無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

江蘇建設控股集團有限公司資質篇一

(一)營業執照;

(二)企業章程;

(三)驗資證明;

(四)企業法定代表人的身份證明;

(五)物業管理專業人員的職業資格證書和勞動合同,管理和技術人員的職稱證書和 勞動合同。

(三）三級資質

1.注冊資本人民幣50萬元以上;

2.物業管理專業人員以及工程、管理、經濟等相關專業類的專職管理和技術人員不少于10人。其中,具有中級以上職稱的人員不少于5人,工程、財務等業務負責人具有相應專業中級以上職稱;

3.物業管理專業人員按照國家有關規定取得職業資格證書

4.有委托的物業管理項目;

5.建立并嚴格執行服務質量、服務收費等企業管理制度和標準,建立企業信用檔案系統。

成立物業管理公司需要什么條件

成立物業公司需要兩本證，一是《工商企業營業執照》，它需要兩個以上股東，出資額不能低于

50萬元，因為最低的三級資質需要注冊資本金50萬元。先到工商局辦理“名稱核準”然后按程序走，二是物業企業《資質證》，這是接管項目、參加投標的資格證，程序的提交的資料：

（一）提交材料

1、企業資質申請

2、營業執照；

3、企業章程；

4、驗資證明（注冊資本人民幣50萬元以上）；

5、企業法定代表人的身份證明；

6、企業法人代表、總經理的任職文件，企業經濟、技術、財務等負責人的任職文件，企業專業技術人員的職稱、資格證件；

7、企業固定辦公場所證明

（二）申報程序

提交有關材料縣房產主管部門初審報市房產主管部門核準發證

（三）法律依據：

1、《物業管理企業資質管理辦法》第四條第三款：設區的市的人民政府房地產

主管部門負責三級物業管理企業資質證書的頒發和管理，并接受省、自治區人民政府建設主管部門的指導和監督。

2、《物業管理企業資質管理辦法》

第六條

新設立的物業管理企業應當自領取營業執照之日起30日內，持下列文件向工商注冊所在地直轄市、設區的市的人民政府房地產主管部門申請資質：

（一）營業執照；

（二）企業章程；

（三）驗資證明；

（四）企業法定代表人的身份證明；

（五）物業管理專業人員的職業資格證書和勞動合同，管理和技術人員的職稱證書和勞動合同。

江蘇建設控股集團有限公司資質篇二

淺談監理企業資質升級的申報工作

簡筠李培尹悅

徐州中國礦業大學建筑設計咨詢研究院有限公司

【摘要】筆者通過監理企業資質升級申報工作，淺談資質升級的工作要點及注意事項。以供準備資質

升級的公司作為參考。

【關鍵詞】監理企業資質升級

監理企業資質升級是很多監理公司都遇到的事情，筆者于2010年12月剛完成本公司的市政公用工程資

質升級的申報工作，通過日常工作及資料準備情況，將資質升級時需要準備的材料及注意要點進行總結，希望對準備資質升級的公司有所幫助。

一、主要參考文件：

（1）《中華人民共和國建設部令第158號》

（2）《關于報送<建設工程企業基本信息表>的通知（建市資函

[2010]93號）》

（3）《關于填報<建設工程企業資質申請受理信息采集表>有關事項的通知（建辦廳[2010]36號）》

注意要點：

（2）、（3）兩個文件是2010年最新發布的，在準備材料之前要仔細研究，吃透文件精神。

二、資質升級書面材料

監理資質升級書面材料主要包括《工程監理企業資質申請表》（以下簡稱《申請表》）、《建設工程

企業資質申請受理信息采集表》、光盤、附件材料。下面針對各書面材料進行簡單說明。

（1）《申請表》（省廳網站下載，注意使用現行用表）、《建設工程企業資質申請受理信息采集表

》（建辦廳[2010]36號）

注意要點：

初審部門審查意見表中，人員指標序號9中，注冊監理工程師標準值，按照資質規定文件要求填寫規

定數量，如：甲級市政公用工程專業，資質要求15人，實際值填寫公司現有市政專業注冊人員數量（此處的實際值應扣除資質規定中造價師人數后的市政專業注冊監理工程師數量）。

