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湖北省職級并行最新細則出臺篇一

成立以鎮黨委書記為組長，鎮黨委副書記為副組長，班子成員和機關各部門主要負責人為成員的網絡意識形態工作領導小組，辦公室設在黨政辦，負責全鎮網絡意識形態工作的日常統籌、協調、監督、指導等工作，黨政辦同志具體負責網絡意識形態工作的日常工作。

(一)完善領導責任制。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，落實鎮黨委履行意識形態主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在網絡意識形態工作第一線，帶頭抓好網絡意識形態工作，帶頭管好網絡意識形態工作陣地，正確引導網絡意識形態工作導向，加強強隊伍建設，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作，切實推動網絡意識形態各項工作落實。各成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好全鎮網絡意識形態工作，對職責范圍內的網絡意識形態工作負領導責任。

(二)嚴把網絡信息審核關。建立嚴格的審查制度，對網站上發布的信息進行審核把關，網上發布的信息必須經分管領導初審，報主要領導審批通過后，方可發布信息。因信息不實，未經審核而造成負面影響的由相關責任人負責。

(三)健全網絡意識形態工作長效機制。加強對各類意識形態陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。要按照網絡與信息安全的有關法律、法規規定和工作要求，制定網絡與信息安全管理規章制度。要明確網絡與信息安全工作中的責任，切實做好網絡與信息安全保障工作。

(一)加強督查。結合實際按照工作責任，鎮黨委要采取定期或不定期的方式，對班子成員分管領域及各村黨支部意識形態工作開展情況進行督查。對網絡意識形態工作落實不到位、出現重大工作失誤、存在違法違紀行為等問題的，按相關規定進行處理。

(二)責任追究。凡在網絡平臺、微博、微信公眾號上宣傳、發布信息時出現嚴重錯誤導向，造成嚴重后果的;未按照規定及時采取防范和應對處置措施，導致管轄范圍內發生由網絡意識形態領域問題引發的群體性事件的;將嚴格按照《中國共產黨問責條例》及相關規定進行責任追究。

(一)強化考核責任。要把網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建重點工作內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，形成共同防范網絡風險、維護網絡安全的良好氛圍。

(二)加強學習教育。黨員領導干部要在學網、懂網、用網中化被動為主動，學會通過網絡走群眾路線，不斷增強對網絡輿論的引導能力、對復雜網絡輿情的駕馭處置能力、對網絡安全的保障能力。

(三)突出正面引導。加強黨對網絡意識形態工作的領導，旗幟鮮明的站在黨的立場上做好網絡意識形態工作，堅定立場，突出正面宣傳引導，以社會主義核心價值觀為引領，講好中國故事，講好中國共產黨故事。

湖北省職級并行最新細則出臺篇二

2020年上半年，市國資委黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于反“四風”的重要批示精神，進一步鞏固擴展中央八項規定和省委實施細則落實成果。

一是嚴格落實黨委主體責任。市國資委黨委認真履行黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政和作風建設納入黨委工作總體布局，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真貫徹落實中央基層減負年要求，緊盯“四風”隱形變異新動向，采取有針對性措施，著力整治形式主義、官僚主義突出問題。制定下發《****績效考核實施方案》，將作風建設納入考核指標，細化考核指標、明確考核標準、明確考核結果評定及運用，充分發揮黨建考核“風向標”和“指揮棒”作用。

召開系統企業紀委書記座談會，全面聽取國有企業2019年度紀檢監察工作情況和2020年工作打算，結合市委巡察組反饋的問題，對紀檢監察工作提出要求，為監管企業營造風清氣正的改革發展環境。建立**監督具體化常態化工作機制，從8各方面強化權力監督，建立臺賬**項，并定期向紀委

報告

二是積極改進調查研究工作。堅持黨委班子成員聯系基層黨組織制度，黨委班子成員帶頭深入基層調研，身體力行，以身作則，層層示范、層層帶動，形成了上行下效、整體聯動的總體效應。在疫情防控期間，黨委班子統籌推進企業疫情防控常態化和復工復產工作，班子成員多次到**醫院建設工地調研，慰問一線工作人員和醫護人員。

