每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
只有你韓劇篇一
長沙冬天濕冷濕冷的 這樣的天氣注定與喜歡穿帆布鞋的我為敵
一個人走在街上 總會想有人在我左右 和我一起沿著路燈走回家
時間久了 發現自己慢慢變成了自己的另一半
愛情這事不能急 又不能怠慢 太著急會嚇跑別人 若怠慢又會后悔不已
曾經為喜歡的人第一次站了幾個小時的火車去一個陌生城市
曾經一次一次去包容去寵愛一個比自己年長卻幼稚的人
曾經在凌晨的街頭抱著喜歡的人 那么輕易的就相信他的一句 永遠愛我但后知后覺才懂得 有些事情 有些人就像扣紐扣
若第一顆就扣錯 之后也會一步步接著錯下去 可只有到最后才不得不承認
愛情帶給你什么了 愛情只會帶給你情緒的暫時波動
而真正教會你的是時間 教會你去放下 教會你什么才是真愛
至今 遇到那么多人 卻遇不到彼此喜歡又彼此珍惜的人
愛情太難了 在一起有那么多要求 也許你認為不重要的條件可能就是對方選擇不和你在一起的原因
好不容易在一起了 總會不覺衡量你愛我比較多一點 還是我愛你多一點
你越是過分的愛他 他就像暴君 你就是奴隸 你只能想盡辦法用愛討好他
愛一個人 一開始不能愛太多 不能愛到沒有自己
你若把愛一下子傾囊而出 走到后面 你無法更愛了 對方便會覺得你不像以前那般
事實是 你早已愛到無法再愛 而對方卻一直覺得你應該要更愛
如果我們彼此深愛 這就證明 你已不是你 我也不是我 因為我們為愛改變了自己
今晚在食堂吃飯的時候 一個餐店的老板和他老婆吵得不可開交 摔鍋砸盆的場面讓人看得很揪心
他們真的相愛么 我不禁問坐我對面的室友 室友說 說不定晚上就會在被子里抱得緊緊的話音剛落 整個食堂響起一陣凄慘的女聲 我看了室友一眼說走吧
其實我沒有答案 答案不在我們嘴里 在那對夫妻的心里
愛情不在別人的嘴里 而在你們的心里 若是愛一個人就坦然的把信任也交給他
同時因為我愛你 所以信任你 所以在你說愛我的時候我不會遲疑 我可能會停頓一下
然后不假思索的對你說 我更愛你。
在我看來 愛情從來沒有絕對的限制條件
重要的是 我愛你的時候我是你的誰 是否會用你愛的方式去愛你
在一起別問多久也別說永遠 心里默默拽緊你 一起過好當下 去爭取想要的生活就夠了
希望哪天
我會堅定的站在你面前對你說
這個宇宙 這個地球 這個世界 這座城市 我只想要你。
而你 什么都不用說 抱著我 緊緊抱著我。
只有你韓劇篇二
hr你不能只有常識
摘要整理：ihrci國際人力資源認證協會
2011.9.15.(分章分類: phr/sphr戰略與組織管理)
看到這個標題，想必大多數人力資源從業人員(簡稱hr)都認為這是在談別人，而不是自己，一來是自我感覺良好的心態作祟，二來是維繫自尊的本能反應，再來是沒有搞清楚常識與知識的差異。舉個例子，當一名hr從業人員每月定期瀏覽商業雜誌，訂閱各大電子報，並能闡述文中的奧義，想必是專業知識相當的hr？很遺憾，這在專家眼中，大多只是一堆缺乏科學實證的常識或信息，不足以讓hr做出正確的決策，更稱不上知識。
rousseau & barends近期在human resource management journal發表一篇論文，說明hr之所以無法進化為專門職業且仍採用許多已證明沒有效益的實務，原因就是太過依賴常識，而非有循證基礎的知識！…不服氣？不妨自我測試下列五道是非題：
1.結合有效度的測評工具與主管的判斷，較能選到最適的人才？
2.績效反饋對於專業能力素質較差的員工，能產生較大的改善效果？
3.任務上的衝突有助於團隊績效的提升；但人際上的衝突只會帶來反效果？