注冊人員合計標準值，甲級公司25人，實際值，按照公司實際人次計算。

（2）光盤

含有《申請表》和《建設工程企業基本信息表》（【關于報送《建設工程企業基本信息表》的通知

（建市資函[2010]93號）】）

（3）附件材料：

附件材料包括企業基本資料以及項目資料。

1、企業營業執照正、副本復印件

2、企業章程復印件

3、工程監理企業資質證書正、副本復印件

4、企業法定代表人、企業負責人身份證、簡歷及任命文件復印件

5、企業技術負責人身份證、工作簡歷、任命文件、個人資料復印件

6、注冊執業人員匯總表及身份證、注冊執業證書復印件

7、企業近兩年內業績證明材料復印件

8、企業必要的工程試驗檢測設備的購置清單

9、市級建設主管部門開具的誠信證明

注意要點：

1.監理企業資質證書的取得時間應先于所提供的項目業績起始時間，因江蘇省已進行過監理企業的資質就位換證工作，如提供的業績時間早于新資質證書的發證時間，還需提供項目起始時間的資質證書

復印件。

2.注冊執業人員中可以將造價師單獨排表，使得注冊監理工程師數量一目了然，便于計算申報資質專

業的注冊監理工程師數量是否滿足要求。

3.業績證明材料包含：監理合同、監理規劃、工程竣工驗收證明、監理工作總結以及業務手冊，注意

材料中要體現工程等級，等級標準符合158號文要求。

4.檢測設備清單，后附部分購置發票或鑒定證書等。

三、網絡申報

1、江蘇省建設廳權力陽光運行系統（以下簡稱“陽光系統”）

2、住房和城鄉建設部企業資質申請受理信息填報軟件（《關于填報<建設工程企業資質申請受理信息

采集表>有關事項的通知（建辦廳[2010]36號）》）

因為每個公司的具體情況不同，系統申報工作可以參照相應的指導用書，在此不再贅述。

四、結語

以上是筆者在進行企業資質升級工作中的材料準備情況及常見問題的總結，僅以此文與從事資質工作的同仁進行交流共勉，希望能對正在進行及準備進行企業資質升級工作的同仁們有所幫助，不對不足之處

歡迎大家指正。

江蘇建設控股集團有限公司資質篇三

按照江蘇省住房和城鄉建設廳關于印發《省外勘察設計企業進江蘇承接工程項目資質核驗暫行辦法》的通知（蘇建科〔2008〕323號）要求，根據《江蘇省工程建設管理條例》和《江蘇省建設工程勘察設計管理辦法》等有關法規和規章，自2009年1月1日起，省外勘察設計企業進入江蘇承接勘察設計業務需辦理單項工程資質核驗或資質核驗。

一、單項工程資質核驗

（一）辦理對象

所承接項目所在地在南京市的省外勘察設計企業。

（二）辦理機構及地點

南京市住房和城鄉建設委員會建筑節能與科研設計處。

地址：南京市廣州路185號406室。

聯系電話：025-83278030

（三）辦理時間

每周一、三、四9:00至11：30，14：00至17：30（夏季高溫期間作息時間： 9:00至11：30，15：00至17：30）。

（四）提交材料

1、《省外勘察設計單位承接江蘇省勘察設計業務單項工程資質核驗申請表》一式四份（a3紙正反打印、須按要求加蓋單位公章、注冊執業印章）

2、《江蘇省勘察設計企業誠信手冊》，核實后退回（誠信手冊申領的注意事項詳見江蘇省住房和城鄉建設廳網站：http:///web/showinfo/?infoid=4ab489c7-f4a5-454b-a7aa-c2705134d2f4&categorynum=015003003&siteid=1；）