為穩妥推進國資國企各項改革任務，班子成員結合工作分工，深入各企業集團進行調研，組織制定改革配套文件，推動國有企業退休人員社會化管理改革、駐**央企廠辦大集體改革和三供一業分離移交項目維修改造、市屬國有企業“三項制度”改革、國有企業整合重組和混合所有制改革等改革任務。

通過一線調研、現場辦公等方式，幫助**廠、**石化、**集團等央企提出了廠辦大集體改革新思路，解決了改革中遇到的實際困難。為推動“****”活動落實，由委領導帶隊，深入監管企業，逐戶聽取企業**工作開展情況，存在的難點和下步工作打算，并就落實黨建工作責任、創建黨建工作品牌等提出明確要求。

三是嚴格控制會議文件數量。黨委機關嚴格控制文件數量和篇幅，減少發文數量，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報，一律不發;法律法規已有明確規定的，一律不再發文;凡是能通過電話、便函、網絡形式解決問題的，不再書面行文。報送市委、市政府及各單位各部門、下發監管企業的文件，嚴格控制文件字數。

認真精簡會議、改進會風。壓縮會議數量，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，提倡脫稿講話。各類會議活動一律不發放紀念品。會場布置精簡節約，每次開會、學習，干部必須按時參加，嚴禁遲到早退。2020年上半年，黨委機關召開國資系統會議**次，比往年同期減少**%。下發公文**份，同比減少**%。

四是落實厲行勤儉節約要求。積極響應中央厲行勤儉節約的號召，在委機關和國資系統企業強化艱苦奮斗意識。執行國有資產管理的有關規定，嚴格國有資產購置、處置、報廢審批手續。倡導干部職工牢固樹立主人翁意識，增強勤儉節約理念，開展“節約滴水、一度電、一張紙”活動。

努力節約辦公能耗，推行網絡辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公;減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用;不使用時及時關閉辦公設備，減少待機能耗。開展文明餐桌活動，要求在食堂用餐做到勤儉節約，不剩萊剩飯，杜絕“舌尖上的浪費”。

五是嚴格執行有關待遇規定。委黨委班子嚴格公務接待標準。機關的公務接待嚴格執行相關要求，嚴控陪同人數，原則上在機關食堂招待，安排工作餐或自助餐，嚴格按照國家規定的職級用餐標準，反對鋪張浪費和奢靡之風。嚴禁組織或參與公款高消費娛樂、健身活動，嚴禁濫發錢物和用公款相互走訪、宴請，嚴禁利用各種學習培訓之機互相宴請。

鞏固辦公用房整改成果，落實領導干部辦公用房使用標準。規范公車管理使用。嚴格執行《**市公務用車制度改革實施方案》文件要求，封存已取消公務用車**輛。加強對保留公務用車管理，完善公務用車審批制度。大力推動黨務公開和政務公開，主動接受社會監督，避免了違規違紀現象的發生。截止目前沒有發現公款旅游、公款吃喝、違規購買公車、收受禮品、亂發津貼補貼等違紀現象。

湖北省職級并行最新細則出臺篇三

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實《中共xx省委辦公廳關于印發的通知》、省國資委黨委《關于印發的通知》和集團黨委《關于印發的通知》精神，進一步落實黨管意識形態原則，加強和改進意識形態工作，明確a公司黨委和各級領導班子、領導干部的意識形態工作責任，結合公司工作實際，制定本實施細則。

第二條 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。各黨支部要充分認識做好意識形態工作的極端重要性，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持黨對意識形態工作的領導權，按照黨管意識形態的要求，堅持分級負責和誰主管誰負責的原則，牢牢把握正確政治方向，切實增強積極性、主動性和前瞻性，做到守土有責、守土盡責、守土負責，不斷加強和改進意識形態工作。

第二章 責任內容

第三條 公司黨委成立意識形態工作領導小組，黨委書記、董事長任組長，副書記、總經理，副書記、紀委書記任副組長，其他班子成員為組員。領導小組辦公室設在公司黨建部，辦公室主任由公司黨委副書記、紀委書記兼任，辦公室成員包括公司紀委辦公室、市場部、辦公室及人力資源部。

(一)黨建部作為負責意識形態具體工作的綜合職能部門，在公司黨委的統一領導下，履行指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責，并做好意識形態宣傳引導工作。同時，把意識形態工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據，并按工作職責做好總部離退休老干部的意識形態工作。

