每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

簡歷制作基本要求篇一

1. 簡歷必須原創(chuàng)，否則取消比賽資格，普通簡歷一律用a4紙打印。個(gè)性化簡歷如電子文檔等則可通過多種軟件、多媒體、網(wǎng)站等方式制作，須提供電子文稿。

2. 簡歷內(nèi)容必須真實(shí)、突出自己的個(gè)性；要求簡潔、實(shí)用、強(qiáng)調(diào)潛力和熱情。參賽簡歷中必須明確自己所應(yīng)聘的職位。

3. 文字準(zhǔn)確、有條理、有特色，文筆流暢、內(nèi)容充實(shí)豐富，能吸引用人單位的注意。

4. 整體布局設(shè)計(jì)，首頁，個(gè)人介紹，求職信（大一大二的同學(xué)為規(guī)劃大學(xué)生活）學(xué)校簡介，相關(guān)實(shí)踐，成績介紹，等等（內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況，可以適當(dāng)增刪，鼓勵創(chuàng)新，也可以設(shè)計(jì)自己的個(gè)性網(wǎng)站，主要是突出自己的特色.）

5. 主題明確，設(shè)計(jì)合理，突出科技創(chuàng)新理念，突出個(gè)人特色，

6. 簡歷色彩與形式和諧統(tǒng)一，突出作品的獨(dú)創(chuàng)性、藝術(shù)性、可讀性和可觀賞性，要求總體美觀大方。

7. 不得有違法，不健康，危害計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全等內(nèi)容。

8. 本次簡歷大賽主題定為“一‘簡’非凡”,請各位參賽者在制作簡歷時(shí)著重注意如何換位思考。

個(gè)人簡歷的評比標(biāo)準(zhǔn)：

簡歷制作部分（共計(jì)70%），具體包括：內(nèi)容（20%）、實(shí)用性（15%）、美觀（15%）、創(chuàng)意與技術(shù)（20%）；

簡歷制作基本要求篇二

畢業(yè)生由于剛剛畢業(yè)簡歷上可圈可點(diǎn)的內(nèi)容實(shí)在是少的可憐，但是簡歷就是一個(gè)反應(yīng)你現(xiàn)在情況的一途徑，所以做好簡歷是很有必要的。下面就針對應(yīng)屆生的簡歷給出些建議：

一 照片：這不是必須的， 如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在簡歷上了， 我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊， 大頭貼啊，藝術(shù)照啊， 這樣的簡歷， 看到照片就被否決了， 因?yàn)樗麄儧]有common sense or professional spirit.

二 格式：

1 不要使用表格的形式， 不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻， 不professional. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實(shí)不是的， 反而很幼稚。

2 學(xué)校logo不要太大， 最好不要。 如果是名校(僅指交大復(fù)旦清華北大以上級別)，想放個(gè)logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個(gè)簡歷的背景，這樣做非常不好。因?yàn)樽屓丝粗X得版面很亂， 不舒服，有的時(shí)候你簡歷上的內(nèi)容都被背景遮掉了， 不能辨認(rèn)。而且當(dāng)你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時(shí)候，那種帶有炫耀性質(zhì)的簡歷讓人覺得很幼稚，不謙虛。基本上有背景圖片的簡歷，我們也是在第一時(shí)間扔掉了(這種簡歷要是送給老板看， 老板會覺得我們篩選工作做得不好， 簡直是joke)

3 反復(fù)強(qiáng)調(diào)

簡歷中文一頁紙英文一頁紙， 不要超過這個(gè)篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小， 并用小一點(diǎn)的字體。

三 內(nèi)容：學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的， 遇到很多人專業(yè)沒寫， 這是低級的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛好自我評價(jià)這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。基本上我們在挑簡歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：

簡歷制作基本要求篇三

簡歷制作的要求

關(guān)于簡歷制作有什么要求呢，請看下面的介紹

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

簡歷制作基本要求篇四

各國簡歷標(biāo)準(zhǔn)格式要求

美式簡歷：

國際大公司中比較流行，一頁紙

英式簡歷：

英式簡歷需要附求職信

求職信必須是很明確地寫給某一個(gè)人的

英式簡歷中需要“自我評價(jià)/簡歷綜述”部分

簡歷的最后請注明“references are available on request”(如必要，可提供證明人)

加拿大式簡歷：

附一頁紙的求職信

簡歷正文最多兩頁

給出三個(gè)證明人,并注明他們的職務(wù)和聯(lián)系方式

日式簡歷：

一份標(biāo)準(zhǔn)的日式簡歷是二頁日文簡歷＋求職信，如果用英文寫，通常是二頁美式簡歷＋求職信

美式簡歷的開頭部分即需要列出您的姓名和聯(lián)系方式

您不需要在簡歷中列出工作成就；可以在面試時(shí)具體闡述

日式簡歷一般要求附一張照片

法式簡歷：

求職信一般用手寫

簡歷中附照片

簡歷的長度最多為2頁

港式簡歷：

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

簡歷制作基本要求篇五

個(gè)人簡歷制作有哪些技巧?

