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外科醫師先進事跡篇一

仁愛、和諧、團結、奮進

唐代醫學家孫思邈在《大醫精誠》里說到這幾句話：“凡大醫治病，必當安神定志，無欲無求，先發大慈惻隱之心，誓愿普求含靈之苦，勿避險希、晝夜、寒暑、饑渴、疲勞，一心赴救，無作功夫形跡之心。如此可為蒼生大醫。”意思是說，凡是品德醫術俱優的醫生治病，一定要安定神志，無欲念，無希求，首先表現出慈悲同情之心，決心拯救人類的痛苦。不避忌艱險、晝夜、寒暑、饑渴、疲勞，全心全意地去救護病人，不能產生推托和擺架子的想法，像這樣才能稱作百姓的好醫生。

邱主任到我們肝科icu不過短短一個年頭，但是他所說的話所做的事，卻讓我們科室無不嘆服，有這樣一個好主任，是我們七病區之大幸啊！

去年7月的某一天,晚上十一點多，忙碌了一天的邱主任剛剛入睡,一陣急促的手機鈴聲響起,值班醫生焦急的聲音傳進他的耳中。一個七病區的老病人，因難忍病痛折磨、家庭經濟的拮據、家人的冷漠，這位孤單無依的患者，他失去了對生活的眷戀，出現了不配合治療甚至據絕治療的情況。大喊大鬧著要出院，甚至要拉除身上的監護等儀器要往外沖，哭喊著：“生活無望，死了算了。”邱主任立刻趕往醫院，和值班的醫護人員一起穩定了病人的情緒，耐心的疏導到凌晨兩點多，待病人睡下他才安心離開醫院，走前還不忘囑咐值班護士多關心病人。從那以后，邱主任每天來到患者床前,促膝談心，耐心疏導患者為了幫助他，還從家里給病人帶來一些生活用品。

作為一名內科主任，紅包誘惑實在是太多了。面對紅包他卻說：“收受紅包,那是褻瀆醫者的靈魂。”我們敬重邱主任,不僅因為他高明的醫術挽救了一個個瀕危的生命，更是因為他高尚的醫德感動了無數的家庭。

這就是我們的邱主任,一個時刻把患者放在第一位的主任。無論酷暑寒冬，無論狂風暴雨，只要遇到重大搶救，他總是隨叫隨到，從不后悔和埋怨。邱主任曾說過我們作為醫院的主人，要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們的醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。

柔情的雙手，迎接生命的希望。溫馨的話語，呼喚健康在起航。輕盈的腳步，驅散病痛的陰霾；在你熟睡的夢里，我是那片最寧靜的月光。**的醫者，大愛無疆，用奉獻澆灌生命，讓青春永遠綻放；**的醫者，大愛無疆，用生命守護生命，讓真情地久天長。**的醫者，大醫精誠，仁心仁術。柔弱的臂膀，擎起生命的堅強。汗水和淚水，流淌誓言的力量。

外科醫師先進事跡篇二

內科護士先進事跡

她就是xxx，哈爾濱醫科大學附屬第二臨床醫學院心內科護士長，黑龍江省青年崗位能手標兵，哈爾濱醫科大學及哈醫大二院的先進工作者、優秀共產黨員、優秀科技工作者、優秀教師;巾幗文明示范崗先進個人、十佳青年崗位能手、十佳護士長……18年的護理生涯讓她見到了太多病后出愈的喜悅，也見到了生命驟逝帶給生者的痛苦，所以她更珍惜生命、也更注重護理的責任!