3、光盤1張（內含附件材料及《省外勘察設計單位承接江蘇省勘察設計業務單項工程資質核驗申請表》掃描件）。

4、附件材料1份（所有原件需同時提交供核對）內容包括：

（1）企業工商注冊所在地省級住房城鄉建設行政主管部門近三月內出具的企業近兩年的誠信狀況證明；

（2）企業法人營業執照正、副本復印件；

（3）工程勘察、工程設計資質證書正、副本復印件；

（4）勘察設計項目合同復印件（合同非法定代表人簽名的，需附法定代表人授權簽訂合同的委托書）；

（5）參加該項目的注冊執業人員的身份證、注冊證書復印件（加蓋執業印章）；

（6）參加該項目的項目負責人、專業負責人及其他專業技術人員（注冊執業人員除外）的身份證、畢業證、職稱證、勞動合同復印件（合同非法定代表人簽名的，需附法定代表人授權簽訂合同的委托書；合同和企業分支機構簽訂的，需附分支機構營業執照及企業對分支機構簽訂下屬員工勞動合同相關事宜的授權文件）及近一個月的社保證明（事業編制人員可提供上級人事主管部門的人事證明材料）。

5、材料要求：附件材料應單獨裝訂成冊，規格為a4紙，并應加蓋單位公章、列出詳細目錄和頁碼，目錄內容及編排順序同“提交材料”，且一個人員的證明材料歸放在一起。

江蘇建設控股集團有限公司資質篇四

貴州文海科技設備有限公司

公

司

章

程

二0一四年三月二十五日編制

貴州文海科技設備有限公司章程

為了規范公司的組織和行為，維護公司、股東、債權人的權益，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國公司登記管理條例》（以下簡稱《公司條例》）及其他有關法律、行政法規的規定，由陳玉梅、王海洋、王求喜、劉斌共同出資設立文海科技公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條 公司名稱：貴州文海科技設備有限公司

第二條 公司住所：貴州省銅仁市萬山區解放街水塘坳

第二章公司經營范圍

第三條經營范圍：黑板、講桌、課桌、公寓床、餐桌、玩具設備、音體美健儀器器材、數字班班通多媒體實驗語音室、節能灶廚具不銹鋼制品、塑膠草皮跑道球場、電子監控廣播電話電視感應卡系統、計算機集成軟件研究開發、施工安裝及銷售（上述經營范圍涉及及許可經營的憑有效許可證件經營）

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：伍佰萬實收資本：伍佰萬

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由三分之二以上股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。自公告之日起四十五日后申請變更登記，公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第四章 股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東名稱身份證號碼認繳額實繳額出資方式出資比例出資時間 陳玉梅***32x 100萬100萬現金20%2014.3 王海洋 ***051 350萬350萬現金70%2012.5 王求喜***07x25萬25萬現金5%2014.3 劉斌***33x25萬25萬現金5%2013.5

第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第七條全體股東的貨幣出資額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十，股東首次出資是非貨幣財產的，應當在公司設立登記時提交已辦理其財產權轉移手續的證明文件。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。

第五章

第八條股東享有如下權利：

（1）參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；

（2）了解公司經營狀況和財務狀況；

（3）選舉和被選舉為執行董事或監事；

（4）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股權并轉讓；

（5）經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權； 股東的權利和義務

（6）股東按照實繳的出資比例分取紅利；

（7）公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資；

（8）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

（9）有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和公司財務會計報告；

第九條 股東承擔以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額；

（3）不按前款規定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任；

（4）公司成立后,發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,應當由交付該出資的股東補足其差額;公司設立時的其他股東承擔連帶責任.(5)公司成立后，股東不得抽逃出資；

第六章 股東轉讓出資

第十條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第十一條人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

第十二條股東依法轉讓其出資后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。

第十三條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

（1）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；

（2）公司合并、分立、轉讓主要財產的；

（3）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會議會議通過決議修改章程使公司存續的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

第十四條自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第七章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十五條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換非由職工代表擔任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（4）審議批準執行董事的報告；

