無履行必要的;

??(三)訂立本合同所依據的法律法規和國家政策發生變化的;第十三條在本合同有效期內，任何一方情況發生變化，有必要變更本合同內容時，因及時通知對方，可變更合同。

??第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到興仁縣人力資源和社會保障局辦理各種福利保險手續。

??(一)通過其他途徑實現再就業的;

??(二)將本崗轉包他人，自己享受保險待遇的;

??(三)嚴重違反甲方制定的規章制度和勞動紀律;連續缺曠5天以上或者累計缺曠15天以上的;事假累計超過30天的;

??(四)嚴重失職，給甲方造成重大損失或者重大社會負面影響的;

??(五)依法被追究刑事責任的。

??第十五條乙方有下列情形之一的，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同。

??(一)乙方患病或非因工負傷，累計超過30天不能堅持正常工作的;

??(二)乙方不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的;

??(三)本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能變更本合同內容、簽訂新合同的。

??第十六條乙方需解除本合同、應當提前三十天以書面或者口頭形式通知甲方，并自行到興仁縣人力資源和社會保障局辦理保險福利手續。

??第十七條有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。

??(一)甲方無客觀原因未按時足額支付乙方勞動報酬的;

??(二)法律法規規定的其他情形。

??第十八條甲乙雙方簽訂本合同期限為一年，期滿后自然終止。勞動報酬發放至合同終止當月止。

聘用合同協議書篇十七

??1、遵守甲方相關管理程序的規定。

??2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。

??3、本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。

??4、甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

??甲方(蓋章)：_________

??技術專家(簽字)：_________

??法定代表人(簽字)：_________

??年 月 日

??年 月 日

??簽訂地點：_________

??簽訂地點：_________

??甲方：________________________

??乙方：___________________________

聘用合同協議書篇十八

??1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

??(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

??(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

??(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

??(4)無理取鬧，打架斗毆者;

??(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

??(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

??(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

??(8)被依法追究刑事責任的。

??2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

??(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

??(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

??(3)法律、行政法規規定的其他情形。

??3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

??(1)被招工、招干或考入學校學習的;

??(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

??(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

??4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。