對于一個基層護理管理者來說，如何調動護理人員的工作積極性，最大限度地發揮她們的聰明才智，并量體裁衣地為她們做好職業生涯規劃是非常重要的。xxx深喑此理，因此，團隊管理的理念始終貫穿于她的各項管理活動中。每每提起她的護士，xxx總要把所有美好的詞匯都用到她們身上，在她的眼里，看到的永遠是護士的個人能力、潛質、鮮明的的個性特征和處世風格，同時她又如伯樂一般識才、用才、舉才，努力為護士搭建發展的平臺，構建了良好的人才梯隊，所培養的4名護士成功聘任為護士長，科室的護理人員先后獲得十佳護士、優秀團員、明星護士”稱號，并在黑龍江省青年崗位能手參賽者中獲得獲得理論第一名，技術操作第二名的好成績。

其護理組是全院首批開展“星級護理服務”的整體護理模式病房，率先在醫院提出了“proper(適宜的)”護理模式，為病人提供更加舒適、溫馨、科學、誠信的護理服務。“優護示范工程”活動開展以來，xxx帶領全體護理人員轉變觀念，不斷探索優質護理服務的管理創新、服務創新和技術創新模式，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務，切實做到患者滿意、護士滿意、醫生滿意、醫院滿意和社會滿意。心內科患者滿意度達到xx%以上，受到患者各類表揚400余人次，并三次代表醫院接受衛生部“優質護理服務示范工程”督導專家的檢查并受到充分肯定，其優護工作也成為醫院乃至黑龍江省的樣板，管理和服務經驗在黑龍江省衛生廳和黑龍江省醫院管理學會學術會議上多次交流，年接待省內參觀學習人員300余人次。xxx及所帶領的護理人員分別獲得哈爾濱醫科大學及哈醫大二院優秀護士長和護士稱號，5名護士獲得哈醫大二院“優質服務之星”稱號，心內科被衛生部評為全國衛生系統優質護理服務考核優秀病房。護理團隊先后獲得黑龍江省青年文明號、黑龍江省十佳護理集體、哈爾濱醫科大學巾幗文明示范崗等榮譽稱號。

心內科年收治患者量在13xxx人左右，居全院首位，病房加床率最高時達xx%左右，且心血管內科收治患者的特點是病情急、危、重，急診突發事件多，而xxx帶領的團隊護士平均年齡只有24歲左右，高負荷的身體、精神壓力，讓那一張張紅嫩的臉頰顯得疲憊、不再鮮亮，年輕的護士們把自己美麗的年華和燦爛的容顏留在了病房，留給了病人，更留在了xxx的心里。

護士們很“畏”xxx，因為她對護理工作的標準很高，繁忙的中有時會出現工作或溝通不到位的情況而產生不滿意服務，她一定會面對面的“點評”護士的工作，但她絕不會無原則的“批評”護士，她說，病人和護士都是需要用愛來關注的，我們首先應該從自身的服務找原因，而這些原因當中作為護士長更應該先從自身找原因，是不是制定的工作流程有問題?是不是安排的人力不充足?是不是沒有培訓護士正確的方法?……正是xxx這種“自我批評”的態度讓護士們自然而然地產生敬畏之情。工作出了問題護士們不再害怕，她們會主動上報，甚至與其他護士一同探討，避免類似事件的發生。正是這樣一種管理理念，使心內科的護理質量和護理服務滿意度一直處于較高的水平。