4.智商較高的人若執行技術性較低的工作，反而會有較差的表現？
5.正直或相關特質測驗因為容易做假，所以對誠信沒有預測力？
若對以上五道題目的正確答案皆「非」而感到驚訝的hr，就是兩位學者所描述的常識型hr，而非知識型hr。上述五個問題已大量被全球學術期刊驗證和探討，發現主管的判斷只會降低人才甄選效度；專業能力素質較佳者容易從績效反饋中理解問題和改善；任務性的衝突同樣有害團隊績效；智商較高者做任何工作皆容易有較佳的表現；填答者就算在正直或類似的人格測驗上作假，趨向正面回答，但該類測驗同樣能預測違背誠信的行為。以上都是有科學根據的知識。
好了，就算被證明屬於常識型的hr，先不要感到沮喪，因為你並不孤單，兩位學者發現絕大多數hr都只有常識，且畏懼參加只有大學程度的hr專業知識測驗。該文提出以下幾點補救建議：
一、養成追求「根據」的習慣，不要人云亦云，盲目追求流行的管理工具，或別人的最佳實務，大都不管用。做任何決策前，務必思考決策背後的理由和支持的證據，而根據來自客觀的數據、評測、與科學性的知識，明白在什麼狀況下採取什麼樣的措施或行動會造成什麼結果。
二、學習並理解「科學」性的知識。報章雜誌非科學，大多數的管理顧問缺乏學理和科學培訓基礎，甚至許多全球知名的刊物也僅是個人主觀看法，亦非科學。科學性的知識，來自嚴謹的實證研究與理論基礎。
三、了解這些社會科學證據對實務的意義和利害關係人的影響，不斷提出實務問題和對策方案，否則只是一堆毫無意義數據與專有名詞。這也是許多hr學者常犯的毛病，無怪乎，實務界對學界的研究沒興趣！
四、應用批判性思考，不斷問「為什麼」，心中同時挑戰自己與他人的對策是否有效？也同時追問這樣對策背後的支持證據是什麼，並將這些新資訊結合到自我知識體系的框架中。
常識型的hr轉型為科學型的hr，可以有效提高hr相關決策品質，做對的事並把事情做對。然而，轉型不是件容易的事，它挑戰著許多hr既有的價值觀與過份依賴直覺和驟下判斷的習慣，更挑戰hr的科學素養。倘若無法克服這些障礙，hr將會一直停留在常識而非知識的層次，也愈不易得到其他職業的尊重與認同，繼而降低hr的影響力和績效。若要遏止這樣的惡性循環，hr真的不能只有常識！
只有你韓劇篇三
在萬家燈火通明的黑夜
沒有別的 只是為了心中
那一份揮之不去的牽掛
可是我卻真的想念你
除了你 我不愿與別人同語
除了你 我再沒有心情面對別人
只要想你的時候
心就按耐不住激蕩的思緒
每當我的指間敲打著鍵盤
我就能感覺到你給我帶來的快樂
是我一生從沒有過的經歷
你一天一天地走進了我的心靈
與你的點點滴滴
全都是我永遠鮮活的記憶
有你真好 我心中有你
我的世界永遠保存有你的痕跡
你是我生命中的一條河，涓涓流進我心窩，心潮起伏泛情波，蕩起愛的浪花開滿河！
你是我內心的一首歌，每個音符融進我跳動的脈搏，歌聲震撼心碎無言的我，讓我的思念匯成河！
你是我心中的花一朵，花開的聲音陪伴著你和我，千里聆聽便知是你或我，幸福的你我默默的沐愛河！
我不能讓孤單的你
夕陽的我只有把思念訴說，你在我的心中與我同甘苦，你在我的心中與我同歡樂！
我心中有你，你心中有我！
多少個不眠夜啊，多少個風霜迷離，多少次依窗飲風，多少次扶案提筆，我要為你寫，寫到日落香殘，寫到月缺月圓，寫到花開花謝，寫到梅開雪寒。
寫到青絲霜染，寫到生命終點！
在寂靜的夜晚
夜空中明月高懸
聆聽著心中的歌曲
微風把我的思緒
飄向那遙遠的時空
那份剪不斷的情緣
經受著歲月的洗禮
走在你的身邊
是想把一份快樂傳遞給你
讓心中的那份印象充滿活力
沒有華麗的語言
沒有誘人的魅力
但那顆真誠的心哦
卻永遠和你在一起
