在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫好求職信篇一

a----寫好求職信的幾大要點

求職信的內容

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復。例如，工作經(jīng)歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”一份求職信應做到以下三點：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。

這部分你應強調你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”

3．制定計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡，打電話或者發(fā)e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

b-----人力資源主管談求職

■如何看待目前的求職信

亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應當簡潔，信息清楚，針對對方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價值能剛好滿足企業(yè)的需要。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務經(jīng)驗，而且還重視他們的社會工作經(jīng)驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經(jīng)歷等等。年輕人有闖勁，但有時反映出協(xié)調能力較差。求職信僅僅作為選擇應聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。他說，其實判斷一個人是否合適可能從他打電話時就開始了。他面試時的表現(xiàn)如何，面試遲到時有沒有打來電話說明一下，責任心怎樣，包括對前臺的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個性化的表達來吸引用人單位的注意，這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會給用人單位留下更準確的信息。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應聘者經(jīng)歷中的個性，特別是專業(yè)技能方面的。另外，求職信還應當針對應聘的企業(yè)來寫，這樣才能引起招聘者的重視。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。吳曼認為在求職之前應當對企業(yè)有一定的了解，然后針對公司以及應聘的職位去寫，她認為為什么要加入企業(yè)的原因應當是求職信的關鍵要素。

■求職者的簡歷存在哪些問題

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人特點等等。另外，有人寫信的時候由于匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯別字，這也能看出他對工作的態(tài)度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經(jīng)驗寫在最前面，最關鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗和教育經(jīng)驗分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實并不能加重其被錄用的分量。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。

■如何看待求職時的穿著

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在it行業(yè)，越是技術能力比較強的人，反而在個人包裝上能力不強。所以他們的招聘有點刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關鍵點，他們不會太介意應聘者的穿著。王岱紅說，一個職業(yè)化的人力資源工作者，不應該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構建一座橋梁。不過她還是建議應聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個人的方法，當然對此的觀點會有不同。我認為穿著整潔也是紀律，是對工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個人做事可能也是拖泥帶水。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個人的性格，因此面試時對穿著還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來說就是要“為工作而打扮。”

亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認為你很珍惜可能的職業(yè)機會，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時候，穿得過比穿不到好。

網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應當引起求職者重視的問題。

■求職者面試存在的主要問題

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因。其次是所答非所問，不能正面地、有針對性地回答問題。其次是遲到，吳曼認為若無法及時到達，應當通知對方。面試中最好不要接電話，應關掉手機或呼機。

三星sds人力資源總監(jiān)劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。這些人要么很自卑，要么很自負，而造成這種問題的原因是求職者沒能很好地看清自己所處的位置。比如一些剛畢業(yè)的大學生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。報價高低要看你的工作能力的價值到底是多少，如果要得離譜就是態(tài)度的問題。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時間里就判斷出誰是本企業(yè)所需要的人確實不是一件容易的事，它沒有一個固定的標準，靠的完全是自己經(jīng)驗的積累，或者說憑一種感覺。而對求職者來說，最重要的是面試開始時的頭30秒和前五分鐘，因為大家都在找有效率的人，前五分鐘還講不出自己的特點，就是在浪費時間，因此求職者一定要把自己的閃光點放在開始。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對求職者提出了如下建議：1.來前盡可能地多了解公司的信息和各項業(yè)務。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業(yè)，也能夠在面試回答時有更多的背景知識。2.要對自己有所了解，盡可能表達自己的強項。不然就只能跟著面試者走，無法爭取主動。3.聽清楚問題，知道別人在問什么，不要急于回答。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：盡可能清楚明白地表達自己，不要所答非所問，或者回避某些面試者的提問；同時要學習誘導面試者把注意力集中到自己的長項上去；如果候選人可以通過提問很好地了解企業(yè)明確的用人標準，用自己的長項去貼近企業(yè)需求，這個面試基本就會是一個能夠體現(xiàn)出候選人的主動性的面試。

c------如何寫求職信?

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一次撰寫一封專業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問題可能出現(xiàn)在不同的場合，而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。

只有能體現(xiàn)個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當?shù)脑u估，陳述你的興趣和動機；

2．調查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標；

4．寫一份專業(yè)水平的簡歷；

5．設計并逐步實施你的求職活動；

6．申請參加面試；

7．選擇一份適合于自己的工作.一:寫好求職信應注意的幾個問題

求職信是把自己"推銷"給你未來公司的第一步。和簡歷相比，求職信可以自由地表達個人態(tài)度和要求。請記住，人事經(jīng)理通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給人事經(jīng)理深刻又良好的印象。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個，爭取獲得面談的機會。

1． 總體上，求職信的格式、用字、措辭都應規(guī)范和正式，顯示出求職者自身受到的良好教育，在求職方面是個"內行"。

2． 在求職信中，有兩點是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對公司有益的。因此在表述證明能力時，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；2）擁有更為廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用"我"的頻率，而強調"你"，把"我具備"轉變成"我有你需要的"，引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。因此，求職信看起來應該更像一份人事建議而不是懇求工作。

