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綜合辦公室規章制度篇一

綜合辦公室的性質

1、綜合辦公室是學生會的日常辦事機構，負責學生會的日常工作和內務工作。

2、綜合辦公室是由老師和學生會主席團直接領導的部門，上接主席團，下聯各個部門，在學生會中起到上傳下達的作用。

一、行為準則

1、綜合辦公室成員要服從上級下達的任務，有異議應向各主任反應，不得無故拖延、推脫。

2、綜合辦公室成員需有熱情飽滿的態度，吃苦耐勞的精神，隨機應變的思維，良好的口頭表達能力；

3、綜合辦公室成員必須嚴格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損學生會形象的事情。

4、綜合辦公室成員不得隨意亂拿、亂用綜合辦公室物資。

5、值班期間需遵守值班條例，不得無故不值班，有事向各主任請假。

6、綜合辦公室成員不得利用職務之便牟取任何利益。

7、開會期間遵守會議制度，成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會、例會考核必須嚴格考勤并如實記錄。

二、考核制度

1、凡是開會、值班無故遲到的成員每次扣1分，無故缺席的成員，每次扣2分。

2、對上級安排的任務和職責范圍內應完成的任務及例會考核未能達到要求或被老師、主席團、部長批評的成員，每次扣1分。

3、對上級安排的任務和職責范圍內應完成的任務及例會考核予以拖延、抵抗不做的成員，每次扣2分。

4、對于擾亂綜合辦公室日常工作，違反綜合辦公室規章制度，嚴重失職以及損壞綜合辦公室形象、綜合辦公室成員形象的成員，一經發現每次扣3分。

5、對出色完成安排任務、值班任務和機動任務受到領導、主席團、各部長表揚的成員，每次加1~3分。老師表揚為3分，主席團表揚為2分，部長表揚為1分。

6、對于每次機動任務積極主動的成員，根據任務輕重，每次加1~2分。

7、凡每月底統計每位辦公室成員當月的綜合考核總分數，綜合考核總分=任務考核總分+值班考核總分。當月所有考評稱職及以上組中的最高分成員獲得當月“優秀干事”榮譽證書。如當月有多出名額，則在當月所有考評稱職及以上組中以得分由高到低排序依次獲得。