護士們很“愛”xxx，她們說，無論工作還是生活中護士長一直關注我們的健康和情感，像姐姐、像朋友、像親人，受了委屈有她釋懷、累了有她鼓勵，有困難時更有她幫忙想盡辦法積極解決。的確，在心內科愛是不斷傳遞的，她把愛帶給護士，護士把愛帶給病人。知道護士長總是失眠，護士們經常會在晚上給她發個信息問候一下或發個惡作劇般開心的短信讓她微笑著入眠，在她的郵箱里也總會溫馨的養生之道。每逢節假，xxx也總不會忘記給護士送上祝福和關愛，讓忙碌中的護士們心里好暖。盡管家離醫院是全科人員中最遠的，但多年來，無論春夏秋冬xxx一直堅持早7：30之前到達病房，甚至有時候6點多就來了，因為她太理解護士們的辛苦。她會為護士準備美美的早餐，會幫助她們一起加藥、采血，護理重患、參加搶救……，這種習慣多年來已經讓科室的醫護人員習慣了，如果哪天她到時間沒來，護士反而會很擔心她是否出了什么問題。一次正值5.12護士節，電視臺和電臺想要宣傳報道一下護理人員，護理部將xxx推薦給了記者，可采訪過程卻并不順利，因為說到護理工作她滔滔不絕的說的都是病房的護士，沒有一句話提到自己。記者同志以為xxx誤解了本次采訪的意圖，反復向她表明要采訪的是一個護士長，她卻執拗的要求記者一定要寫寫可愛的護士們。她對記者說，作為一名護士長，一直以來，都為自己有一個優秀的護理團隊而感到驕傲，病房的護理工作不是我一個人做的，而更重要的是我們這個護理團隊在做!一位病人對xxx說：“護士長，我表揚了您的護士，而您的護士卻說我們科里每個護士都這么優秀的，我們的護士長更優秀!您擁有一個優秀的團隊，太令人羨慕了!”

醫生們經常感慨：“心內科有高護士長在，醫護患關系十分和諧，患者滿意度不高都難啊!”他們回憶：一次，一位病人家屬因對醫療活動有誤解，在病房組織了20余人一定要討個說法，看著那氣勢洶洶的陣勢，病區內頓時布滿了緊張的氣氛。這時，作為護士長xxx用小小的身軀擠進了充滿危險的人群中并立刻被家屬團團圍住，醫護人員見狀即刻撥通了保衛部門的電話，緊張地守在病房門口，一步不敢離開。想到家屬惡劣的態度真不知接下來會發生什么事情!……十幾分鐘過去了，眼看著大家繃緊的神經突然放下，瞪大了眼睛差異地望著護士長：xxx和病人家屬微笑著手挽手地從病房走出來并表示積極配合診療!問題解決了!事后大家問起這個事件時，高護士長說：醫院、病房畢竟不是讓人愉快的地方，更何況還有身心上的病痛，我們要用心和家屬溝通交流，站在他們的立場上去考慮，用心聆聽他們的想法，相互理解很重要。正是這樣的理念，使xxx常常在一些困境時刻輕松的解決問題.在病區，也常有病人來詢問：“是高護士長的病房嗎?”一般來說，病人都是奔著醫生來的，而要奔著護士長入院實屬少見!“護理工作就是在病人的需要里看到自己的責任”。心內科患者中以老年人居多，在xxx的培養教育下，護士們對待他們就像自己的爺爺奶奶一樣，不高興了哄著，發脾氣了忍著，而這些患者也把年輕的護士們當成自己的孫女一樣。一天早上，一個病房的老人笑呵呵提著一個大袋子來到了護士站，護士們打開一看，居然是滿滿的一袋手工疊制的小動物!小兔、小鳥、龍蝦、小狗、螃蟹……各個惟妙惟肖!大家紛紛贊嘆老爺爺的巧手，老爺爺卻笑著說：護士長，這是送給你和護士們的禮物!你們待我們這些病人太好了，那么熱情，真像親人呀!我也沒啥送的，就昨晚疊了一宿，這些小東西送給你們玩吧!每個人都很開心，也很感動，她們把這些小動物串了起來，掛在了值班室的窗前……內科護士先進事跡2

在市人民醫院，有一名從事護理工作xxx個年頭，擔任護士長13年，帶領她的團隊承擔起全院護理任務最繁重難度最大的科室護理任務，她就是該院神經內科護士長、共產黨員xx。她所在的科室連續五年被評為該院先進科室，她本人連續5年被評為醫院先進護士長，也連續五年獲得市人民醫院崗位技能獎。今年國際護士節前夕，她被評為衛生部20xx年優質護理服務考核優秀個人。