其實(shí)，撰寫個(gè)人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達(dá)到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。

撰寫簡歷，沒有千篇 一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡潔扼要，合體適用。

一、個(gè)人簡歷的基本內(nèi)容

1、標(biāo)題：一般為“簡歷”或“個(gè)人簡歷”或“求職簡歷”。

2、個(gè)人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。

3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時(shí)間先后順序，寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。

目前較為流行的方式是按時(shí)間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。

中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。

4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識、能力與專長進(jìn)行全面概括。

這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。

但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個(gè)人簡歷中卻忽略了這一項(xiàng)。

5、社會工作和社會實(shí)踐經(jīng)歷：這是對個(gè)人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。

用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。

在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。

畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。

6、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價(jià)等。

7、所獲榮譽(yù)和獎學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項(xiàng)。

8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。

9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。

二、撰寫個(gè)人簡歷應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、語言精煉

編寫簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。

凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。

簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉，形式上突出主題和特點(diǎn)，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長

簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。

試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費(fèi)在每份簡歷上的時(shí)間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達(dá)主題的簡歷常常最先被淘汰。

3、特色突出

求職者在撰寫簡歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。

如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇 一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。

招聘人員篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。

有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看;而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。

垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的人才庫，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”的答復(fù)時(shí)，問題也許就出在簡歷上。

4、從對方的角度考慮問題:

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。

因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

5、措辭得體，掌的握個(gè)人簡歷的寫作格式，適度表意

簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。

簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。

以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。

用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。

行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、 精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。

簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，可以設(shè)計(jì)成表格的形式，也可以以純文字的形式。

不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。

切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。

最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)-簡歷范文本【2】

個(gè)人基本

簡歷

姓名：

智聯(lián)簡歷網(wǎng)

國籍：

中國

無照片

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

清遠(yuǎn)

身材：

162 cm?60 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

24 歲

培訓(xùn)認(rèn)證：

?

誠信徽章：

?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

貿(mào)易類:文員 貨運(yùn)代理 業(yè)務(wù) 行政/人事類 文員

工作年限：

0

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職-

隨時(shí)

月薪要求：

1500--

希望工作地區(qū)：

廣州 廣州 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

? ? ? ? 廣東雷州建筑安裝公司 ? ?業(yè)務(wù)肋理 ? ? ? ?換工作環(huán)境

- ? 遼寧港捷國際貨運(yùn)有限公司 ? 文員

?

教育背景

畢業(yè)院校：

新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)-

2006-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用

所學(xué)專業(yè)二：

?

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

9- 207月 新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè) ? ?計(jì)算機(jī)應(yīng)用

新安好學(xué)生

優(yōu)秀學(xué)生會干事

優(yōu)秀班干

社會積極分子

?

語言能力

外語：

其他 較差

?

?

國語水平：

良好

粵語水平：

精通

?

工作能力及其他專長

?

本人熟練操作windows平臺上的各類應(yīng)用軟件（如word97、excel97、powerpoint、internet explorer等);熟悉運(yùn)用各種常用的辦工機(jī)器.

?

詳細(xì)個(gè)人自傳

?

工作認(rèn)真,極積,對人友善.

?

個(gè)人聯(lián)系方式

簡歷制作基本要求篇六

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?

這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。

不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

2、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。

有的求職者會認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡歷可以引起hr的注意。

其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

在hr看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3、 不要把簡歷放在附件中!

筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。

其實(shí)解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

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簡歷制作基本要求篇七

1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的履歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的履歷表。

2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。

3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。

4、認(rèn)為同一份履歷在每一次求職過程中可以重復(fù)使用，這是一份非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。

5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的履歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

6、你如果是一個(gè)新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗(yàn)的人看一下寫履歷表的技巧。因?yàn)椋芏喑醭雒]的新手寫履歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識和實(shí)際情況還有偏差。

7、如果你要上網(wǎng)發(fā)履歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的履歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。

簡歷制作基本要求篇八

1、96%缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。hr去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、82%信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.

8、26%信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

簡歷制作基本要求篇九

以下制定的是史上最冷酷畢業(yè)生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位hr(人事)相關(guān)負(fù)責(zé)人參考，各位畢業(yè)生在制作自己的簡歷時(shí)當(dāng)做參考的標(biāo)準(zhǔn)，

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個(gè)p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點(diǎn)菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個(gè)人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾·蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”，

遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級的準(zhǔn)入能力就行了，不會全部要求你英語六級計(jì)算機(jī)國家二級。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

誠信是大學(xué)生走向社會的首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

簡歷制作基本要求篇十

求職簡歷制作要求9點(diǎn)

,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇寫出好簡歷的十不要原則為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)個(gè)人簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是找工作最關(guān)鍵的一步。據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)的時(shí)間約1.4分鐘，一般閱讀1頁半的材料。也就是說決定是否吸引用人單位的時(shí)間也就是這1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多人在簡歷后附加一大堆證明材料，認(rèn)為可以增加籌碼，在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機(jī)會，但讓人安慰的是，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響，在用人單位對你產(chǎn)生興趣時(shí)，可以成為你加分的項(xiàng)目。

簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？重要的是要明確以下幾點(diǎn)：

1、明確你要尋求的是什么樣的職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的單位會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表，這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引用人單位領(lǐng)導(dǎo)的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。格式不規(guī)范是大忌。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的單位，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的`措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

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