8、對于值班組的考評等級分為優秀、稱職、合格、不合格四等，評定等級不得重復。

9、凡當月積分低于0分的成員，一律予以開除處理。

10、凡無故遲到累計6次以上或無故缺席累計3次以上的成員，直接開除。

三、會議制度

每周一中午12：00召開全體會議。(暫定

1、做上周部門小結，以及本周部門計劃。

2、及時將成員出現的問題予以糾正，公布成員本周得分情況。

3、通告本周各部門的動態，各成員協同各主任對《例會考核表》進行分析、總結。

四、日常工作

1、值班。周一至周五每日11：40~12:40、17:40~18：40，辦公室、值班室每日打掃一次，每周一、周三、周五拖地。

2、收取、分類信件和快遞。每周二、周四9:00~11:00、15:00~17:00。

3、上述兩項為輪班制，平均分配為每天二人。實行責任具體化。該月底對該月各周進行打分，由各主任會同該周未有值班任務的成員進行評分等級審核。

4、例會考核。（綜合辦公室、組織部、宣傳部、學術部、文體部、心理部、社團部、女生部、勤外部、紀檢部）各2人。并于每周部門例會時上交《例會考核表》。

《例會考核表》為統一格式，另訂。

五、大一可獲評獎評優

1、中南林業科技大學家具與藝術設計學院月“優秀干事”稱號；

2、中南林業科技大學學生分會“每月之星”稱號；

3、入黨積極分子培訓班資格；

4、優秀共青團干部、優秀共青團員；

5、中南林業科技大學學生會“優秀個人”稱號；

6、掛職部長推選；等。

六、全體成員要求

1、主任、副主任、各成員必須認真對待自己的每一次工作，將自己工作做到最好。

2、遵守學生會、綜合辦公室的規章制度。

3、每人分配到的任務要竭力去完成，工作踏實認真，積極思考，責任感強，不推脫工作，不投機取巧。注重質量和效率，保質保量完成各項工作。

4、工作中服從上級安排，對所安排的工作有其他看法時，在服從的基礎上，可向上級提出。

5、工作公平、公正，堅持原則，不濫用職權，不徇私舞弊，不做任何有損學生會、各部門利益的事情。

6、以身作則，養成良好的日常生活習慣，生活作風良好，切實起到模范帶頭作用。

七、各主任、成員職責

辦公室主任職責：

1、負責管理綜合辦公室的日常工作，統籌安排綜合辦公室的各項事宜。

2、主持會議，總結上一次會議決議事項的落實情況；負責會議安排，并做好會議所需文件，布置會場。

3、在老師和主席團的領導下，負責綜合辦公室全體成員的工作總結和評獎評優工作。

4、在每次部門會議上，向各位綜合辦公室成員作出上周部門工作小結，以及本周部門計劃。

5、根據上級指示，組織協調需多個部門共同辦理的綜合性工作。及時糾正不符合的決議、及時將出現的新情況、新問題向老師和主席團反應。

6、負責布置綜合辦公室各項任務的布告、通告，將關于綜合辦公室各項任務解答、分析、布置給各成員。

辦公室副主任職責：

1、協助主任管理辦公室的日常工作。

2、當主任不在時，負責主持綜合辦公室的工作、接替主任管理綜合辦公室。

3、負責組織、安排和通知學生會的各項會議和重要活動。協助上級搞好階段性工作布局，組織好綜合辦公室各項會議。會前收集擬提交會討論的議題及建議方案，匯總后匯報主任。組織并參加會議，作好會議記錄并認真做好考勤記錄工作。按照會議決定督辦每一項工作的落實，及時將工作進度向主任匯報。

4、負責主持綜合辦公室例會。

5、根據《綜合辦公室考核制度》，負責綜合辦公室成員的考核。

6、負責所有物品借出、借入、領用的登記。

7、負責部門工作中出現如人員不足情況下的人員調配。

成員職責：

1、事務：加強綜合辦公室的內外、部團結，使綜合辦公室作為一個整體發揮最大的作用。成員調動性大，隨時準備處理突發事件。

2、外聯：協調各部門、各社團與本部門之間的聯系、聯誼，協助各部門、社團完成各項工作；做好信息整理工作，多方面、多渠道收集信息和意見建議，并對信息和意見建議及時處理、登記，并對信息進行反饋。

3、財務：處理記錄綜合辦公室日常收入與開銷，管理綜合辦公室財產，協助主任開展財務審計，確保資金的正常與健康運轉。包括預算、決賽、入賬、記賬、報賬、購買、管理財產和物資等多方面內容。

4、文案：負責綜合辦公室各項會議的通知以及做好會議記錄；負責各類文件（含工作計劃、總結、規劃、報告、決議、通知）的起草、打印、發送。審查本部門以及其他部門的通知、通報等公文，把好 行文關、內容關、規章制度關、體裁格式關；負責電子文檔管理，審查、分類、整理文件、工作落到實處。

中南林業科技大學家具與藝術設計學院

分團委學生會綜合辦公室

20xx年9月

綜合辦公室規章制度篇二

第一條為進一步改進審計局辦公室衛生和秩序管理，促進全體工作人員形成良好的衛生習慣和規范有序的辦公環境，樹立審計機關良好形象，特制定《寧波市海曙區審計局辦公室衛生秩序管理制度》。