(二)紀委辦公室把落實黨中央、省委、省國資委黨委和集團黨委、公司黨委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。

(三)市場部根據意識形態工作領導小組的統一部署和安排，負責公司品牌、生產經營與企業管理方面的宣傳工作，落實好輿情監測和應對工作。

(四)辦公室負責公司官方微信公眾號的運行維護。

(五)人力資源部、公司工會、團支部等機構根據各自職能，抓好意識形態工作，切實落實好意識形態工作責任制。

第四條 各黨支部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、省委、省國資委黨委、集團黨委和公司黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，切實提高政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，進一步加強意識形態工作能力建設，努力提升識別能力、管理能力和引導能力，用習近平新時代中國特色社會主義思想衡量意識形態領域的是非曲直，不斷增強做好意識形態工作的能力和本領。

第五條 各黨支部要加強對意識形態工作的統一領導,嚴格落實意識形態工作責任制，進一步建立健全責任層層分解、壓力層層傳導的工作機制。要統籌部署本部室(項目公司)意識形態工作要求，協調推進經營管理過程中維護意識形態安全各項任務，切實形成黨支部統一領導、黨政齊抓共管、責任部門組織協調、相關部門分工負責的工作格局。

第六條 各黨支部對本部室(項目公司)意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，應當旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。意識形態工作分管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。其他黨支部班子成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

第七條 各黨支部要把意識形態工作作為黨的建設和落實管黨治黨責任的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入全面從嚴治黨(黨建)工作責任制，納入領導班子、干部目標管理，與履行國有企業政治責任、經濟責任、社會責任緊密結合，與業務工作一同研究、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

第八條 各黨支部要堅持把加強黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、治國理政新理念新思想新戰略以及習近平總書記記系列重要講話精神，加強“四個全面”戰略布局的宣傳教育，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，傳承中華傳統優秀文化，大力推進集團、公司優秀企業文化建設。

第九條 公司黨委將指導、督促和檢查各黨支部意識形態工作，認真落實年度《黨委理論學習中心組重點學習內容安排》，嚴格對標年度《全面從嚴治黨(黨建)工作檢查考核指標體系》，以學促做、以查促改，引導黨員領導干部不斷增強責任意識，認真履職盡責。

第十條 各黨支部要切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態工作主導權。要嚴格落實公司《網絡意識形態陣地管理辦法》，嚴密防范網上意識形態滲透，對借媒體平臺發布或轉發否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，按照國家法律法規和相關管理規定嚴肅處理。

第十一條 各黨支部要選優配強宣傳思想文化工作者隊伍，確保宣傳思想文化戰線工作者隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，要公開支持、大膽使用，對不適合、不適應的要及時作出調整。要堅持主動引導、重在建設、守正創新，鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，積極講好新時代國企故事，牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權。

第三章 工作機制

第十二條 建立健全意識形態工作研究

報告

(一)各黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，每半年向公司黨委專題匯報一次意識形態工作。

(二)各黨支部應及時向公司黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。

第十三條 建立健全意識形態會商研判制度。

(一)公司黨委成立意識形態綜合分析研判小組，由意識形態工作領導小組辦公室履行工作職責。各黨支部也要相應成立意識形態綜合分析研判小組。

(二)開展定期會商研判，每季度對公司系統、本部室(項目公司)意識形態領域形勢和苗頭性、傾向性的問題進行分析研判。

(三)開展專題會商研判，針對重大敏感時間節點、重大輿論熱點進行分析研判。

第十四條 建立健全意識形態情況通報制度。

(一)公司黨委每季度在公司系統進行一次意識形態情況通報。

(二)各黨支部要定期在本部室(項目公司)范圍內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作方向。

(三)根據需要進行專題通報。

第十五條 建立健全意識形態主動引導和風險防控制度。

(一)統籌做好理論學習和宣傳工作，把握正確輿論導向，主動發聲，加強正面引導，不斷提高宣傳思想工作的傳播力、引領力、影響力和凝聚力，鞏固壯大主流思想輿論。

(二)切實維護網絡意識形態安全，堅持管、用、防并舉，重點管住管好企業官網、“兩微一端”等新媒體，落實好平臺審批、發文審核、群主負責等規定，做大做強網上正面思想輿論，掌握網絡意識形態主導權。

