現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

美容行業勞務合同要求篇一

就貴公司應退本人之金額人民幣_________元，請于一個月內支付現金、票據或匯人下列銀行賬號。

銀行分行：_________存款賬號：_________戶名：_________又本人所購買寄存于貴公司的未退還的商品，請許可領回。

原立合同人(解除合同/終止合同人)：_________(簽字)住址：_________

此致_________公司(商號)負責人：_________(簽字)

日期：_________年_________月_________日

美容行業勞務合同要求篇二

甲方：公民身份號碼：住所地：郵箱：手機：乙方：公民身份號碼：住所地：郵箱：手機：【風險提示】審查合伙人的資格，是簽訂合伙協議最重要的方面。因合伙企業具有較強的人合性，所以合伙人一般都是彼此之間比較熟悉、信任的人。但理x的選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。普通合伙企業的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。經甲乙雙方友好協商、達成以下合伙協議：

第一條 合伙項目名稱及主要經營地。

（一）合伙項目名稱：_____________________________。（由甲乙雙方共同商定，向工商部門申請。）。合伙性質為：_________________________。（有限合伙普通合伙）

（二）經營地：______________________________________________。

第二條 合伙經營項目和范圍。美容（具體以工商部門核準的經營范圍為準）

第三條 合伙期限。自________年____月____日起，至________年____月____日止，共________年。如果需要延長期限的，在期滿前______個月辦理相關手續。

第四條 出資金額、方式、期限。

（一）甲方出資人民幣________元（包括甲方已出資經營門面房半年租金________元），大寫________萬元，占總投資額的________%；乙方出資人民幣________元，大寫________萬元，占總投資額的________%。

（二）雙方以現金方式出資，于________年____月____日以前交齊。

（三）本合伙出資共計人民幣________元，大寫________萬元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第五條 盈余分配與債務承擔。合伙各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

（一）甲方為美容院日常經營和管理者，每月工資暫定_______元（后期具體工資隨經營和管理的變化而定）。

（二）乙方負責美容院財務工作，且配合甲方工作。現因乙方仍有正常工作，在退休前不享有工資待遇；在退休后，共同參與日常經營和管理，可以享有同甲方相同的工資待遇。

（三）盈余分配：每月核算盈余，利潤按出資比例分配。

（四）債務承擔：合伙債務先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以出資比例為依據，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙、出資的轉讓。

（一）入伙。他人可以入伙，但須經甲乙雙方共同同意，并辦理出資手續和定力補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

（二）退伙。【風險提示】合作要想好不合作，當一方退出，什么時候退出，退出時的投入比與退出比的比例，以及怎樣補償，是誰承擔這些要提前書面明晰，簽到合同里，項目的后期合作雙方都能順利的結束不必要的瓜葛，不要義氣用事，以為大家是朋友不必計較的心態，合理的退出機制是合作的很重要的組成部分。

1、需正當理由方可退伙。

2、退伙需提前30天通知對方，并經對方同意。

3、未經雙方同意而自行退伙給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（三） 出資的轉讓。允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的

第三人轉讓，

第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的

第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。

第七條 合伙負責人及合伙事務執行。合伙協議約定或全體合伙人決定，甲方為合伙負責人，其權限為：

1、對外開展業務，訂立合同。

2、對合伙事業進行日常管理。

3、出售合伙的產品（服務、貨物等）、購進常用貨物。

4、支付合伙債務。

第八條 合伙人的權利和義務。【風險提示】在合作初期，創業合作者要明確合作伙伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因為是長期的合作，明晰責任最重要，這樣可以在后期的經營中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的創業合作中會有問題，就是因為責任明細不夠。

（一）合伙人的權利：

1、合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權。

2、合伙人享有合伙利益的分配權；合伙利益按投資占比分配。

3、合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有。

4、合伙人有退伙的權利。

（二）合伙人的義務：

1、按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一。

2、分擔合伙的經營損失的債務。

3、為合伙債務承擔連帶責任。

第九條 禁止行為。

（一）未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動；如其業務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。

（二）禁止合伙人參與經營與本合伙競爭的業務。

（三）除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙進行交易。

（四）合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。

（五）合伙人不得泄露合伙項目的商業信息和商業秘密，造成損失的應承擔相應的賠償，后果嚴重則追究其法律責任。

第十條 合伙營業的繼續。在退伙的情況下，其余合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇、吸收新的合伙人入伙經營。

第十一條 合伙的終止和清算。

（一）合伙因下列情形解散：

1、合伙期限屆滿。

2、全體合伙人同意終止合伙關系。

3、合伙事務完成或不能完成。

4、被依法撤銷。

5、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

（二）合伙的清算：

1、合伙解散后應當進行清算，并通知債權人。

2、清算人由全體合伙人擔任，自合伙企業解散后____日內指定合伙人或委托

第三人，擔任清算人。____日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

3、合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動保險費用；合伙所欠稅款；合伙的債務；返還合伙人的出資。

4、清償后如有剩余，則按本協議

第五條

第一款的辦法進行分配。

5、清算時合伙有虧損，合伙財產不足清償的部分，依本協議

第五條

第二款的辦法辦理。各合伙人應承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。

第十二條 違約責任。【風險提示】因為合伙企業的人合性質，決定有關合伙企業的法律不可能對合伙人的違約責任規定的十分具體，所以建議各合伙人在協商合伙協議時，對合伙人的違約責任作出明確規定，以便一旦發生違約行為，可以比較方便地執行，要求違約者依協議承擔責任。

（一）合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失；如果逾期仍未繳足出資，按退伙處理。

（二）合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

（三）合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。

（四）合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

（五）合伙人違反

第九條規定，應按合伙實際損失賠償，勸阻不聽者可由其他全體合伙人決定除名退伙。

第十三條 合同爭議解決方式。凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，提交法院裁決。

第十四條 其他。

（一） 經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

（二）入伙合同是本協議的組成部分。

（三）本合同一式兩份，合伙人各執一份。

（四）因應酬產生的相關費用計入成本。

（五）本合同經全體合伙人簽名、蓋章后生效。（以下無正文）甲方：（簽字并按手印） 乙方：（簽字并按手印）________年____月____日 ________年____月____日

美容行業勞務合同要求篇三

根據規定美容行業勞動合同范本如下：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

美容院員工正式勞動合同

________________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和_____________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

________________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請________________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________.

一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：_________________

（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：_________________

（1）固定工資__________元/月

（2）績效工資__________元/月

（3）補貼共__________元/月

（4）提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。

（5）完成年銷售任務（月度銷售任務_____12），于農歷新年前，可獲年終獎金.

（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：_________________

（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：_________________

a.工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日

d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________

（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：_________________

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：_________________

（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九。乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：_________________乙方（簽署）

蓋章：_________________員工姓名（正楷）

日期：_________________日期：_________________