人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人資行政專員崗位職責(zé)篇一

2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!

5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政專員崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。

4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資行政專員崗位職責(zé)篇三

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進(jìn);

11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政專員崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

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1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

人資行政專員崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5s)、綠植管理等;

2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊;

3、負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;

5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;

6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

7、負(fù)責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人資行政專員崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；

4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；

1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；

2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；

2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；

4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

5、處理勞動糾紛；

1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

2、負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理；

1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

2、負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新；

4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；

1、公司證照、證書的管理；

2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；

1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；

2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；

4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；

5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

人資行政專員崗位職責(zé)篇七

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資行政專員崗位職責(zé)篇八

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

6.負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機(jī)制，完善公司的專項激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團(tuán)隊文化；

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資行政專員崗位職責(zé)篇九

職位職責(zé)：

一、人事方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；

3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

4、員工關(guān)系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；

7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年