第二條辦公家俱及有關辦公設備應按規定擺放整齊、有序，不得隨意移動。電腦、打印機、電話機等辦公用品應擺放在固定位置，桌上不得隨意擺放與工作無關的物品。

第三條辦公室應保持干凈、整潔。每星期一上班前、星期五下班前為全局固定衛生清潔日，各科室落實人員對辦公室進行清掃，整理物品、打掃衛生、拖地板、擦桌椅、門窗和廚柜、修剪花草、設備維護保養等。平日衛生秩序隨臟隨掃，及時整理。

第四條會議室一周二次由辦公室(二)負責整理，專家室一周二次由審計中心負責整理，平常會議室、專家室衛生秩序由使用科室負責整理。

第五條每日上班先到者，在完成簽到手續后，應及時打掃衛生、整理物品、充好茶水，準備工作。工作中要文明禮貌，注重言行和自身形象。臨時離開辦公室，應告知科室其他人員，調整好去向牌。下班前，應整理好桌上物品，關好電腦、復印機、空調、電燈和門窗才可離開，以防范火災、盜竊風險發生，以形成良好的辦公習慣。

第六條辦公室衛生秩序管理納入個人年度考核和優秀科室評選綜合評定標準。

第七條辦公室衛生秩序管理實行評分制，檢查組每月定期檢查一次、不定期抽查一次，累計相加得分進行月度排名和年度排名，對第一名的科室授予流動小紅旗以資鼓勵，前兩名的科室組織推薦入圍優秀科室評選。

第八條檢查組采取臨時組織模式，每次檢查組人員由一名分管領導、一名科長、一名普通審計人員組成，并將檢查結果告知辦公室進行登記。檢查組人員每月輪換一次，確保檢查結果公平。

第九條該制度由辦公室負責解釋。

第十條該制度由20__年5月1日起執行。

綜合辦公室規章制度篇三

第一條 作息制度

1，周一至周六每天 8：30 準時到前臺簽到，周日具體情況具體安排。

2，每天下班后及時向領導（曾總）以短信形式匯報工作內容及進展情況。

3，每天上下班時及時填寫計劃表和工作業務表，其中工作業務表顯示工作 量不得低于7條，并確保客戶信息準備無誤。特殊情況須向領導及時匯報。

4，請假必須填寫調休申請表，否則按無故曠工處理，特殊情況須向領導說 明，過后及時補上。

第二條 清潔衛生

1，室內辦公物品擺放須科學有序，做到合理，方便，高效，整潔。

2， 辦公桌上物品應放置整齊有序，抽屜及柜內物品要分類擺放。

3， 室內衛生實行輪流值日，保持良好的辦公環境。職員應在每天的工作時 間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊， 桌面清潔

第三條 辦公秩序 1，工作時間內不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保 辦公環境的安靜有序。

2，在開會或室內辦公期間，手機應調為振動或靜音狀態。在室外工作期間 手機應保持暢通，不得關機或停機，確保公司和客戶能隨時聯系到本人。 以上各條違犯某一條罰款 20 元，交于財務。

綜合辦公室規章制度篇四

第一章 總則 第一條 為了加強辦公室管理，明確分公司內部管理職責，提升分公司管理水平和管理效率，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度管理制度適用于變電分公司本部所有成員及辦公室綜合管理、會議管理、收發文管理、保密工作管理、印章管理、接待管理、政工管理、車輛管理、綜合服務管理、領導安排的臨時性工作。