一、愛崗敬業，承擔起任務最重難度最大的護理工作

xx1988年從衛生學校畢業分配到市人民醫院工作，先后在兒科、外科、急診科等科室從事護理工作，由于她有扎實的護理知識和對工作高度負責的精神，1999年，她被醫院提拔擔任內一科護士長，13年來，她先后在內一科、內五科和神經內科任護士長，她所在的科室收治的病人主要是癱瘓臥床、失語、大小便失禁的病人。從事護理工作的同行都知道，服務癱瘓在床、失語、大小便失禁的病人，是護理工作中任務最繁重、難度最大的護理工作，特別是身患壓瘡皮膚破損潰瘍的病人那就是更難護理了。作為護士長，每當患者進入病房時，她第一個接觸病人，特別是對病情嚴重的病人，她總要親自對病人進行生活護理，為病人洗擦身體，換上干凈的衣服，除去病人身體異味，然后借助藥物治療，配合肢體鍛煉，使患者逐漸康復。20xx年x月，科室收治了一名70多歲的腦梗塞病人，該病人入院時失去意識，大小便失禁，同時由于長期臥床，出現了10x20cm的重度壓瘡，因身上氣味非常難聞，剛入院時，其家屬也不愿意接近病人。面對這一情況，xx帶領護士為病人清洗壓瘡，處理傷口，替他換上干凈的衣服，幫助患者從單音發言開始，然后逐步進行多音發言，進而一步步的進行身體鍛煉，使該年老的患者好轉出院。在內科當護士長13年來，xx接觸護理的病人已經超過萬數，護理過危重的病人也不計其數，在工作上她不計較個人得失，主動帶頭承擔起科室的臟活、累活，用自身的飽滿熱情解除每一位患者的痛苦。多年的護理工作讓她感到最大的安慰是：患者經過醫護人員的救治，他們的身體一步步地恢復起來。

二、交流溝通，營造和諧的就醫環境

神經內科收治的病人往往行動不便，與正常人交流溝通困難，病情不穩定，恢復時間長，給患者與家屬造成很大的壓力，病人與家屬容易出現情緒不穩定，容易激動的狀況。多年的護理工作使xx悟出這樣的道理，就是要多與患者及家屬溝通，每當患者入院時，她協助醫生向患者及家屬介紹病情或病情可能發展情況，每月都主持召開一次醫護人員、患者及家屬參與的公休會，幫助患者及家屬認識理解治療方案，特別是對癱瘓病人，既要靠藥物治療，又要靠康復治療，要求患者與家屬配合醫護人員進行肢體鍛煉等康復治療。通過公休會，了解患者及家屬的建議、意見，以便采取措施妥善解決存在困難。與此同時，xx要求其他護士要從微小的地方入手，例如，剛進病房時要對患者及家屬進行問安，拉近護理人員與患者的心理距離；在打針、用藥時同患者進行溝通，多介紹已經治愈出院患者的成功例子，幫助患者樹立戰勝疾病的信心，緩解患者的心理壓力；讓患者信任護理人員，理解配合護理工作，盡量營造出和諧家的環境，讓患者感受家屬般的溫馨氣氛，密切融合病患關系，使患者病情在短時間里有明顯好轉。