(三)在出臺可能引發輿情熱點的重大舉措和重大政策時，應當積極做好輿情風險評估、政策解讀和輿論引導工作，加強風險防控，制定相關預案，及時化解風險因素。

(四)在重要時間節點、重要活動場所舉辦重大公共活動前，應當評估研判意識形態風險，采取相關應對措施。

第十六條 建立健全意識形態管控處置制度。

(一)各黨支部要加強日常管理，建立健全日常信息搜集和輿情報告機制，不斷完善管理機制，切實加強對企業官網、“兩微一端”、報告會、研討會、年會、講座論壇等各類意識形態陣地和平臺的管理。

(二)舉辦報告會、研討會、年會、講座、論壇等活動，必須嚴格履行審批手續，報本級黨組織同意，加強過程管理，確保不出現政治導向問題。

(三)加強對宗教及宗教思想傳播的管理，做好反邪教工作，抵御和防范邪教在公司系統意識形態領域的滲透。

(四)完善應急處置，確保及時有效處置突發事件。發生重大輿情和意識形態事件，要做到“邊處置，邊報告”，避免延誤發酵。

(五)建立健全聯動機制，出現重大負面輿情或意識形態事件時，相關黨支部要向公司黨委主動溝通、通報情況、協同處置。

第十七條 加強對黨員領導干部意識形態工作的教育培訓。

(一)將意識形態工作納入公司黨委理論學習中心組學習的重要內容。

(二)將意識形態培訓內容納入黨員干部教育培訓。

(二)公司黨委定期對系統內從事意識形態工作的工作人員進行培訓，各部室(項目公司)也要對從事意識形態工作的工作人員進行培訓。

第四章 考核監督

第十八條 建立健全意識形態專題督查制度。

(一)每年公司黨委按照上級要求對各黨支部意識形態工作開展一次專題督查。

(二)督查工作采取全面自查與重點檢查相結合，書面督查與現場督查相結合的方式進行。

(三)將各黨支部落實意識形態工作責任制情況納入巡察范圍。

(四)按照誰主管誰負責的原則，對意識形態工作督查結果存在突出問題的黨支部書記進行約談。

第十九條 建立健全意識形態工作責任制檢查考核制度。

(一)將意識形態責任制落實情況納入全面從嚴治黨(黨建)工作檢查考核指標體系。

(二)各黨支部每季度對意識形態工作責任制落實情況進行自查自評，自查自評情況報送意識形態工作領導小組辦公室，公司每季度將通報各黨支部落實意識形態工作責任制情況。

第二十條 建立健全意識形態工作干部考核評價制度。

(一)將意識形態工作納入領導班子和領導干部考核，將考核結果作為年度考核和干部任職、晉升、獎懲的重要依據。

(二)將本實施細則列出的意識形態工作13種追責情形，作為各級黨員領導干部能上能下的重要依據。

第二十一條 意識形態工作要作為領導干部述職報告、黨支部專題組織生活會和黨支部書記履行全面從嚴治黨(黨建)工作責任制情況的重要內容，接受監督和評議。

第五章 責任追究

第二十二條 各級領導班子、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

(一)對黨中央、省委、省國資委黨委、集團黨委、公司黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

(二)在處置意識形態領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;

(三)管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發的群體性事件的;

(四)對重大敏感問題和突發事件處置和引導不力，引起思想混亂，造成嚴重影響的;

(五)對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

(六)對管轄范圍內宣傳思想文化陣地有嚴重錯誤導向、喪失領導權和實際控制權的;

(七)管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的;

(八)管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、年會、講座、論壇、培訓有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和不良后果的;

(九)對管轄范圍內意識形態工作出現嚴重問題隱瞞不報的;

(十)所管理的黨員干部通過媒體平臺、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發表違背中央精神言論，妄議中央大政方針的;

(十一)所管理的黨員干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的;

(十二)所管理的黨員干部在涉外活動中，因言行不當在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家形象的;