第三條 認真貫徹國家、國家電網公司、省公司、公司頒發的政策和規定，開展辦公室的各項工作：

（一)協助分公司領導(經理）協調和推進分公司日常工作并督促落實。

（二）參與分公司黨支部、行政等重要會議及組織分公司文件起草、會議紀要及會議議定事項督查督辦。

（三）組織起草分公司重要文件、工作報告、重要文稿等。

（四）負責組織公文、文印、文件收發、機要、保密、檔案資料管理工作。

（五）負責分公司對內、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待和宣傳工作。

（六）聯系和關心職工，做好思想工作和信訪穩定工作。

（七）協調分公司行政事務、后勤服務等管理工作。

（八）協調分公司車輛管理、房產管理，安全及值班的協調與管理工作。

（九)檢查、指導本部門各專業工作，并督促其完成任務。 (十）服從分公司領導的工作安排。

第四條 本部門管理權限與義務：

（一）有權參加分公司重要會議，了解會議決策情況。

（二）有權檢查、催辦分公司各部門、班隊落實分公司決策、完成工作任務，并提出獎懲意見。

（三)經分公司領導授權，組織協調各部門(項目部）、班隊之間的工作。

（四）有權對本部門的員工工作進行檢查、考核。

第二章 業務知識和技能

第五條 業務知識：

（一）熟悉國家、國家電網公司、地方政府、省公司、公司有關綜合工作管理的政策及規定。

（二）掌握綜合管理工作的有關專業知識。

（三）了解公司內部及系統內綜合管理工作的相關要求

和工作流程。

第六條 工作能力：

（一）具有較強的理解和綜合分析判斷能力。

（二）具有較強的組織、協調和溝通能力。

（三）具有較強的語言文字表達能力。

（四）熟悉掌握現代化辦公設備和計算機技術。

第三章 工作內容與方法（要求）

第七條 綜合管理：

（一）掌握國家、國家電網公司、地方政府的政策方針及公司的重要工作部署在分公司的貫徹執行情況。

（二）掌握分公司的主要活動和重大事件，掌握各部門動態， 協調各部門之間的工作關系，為各部門工作提供相應的服務并進行綜合處理。

（三）根據分公司工作情況，為領導提供決策依據、意向。

（四）根據分公司要求，部署、安排、檢查、督辦工作，并及時收集各部門反饋信息和外部資訊，向領導及時做出反饋。

（五）協調其他部門工作，完成領導交代的其他工作。

第八條 會議管理：

（一）督促檢查分公司級會議文件、材料的準備與制作和會議日程、議程的編訂。

（二）督促檢查分公司的會務工作。對會前、會議期間、會后的全過程進行控制。

（三）依據《會議管理標準》q/gdw，布置檢查有關會議的議案、通知、記錄、紀要或者會議決議整理情況，做到準確無誤。

（四）督促檢查有關會議議定事項的執行、落實情況，及時準確綜合情況，反饋給有關領導、部門。

（五）會議記錄為分公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。 第九條 文件管理：

（一）按《收文管理標準》q/gdw的要求，執行收文的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦管理工作。

（二）按《發文管理標準》q/gdw的要求，執行發文的草擬、會簽、審核、簽發、繕印、用印、登記、分發管理工作。

（三）負責文件的歸檔整理、借閱銷毀等。

第十條 保密工作管理

（一）嚴格執行《保密工作管理標準》q/gdw要求，檔案管理人員必須遵守保密規定，履行保密手續，特別是員工個人信息、分公司施工技能等主要資料的保管，確保檔案安全與完整。

（二）督促檢查文件的管理、運轉，督促有關保密會議、

決議的貫徹執行。

第十一條 印章管理

負責印鑒、介紹信管理，根據《電力公司印章管理辦法》（試行）》、《印章管理標準》q/gdw規定要求，嚴格執行公司有關印、信管理規定，印鑒有專人保管，按審批權限使用。

第十一條 對外聯絡及日常事務管理

（一）執行《接待管理標準》q/gdw，組織協調外來考察、調研人員的接待工作。

（二）組織協調物業、車輛等管理工作。

第十一條其他管理

完成領導交辦的其他工作。

第六章 附則

第十七條 本管理制度由分公司綜合辦公室制定，報經理辦公會議審核(批)經理簽署后施行。

第十八條 本制度由綜合辦公室負責解釋。

第十九條 本管理制度自發布之日起執行。

附件：

綜合辦公室各項事務管理標準流程（文字加表格）