隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

銷售經理辭職報告 寫給經理的辭職信篇一

您好!

我是在我們房地產公司做銷售的經理，由于個人的一個發展，決定不再我們房地產公司工作了，所以向您遞交這份離職的書面申請，希望能在x月x日辭去這封工作，離開我們房地產公司。

來我們公司工作之前我并不是做房地產銷售的，我是想挑戰一下自己，畢竟這份工作我也是知道壓力很大，同時收獲也是特別的大，的確如此。來到這兒工作的這一些日子里，我真的成長特別的快，售賣的房子也在部門里面名列前茅，經過一段時間的工作也是得到了領導的一個肯定，讓我做銷售部門的經理，帶領大家一起去把公司發展好，把房子售賣好，我也是在這個崗位上認真的工作，積極的去把我所學，會的東西教給大家，一起努力，幾個樓盤的房子也是在我們的努力下售賣一空。

在這份工作中，我也是收獲很大，自己的一個銷售技巧，一個管理的能力都是得到很大的發展，我明白這也是公司給予了我的機會，而今我的所有成就都是有公司給予機會，我才能擁有的，而我也是在這個崗位上付出了我的所有，我們的部門也是成長的很快，可以說我也是沒有愧對公司給予我機會，我也是很好的回饋了公司，而今要走，我也是走的坦蕩，公司的銷售也是在平穩的上升中，即使我不在，其實工作也是不會受到什么大的影響的`，同時我也是覺得可以給其他人一個機會來帶領銷售部的工作。

而我自己也是有其他的一個發展，來到房地產行業的工作其實也只是我短期的一個想法來挑戰自己，我并不是想一直在這個行業發展下去，畢竟壓力真的太大了，我也是想換一份稍微輕松一些的，花更多的一個時間去陪伴我的家人，這些年在公司的工作，每天下班都是比較晚的，忙著工作，基本沒有太多的時間去陪伴家人，沒有什么機會，我也是感到無奈，但現在公司的銷售部也發展起來了，我也是覺得可以走了的時候，我想多陪陪我的家人。

也是望領導理解，公司的工作其他的同事也是可以做好的，在離職前我也是會詳細的把事情交接好，一些要教該交的我都是會認真的教他們，希望他們抓住這個機會，好好的多學，以后要自己去做了，同時也望領導您對于我的離職能予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

銷售經理辭職報告 寫給經理的辭職信篇二

尊敬的領導：

您好!

抱歉，年底到來了我卻向您提出辭職，因為自己能力不足，在今年年底的時候我取得的成績并不好，反而給我們公司拖累后腿，讓我非常羞愧，不能勝任自己的工作，我決定離開。

曾經的我在房地產領域也是做出了一番成績，但是現在的我卻不能如以前一樣拼搏出結果，做出成績，可能是因為年齡到了，銷售工作已經不適合我了我也決定選擇離開決定從新開始，開啟新的生活，在銷售行業需要的是有動力有能力的人，如果沒有成績卻總是站在這個位置，對我自己不好也對不起公司，但是我也不甘心就這樣降職，或許在一年工作中我沒有做出成績時我已經放棄了或許我因為自己做的不夠好開始了自暴自棄。

很多人都說離職是逃避，不敢面對困難的選擇，我明白這沒有問題，但是我已經不再年輕，我也沒有了以前的精力和動力更沒有了繼續堅持的勇氣，我曾經是一個不愿放棄的人，一直堅持到最后，一直做到最好希望自己有一天能夠取得一定的成績，我自己卻在一次次努力中失去了鋒芒，沒有了以前的動力沒有了工作的潛力。

看著部門同事在我的領導下一次沒有取的成績，一次次失望的眼神，我明白了我并不適合管理，清楚自己的能力也讓我明白了今后該如何去做，是繼續在公司里面默默的工作還是選擇離開，在這樣的選擇中我決定離開，決定辭職，當舊的血月已經開始衰敗，不在具有動力的時候也到了我離開的時候，我不能繼續工作，也不能一直堅持，與其苦苦的煎熬不如放下包裹，讓自己輕松走一回。

人生有很多選擇，但是也只能選擇一條，就如同過去，我義無反顧的選擇了我們公司一樣，現在我也決定選擇退出，不能在與大家一起并肩作戰，不能再與大家一起努力雖然有些哀傷，但是我還是決定這樣叢，領導請不用挽留，也不用憂傷，大浪淘沙，當經歷猛烈的海水的侵襲，留下的總會是精華，淘汰的都是糟粕，或許以前我做的不錯現在的我已經不能成為公司的驕傲，有能力的人去擔任才是應該的，沒有能力的人就只有好好的做好自己，專心做好自己的工作。公司需要這樣的競爭，也需要這樣的選擇，物競天擇，新老交替才是真理，這也代表這公司已經邁入到了新的高度有了新的成就，在這里只好與大家說再見。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售經理辭職報告 寫給經理的辭職信篇三

尊敬的領導：

您好!我是銷售部經理xxx，我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20xx年進入公司，到此刻已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感激。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自我，并增加xx自我的xx知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感激!!

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自我學習做市場方面xx的運做，但自我缺乏市場等方面xx的經驗，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自我身感有愧公司的兩年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自我感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自我也感覺自我在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自我感覺自我的本事還差的遠，在公司的各方面需求上自我本事不夠。經過自我慎重研究，自我和公司研究，自我現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

銷售經理辭職報告 寫給經理的辭職信篇四

尊敬的領導：

你好！

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入這個大家庭的機會。

幾個月過去了，使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我第一次冠上了經理名稱。

讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在日子，回想。謝謝小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望健康成長，請批準我的請辭。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售經理辭職報告 寫給經理的辭職信篇五

尊敬的公司領導：

入職ns項目工作已經半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

辭職詳細原因如下兩點：

（1）公司無法兌現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確約定：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只兌現了7、8兩個月！之后風云突變，11月底公司領導在百忙中針對我的傭金點位協商并一致簽字確認通過，內容如下：完成月度銷售回款額按萬分之1。8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1。4提取。原因是為了平衡銷售經理的銷售傭金水平，并且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位領導提出我的傭金結算確認應該是20xx年7月20日前認購及簽約不予計算，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20xx年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理會。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該文件只停留在口頭。就是上述兩份文件把我9、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云！

對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待！對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

ns精神是崇尚奉獻，但員工奉獻之后是什么？每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉ns地產，責任與承諾永遠相伴的信條，兢兢業業的工作，最后的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

也許是我的理解有誤，所有的ns地產，責任與承諾永遠相伴是針對業主的吧！

（2）銷售傭金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，銷售傭金要和工資按時發放，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺傭金發放時間終于有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

例如我9、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首盼工資儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理lbz的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了不良的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。

因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理lbz繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

再次我感謝ns給我提供的工作平臺，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總說聲對不起！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日