三、

在工作中，xx常常覺得，一個護士長再能干，她的能力也是有限的，重要的是要發揮好全體護士的積極性，大家團結協作才能完成科室繁重的護理任務。多年來，她特別注重帶好自己的團隊，在業務方面，作為護士長，她首先接觸危重病人，手把手地把護理技能技巧傳授給年輕的護士，組織護士們參加科室或醫院舉辦的培訓班，創造機會，分期分批選送年輕護士到大醫院進行培訓，不斷提高護士的臨床操作能力，針對近年來進入該科室的青年護士多的特點，xx從思想上引導青年護士認識自己從事的行業是與人的生命打交道的工作，工作量雖然大些，工作環境相對小些，但在社會中的作用價值大，青年人要樹立吃苦耐勞奉獻愛心的精神，自己的工作多些、深入些，社會上患者的痛苦也會大大的減輕。xx有時也以自己為例子，自己從事23年的護理工作，現在依然以飽滿的精神狀況投入工作，年輕護士也從她身上得到啟發，安心從事護理工作。隨著經濟社會的發展，近幾年來，出現一些醫患關系緊張現象，患者對醫護工作提出更高的要求，醫院對護理工作也提出嚴要求，護理人員承擔著較大的壓力。xx作為護士長，她非常理解同行護士姐妹的心情，同時也想方設法緩解護士的心理壓力。她向科室提出建議，對在護理工作中工作出色的護士或是提出對護理工作有積極作用的護士進行獎勵，表揚，積極創造機會，幫助符合條件的護士及時進行職稱晉升，多組織護士參加有益健康的文娛活動、節日文化活動和野外郊游活動，豐富護士的精神生活，以激發護士們的工作激情和團結協助精神。內科護士先進事跡3

xxx，1975年x月出生，于1997年x月畢業于xx中醫學院高級護理專業。20xx年完成蚌埠醫學院獨立本科段護理自考，取得本科文憑。自1997年x月參加工作以來一直從事臨床一線護理工作，20xx年被評為市優秀護士。于20xx年x月擔任神經內科護士長。20xx1年被評為院醫療安全最佳護士長。

于20xx年x月加入中國共產黨，一直以來始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，并且理論聯系實際，把政治思想覺悟的提高落實到日常護理工作中，在工作中處處起帶頭模范作用，做好病房的護理管理工作。于20xx年和20xx年被評為院優秀共產黨員。

神經內科收治的病人主要是癱瘓臥床、失語、大小便失禁的病人，臥床病人占2/3，是全院護理工作最繁重、難度最大的科室之一。作為護士長，每當患者進入病房時，我第一個接觸病人，特別是對病情嚴重的病人，我總要親自對病人進行護理，為病人洗擦身體，換上干凈的衣服，除去病人身體異味，然后借助藥物治療，配合肢體鍛煉，使患者逐漸康復。20xx年元月的一天夜里，科室收治了一名60多歲的大量腦出血病人，醫生們討論后決定給病人實施顱內血腫微創清除術。接到電話后，我第一時間趕到病房，協助醫生進行手術，待病人平穩后，已經凌晨2點了。我只在值班室休息一會兒，第二天又投入到工作中去。在神經內科當護士長6年來，我接觸護理的病人不計其數，我不計較個人得失，主動帶頭承擔起科室的臟活、累活，用自身的飽滿熱情解除每一位患者的痛苦。我經常下病房了解患者及家屬的建議、意見，采取措施妥善解決問題。幫助患者樹立戰勝疾病的信心，緩解患者的心理壓力；讓患者信任護理人員，理解配合護理工作，盡量營造出和諧的環境，讓患者感受家庭般的溫暖，密切融合護患關系，使患者病情在短時間里有明顯好轉。多年的護理工作讓我感到最大的安慰是：患者經過醫護人員的救治，他們的身體一步步地康復起來。

在工作方面，我總是說：一個護士長再能干，她的能力也是有限的，重要的是要發揮好全體護士的積極性，大家團結協作才能完成科室繁重的護理任務。多年來，我特別注重帶好自己的團隊，雖然重病人多，勞動報酬較少，但我帶領的護理人員思想穩定，服從工作安排，工作勤勤懇懇、任勞任怨，熱情為病人服務。作為護士長，我手把手地把護理技能技巧傳授給年輕的護士，不斷提高護士的臨床操作能力，針對近年來進入該科室的年輕護士多的特點，從思想上引導她們認識自己從事的行業是與人的生命打交道的工作，要樹立吃苦耐勞、奉獻愛心的精神，自己的工作多些、深入些，患者的痛苦也會大大的減輕。近幾年來，出現一些醫患關系緊張現象，患者對醫護工作提出更高的要求，醫院對護理工作也提出嚴要求，護理人員承擔著較大的壓力。我非常理解護士姐妹的心情，想方設法緩解護士的心理壓力。對在護理工作中工作出色的護士或是提出對護理工作有積極作用的護士進行表揚，積極創造機會，幫助符合條件的護士進行職稱晉升。