4． 在發(fā)送簡歷之前，校對你的求職信，確定不出現(xiàn)拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準確、得體。因為求職信中的語法錯誤而喪失進一步接觸的機會，實在不值。不過，應該用自己的語言表達內容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準確反映出你的能力、性格特點、你的知識面和你對工作的態(tài)度。

5． 盡可能表露出你對公司及公司所處行業(yè)的熟悉，了解公司的發(fā)展和業(yè)務，不妨在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況，讓人事經(jīng)理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（工作或學歷）背景，強調它們能給公司帶來新價值。表述應盡可能具體，不妨使用些專業(yè)用語，使人事經(jīng)理相信你過去的業(yè)績和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應有個表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個目標。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網(wǎng)上發(fā)送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負責招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話問一下，這會使收信人對你留有印象，因為只有你的信標明了收信人。

9． 你可能會同時應聘數(shù)份工作，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時在向幾家公司求職。因此，盡管基本內容不同，但對每一份求職信都要有針對地對待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯。

10． 不要在求職信中夾放照片，除非你應聘的是演員、模特或其他表演性工作。記住，在求職信中夾放照片的結果是，很可能人事經(jīng)理通過你的照片想象你的性格、為人，以次判斷是否考慮與你見面。

11． 求職信的開頭有很多形式，但無論你使用什么方式開頭，都應該盡快進入主題，"開門見山"至少在寫求職信時是個好方法。

12． 在求職信中結尾時，別忘了提出見面一談的請求，表達你已做好進一步接觸、溝通的準備，讓你未來的人事經(jīng)理你是個有信心、有準備的人，這會使人事經(jīng)理對你求職申請多考慮一些。

二:求職信的寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。三:求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風范。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結束附信。

四:求職信九大戒條

1.戒長篇大論

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。只寫與應征職位有關的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。

2.戒 口羅嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇1律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。切記要寫上一個辦工時間內聯(lián)絡得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

如何寫好求職信篇二

求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位；

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓；讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “-“, “ “ 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行；ｂ）盡量用較大字號的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

如何寫好求職信篇三

如何撰寫自薦信

自薦信是一份以書信格式表明自己求職意愿而進行自我推薦的求職材料，自薦信與簡歷一樣重要。事實上，寄出的簡歷中最好有自薦信。自薦信的好壞很大程度上影響簡歷的作用，一份好的自薦信能為你贏得一個面試的機會，但一份不好的自薦信也同樣會使簡歷形同虛設。

一、自薦信的內容

自薦信是用來展示自我的，自薦信給了你比較充分的展示自我的空間。那么，怎樣來寫自薦信呢？

自薦信的寫法沒有必要千篇1律地都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結尾部分的寫作方式。

（一）開始部分

開始部分：指出信息來源，即從何處得悉招聘信息。一句話就可以，可以這樣寫：“我寫此信應聘貴公司職位。我很高興地在xx網(wǎng)站得知你們的招聘廣告。”

（二）中間部分

主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。用一段對自己申請的職位進行描述和界定；再用一段對自己符合這個職位的條件進行高度概括式的描述。對個人的條件進行描述時包括：

1.專業(yè)

包括自己所學的專業(yè)和業(yè)余所學的專業(yè)及特長，具體所學的課程等；自己所受教育的階段，教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。

2.工作（實踐）經(jīng)歷和能力

說明工作（實踐）經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的經(jīng)歷，一定要說出最主要的，最有說服力的資歷、能力和工作（實踐）經(jīng)歷。說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作（實踐）經(jīng)驗時，一般是由近及遠，先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作（實踐）經(jīng)驗很重要。在每一項工作（實踐）經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分要注意的一點是：陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要過多提及個人的需求、理想等，適當寫一句話即可。可以適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有兩三句，不能太多，表達要恰當。

（三）結尾部分

用一段表示對閱讀者的感謝，并表明自己非常希望得到這個職位。

注意：字數(shù)不要太多，一兩句話就可以，但要表明自己真誠的感謝。表明自己對職位的希望的時候，不要寫希望得到答復之類的話。

二、自薦信的規(guī)則

自薦信沒有正式的格式，但在寫自薦信時要記住一些基本的規(guī)則。

1.信的左上角或者右上角要留出幾行，用以填寫你的姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話和日期。還要寫明應聘公司的名稱、部門名稱、收件人的姓名和職務。

2.寫正文稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。如“尊敬的xx經(jīng)理：”。

3.要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信，如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”、或者就稱“經(jīng)理”。

4.每段之間必須空一行。

5.你可以用表格和粗體線等來組織自薦信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。

6.結尾時，應在姓名上方寫上祝福的話。在你的自薦信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。