（5）審議批準監事的報告；

（6）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對發行公司債券作出決議；

（10）對公司合并、分立、解散和清算或者變更公司形式作出決議；

（11）對公司向其他企業投資或者為他人擔保作出決定；

（12）修改公司章程；

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議。

直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十六條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十七條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十八條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次；代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十九條股東會會議由執行董事召集并主持。執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司的監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第二十條股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十一條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生，一致同意選舉陳玉梅為執行董事。執行董事對公司股東會負責；執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事負責召集和主持股東會會議。

第二十二條公司法定代表人由股東會選舉產生，陳玉梅為法定代表人兼執行董事、經理，法定代表人對股東會負責，行使下列職權：

（1）向股東會報告工作。

（2）執行股東會決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制定公司的財務預算方案、決算方案；

（5）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（7）制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

第二十三條公司設經理1名，由股東會選舉產生，王求喜為經理。經理對股東會負責，行使下列職權：

（1）主持公司的生產經營管理工作,組織實施股東會決議；

（2）組織實施公司經營計劃和投資方案；

（3）擬定公司內部管理結構設置方案；

（4）擬定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（8）經理不是股東的，列席股東會會議。

第二十四條公司設監事1人，由公司股東會選舉產生，王海洋為監事，監事對股東會負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

（1）檢查公司財務；

（2）對執行董事、高級管理人員行使公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行公司法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。

（5）向股東會會議提出提案；

（6）依照公司法的有關規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

（7）在發現公司經營情況異常時監事有進行調查的權利，并可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

第二十五條公司執行董事、高級管理人員不得兼任公司監事。

第八章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十六條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定制作并依照公司章程規定的期限送交各股東。

第二十七條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財務主管部門的規定執行。

第二十八條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第二十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；但公司通過修改公司章程而存續的除外。

（2）股東會決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散的；

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法第一百八十三條的 規定予以解散。

第三十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算組應當在成立之日起十日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。

第三十一條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、或者人民法院確認。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配。公司未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

第三十二條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

第三十三條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章 股東認為需要規定的其他事項

第三十四條 公司的營業期限為50年,從公司成立之日起計算。

第三十五條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十六條 公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十七條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十八條 本章程未盡規定事項,按《公司法》和《公司登記管理條例》執行，公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

第三十九條本章程經出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第四十條本章程一式叁份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。

全體股東簽字（蓋章）

2014年3月25日

江蘇建設控股集團有限公司資質篇五

新公司總結

總結可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結范文，希望對你有幫助。

新公司總結范文一

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓和在品質部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規章，感受企業文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質部門內的實習，了解了生產工藝知識和產品檢驗規范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養，培訓內部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現在開始，我們就已經開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統去規范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規劃完善和xrf儀器的選型評估，監督不使用有害物質協議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

新公司總結范文二

今年四月份，我調動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調整自己的狀

態，在領導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環境，為今后干好工作打下了良好的基礎。現將一年以來的工作、學習作以匯報:

一、轉變角色，盡快適應工作環境。

到新的企業對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術人員的角度出發，努力盡快適應工程項目的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術水平、協調能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學習，努力提高技術水平和業務素質。

到xx后，我積極地參加各種技術交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術、新設備。其中，通過去生產廠家現場考察，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎。

三、踏實肯干，端正態度。

始終保持謙虛學習的態度，切實增強責任感、危機感和協調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關系到總廠日后的發展，不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了xx任務。

四、協同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領導和同事的工作，在配合好xx工作的基礎上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續教育和技能培訓以及各類廠家技術交流，努力提高自己的技術水平。

二、努力做一個復合型的技術人才。工業自動化涉及的專業很多，在工作中要積極熟悉其他專業特點，使自己在最短時間內成長為一名合格的技術人才。

新公司總結范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團

結奮發、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

一、學習業務知識，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素質

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。

我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。

新公司總結范文四

不知不覺間，來到***公司已經有**年時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

一、工作總結

在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習

的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔

當。

3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓

經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4.工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5.缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學習力度。

6.缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。