在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘專員主要職責篇一

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

4、招聘與培訓專員崗位職責

招聘專員主要職責篇二

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

3、協助廠家人力資源pa系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

7、協助行政采購工作、供應商的管理；

8、年度體檢的管理工作。

招聘專員主要職責篇三

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員主要職責篇四

1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘；

2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；

3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作；

5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議；

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件；

招聘專員主要職責篇五

1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對it人員，與各大銀行內部科技部對接）；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告

8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。