在業務學習方面，科內開展多種學習方式，提升全科的護理業務水平。嚴抓科內業務學習，加強護理操作的培訓與考核，做到人人過關。一分耕耘一分收獲，在我的帶領下，科內護理人員努力學習理論知識，錘煉操作技能，每年護理理論及操作考試都xx%合格。

在管理方面，崇尚人性化管理，認真細致的觀察每一位護士，加強思想溝通，對于發現的問題能夠做到以理服人、公平、公正的原則。護士工作不但又臟又累，而且往往不被人理解，甚至充滿風險，看似簡單的打針，發藥，輸液，都必須認認真真地對待，稍有馬虎就有可能是人命關天的大事。我有很多次在忙碌了一天，剛躺到床上準備休息，突然會想到好象有個病人的注意事項少給值班護士交待了一條，便立即給科里打電話，直到交代清楚，確認無誤后，才安心地躺下休息。

一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人，是我院的一貫服務宗旨，我就是按照這個服務宗旨一如既往地全心全意為病人服務。

外科醫師先進事跡篇三

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合衛生院內科醫師先進個人材料

大醫精誠 惠澤百姓—記衛生院內科醫師王士杰

唐代醫學家孫思邈的著作《大醫精誠》說：“凡大醫治病，必當安神定志，無欲無求，先發大慈惻隱之心。誓愿普求含靈芝苦勿避險希、晝夜、饑渴、疲勞。一心撲救，無作功夫行跡之心。如此可為蒼生大醫。”衛生院內科醫師王士杰以愛崗敬業、服務人民的實際行動和奉獻精神詮釋了“大醫精誠”。

作為一名臨床醫生，他始終懷著緩解基層群眾看病難，盡自己微薄之力的愿望，滿腔熱忱，盡職盡責在內科開展工作。他以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為服務宗旨，工作兢兢業業、刻苦鉆研、不怕苦不怕累，基本理論扎實，臨床經驗豐富，得到了患者和醫務人員的一致肯定。

滿腔熱忱 盡職盡責

作為醫生，他永遠保持著飽滿的熱情，熱忱地接診每一位患者，只要病人需要，隨叫隨到，努力為病人解除痛苦。記得有一次中午，一名婦女服毒正在送往醫院的途中，急需搶救，總值班接到電話后急忙打給王士杰主任，他接到電話后迅速趕往急診科，當他到時病人呼吸心跳已經停止，他二話沒說組織醫護人員進行搶救，帶頭進行心臟按壓和人工呼吸，病人的分泌物濺得他滿臉都是，也顧不上擦一下，經過緊張搶救，病人的生命體佂恢復了，他仍不放心，一直在急診室，一夜未眠，隨時去查看病人，第二天早晨，顧不上休息，又去查看病人。為了那 2

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合個服毒患者，他連續幾天沒有回家，直到病人病情平穩。病人出院時，家屬拉著他的手不放，連聲感謝，他說：“如果你是一名醫生，你也一定會這樣做的”。多么樸實的一句話，讓人心里感到無限的溫暖！

精打細算 樂于助人

作為醫生，他不分就診者職業高低、身份貴賤，積極致力于解決群眾看病難、看病貴問題，他總是為病人精打細算，能用低檔藥治好的就不用高檔藥，能用一種藥治療的就不用兩種藥，從不亂檢查，不開大處方，熱情關注每一位貧困家庭的患者，深受患者喜愛。記得有一次，王主任做門診，來了一位七旬老人帶著孫女來就診，他仔細地詢問病史、查體，隨后又親自護送患兒到輔助檢查室進行檢查，經檢查后確診為“重癥肺炎”。他說：“大爺，您孫女高熱厲害，肺部又有炎癥，需要住院治療，我現在給您孫女辦理住院，現在國家政策也好，可以為您報銷一部分費用，而且我們醫院還實行一系列的惠民補助政策。”老人聽后仍然愁眉不展，他看到老人這種表情，耐心的與老人進行溝通，得知老人家庭情況十分困難，他笑著對老人說：“大爺，不要愁，要不我先幫您墊交幾百元先看著，孩子那么重，也不能拖呀”。老人聽后感動得流下了眼淚，哽咽著說：“你真是我們老百姓的活菩薩呀！”隨后他為患兒辦理了住院手續，幾天里進行耐心的治療、關愛，很快患兒康復出院了。經過這件事情，當地的群眾幾乎家喻戶曉，都知道了這位熱心醫生。獲得了我們醫護人員及當地群眾的一致稱贊。這樣的事例在工作中也是不勝枚舉，彰顯了一位醫生高尚的情懷，努力踐行著“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”的宗旨。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合堅持搶救創造奇跡

作為醫生，對于任何生命垂危的危急情況都絲毫不會放棄。記得2014年9月7日11時，是一個異常悶熱的中午，大家沉浸在即將過中秋的喜悅之中，突然一名滿頭大汗、面容焦急的中年男人沖進了內科醫生辦公室，急呼“救命啊，我老婆上吊自殺了。”病情緊急，為了節約每一秒寶貴地時間，立即召集沉浸在喜悅之中的全體醫務人員帶上搶救物品趕赴事發地。

患者家位于醫院大門北側約40米處，他剛沖出醫院大門就看到一名中年婦女平躺在人行道上，周圍聚集了大量群眾，他跑到患者身邊后發現患者面色青紫，體格檢查后發現患者四肢厥冷、瞳孔擴大、對光反射消失、心跳呼吸消失、心電圖呈一直線，告知患者家屬患者已死亡，他將盡最大努力去搶救患者。

胸外按壓、氣管插管、開放靜脈通路同時進行，腎上腺素、阿托品、納洛酮等搶救藥品陸續使用，5分鐘過去了，10分鐘過去了，患者仍然沒有心跳、呼吸，瞳孔散大，對光反射消失，望著已經絕望的家屬，望著汗流浹背的同事們，望著每位同事堅毅的眼神，他懂得了，堅持，再堅持一會也許會有奇跡發生，繼續胸外按壓，每分鐘100次，按壓深度大于5cm，各種搶救藥品反復使用；緊張的搶救，時間飛逝，30分鐘已過，患者幾無復蘇的可能，絕望的丈夫癱坐在地，即將成年的女兒撕心裂肺的嚎哭，年邁的母親近乎癡呆的眼神，他深深的感受到這挽救的不是一個單一的個體，而是一個妻子、一個母親、一個女兒、一個大家庭。我們不能懈怠、我們不能放棄、我們是白衣天使、我們得忍耐高溫的煎熬、我們得堅持下去才會有希望；繼續重復著機械的胸外按壓，反復推注的搶救藥品。11：50左右，一種異樣的感覺從他按壓的手掌傳來，他壓住心中的竊喜，戴起聽診器，4

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合強勁有力、節律整齊的心跳聲傳人耳中，患者散大的瞳孔縮小了，消失的對光反射回來了，青紫的面容改善了，但患者仍然沒有自主呼吸，看著一張張興奮、淌著汗水的臉龐，他知道他從死神的手中搶回了一絲活的希望，兩分鐘后患者恢復自主呼吸，10分鐘后患者心跳呼吸平穩，轉往上級醫院進一步治療。

穿著如水洗的白大褂、拖著疲憊的身軀，耳邊傳來圍觀群眾的贊許聲：這是一群了不起的醫生。