(十三)其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

第二十三條 責任追究程序。

(一)對發生責任追究情形的部室(項目公司)，按照干部管理權限，由公司黨委依據有關規定對領導班子、領導干部進行問責，黨建部可向公司黨委黨委、紀委提出問責建議。

(二)領導班子有上述所列情形，情節較輕的，責令作出書面檢查;情節較重的，給予通報批評;情節嚴重的，進行調整處理。

(三)領導干部有上述所列情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查;情節較重的，給予通報批評;情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

(四)對領導班子、黨員干部的責任追究情況，要報集團黨委組織部門備案。

第二十四條 實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

(一)追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。

(二)對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

(三)錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。

第六章 附 則

第二十五條 各黨支部要參照本實施細則制定或修訂相關制度。

第二十六條 本實施細則由公司黨委負責解釋。

第二十七條 本實施細則經公司黨委會審議通過，自印發之日起施行。

湖北省職級并行最新細則出臺篇四

(一)工作原則要求

網絡意識形態工作按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，各級黨委(黨組)領導班子對本地區本部門本單位網絡意識形態工作負主體責任。領導班子主要負責人為第一責任人，直接主管的班子成員承擔主要領導責任。領導班子主要負責人應當帶頭抓網絡意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題容，方題親自過問、重大事件親自處置;直接主管的班子成員應當協助領導班子主要負責人抓好統籌協調指導工作;參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任，根據分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的網絡意識形態工作。

(二)主要承擔的工作責任

1.認真貫徹落實上級黨委關于網絡意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.把網絡意識形態工作列為各級黨委常委會每年專題研究意識形態工作的重要內容。定期分析研判網絡意識形態領域情況，研究加強和改進網絡意識形態工作的方式方法。分清網上主流支流，辨析網上突出問題，動態感知網絡輿情態勢、網絡行為趨勢，及時向黨中央或者上級黨組織報告網絡意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報網絡意識形態領域情況，統一認識，明確方向。

3.統籌協調本地區本部門本單位網絡意識形態工作，在行政管理、行業管理、社會管理中體現網絡意識形態工作要求、維護網絡意識形態安全，形成黨委(黨組)統一領導、黨政分工負責、社會力量積極參與的網絡意識形態工作格局。指導、督促和檢查下級黨組織網絡意識形態工作，建立健全網絡意識形態工作問責機制。加強對本地區本部門本單位黨員領導干部網絡意識形態工作的教育培訓、監督管理。

4.切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌控網絡意識形態主導權。增強網絡風險防范防控意識和能力，加強對各類網絡意識形態陣地的管理，重點管好具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體。做大做強網上正面思想輿論，不斷提高對互聯網規律的把握能力，提高網上議題設置能力和輿論引導水平。發展積極向上的網絡文化，加強網上內容建設，做到正能量充沛、主旋律高昂。推進網絡空間法治化，推動依法治網、辦網、上網，明確網絡行為底線、網絡違法違規高壓線。切實加強網絡信息管控，嚴密防范網上意識形態滲透。建立重大政策、項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的輿情，做好輿情引導管控工作。加強網絡評論工作，旗幟鮮明地開展網上輿論斗爭。領導、組織對網絡意識形態領域重大問題的處置，嚴肅查處網上錯誤思潮和負面言論。

5.加強網絡統一戰線建設，凝聚共識，爭取人心。對紅色地帶要鞏固拓展，對灰色地帶要爭取轉化，對黑色地帶要敢抓敢管，對極端頑固分子要孤立打擊、堅決斗爭。做好傳媒界和互聯網業界代表人士的工作，注重同理論界、教育界、經濟界、高端智庫等方面的知名人士交朋友，加強聯系，耐心細致做好思想政治工作，最大限度把他們團結凝聚在黨的周圍。對網絡“大v”、“意見領袖”等重點人物，加強線上互動、線下溝通，增進政治認同，實現正面發聲。加強同民主黨派成員、無黨派人士、黨外知識分子、少數民族人士、宗教界人士、非公有制經濟人士、新的社會階層人士、出國和歸國留學人員、港澳臺同胞和海外僑胞等的團結聯誼，妥善處理網絡涉及的民族問題和宗教問題。加強對青少年的網絡文明和網絡安全教育，強化對未成年人的網絡保護,把社會主義核心價值觀融入青少年網絡生活,引導廣大青少年成為網絡文明的實踐者、參與者和獨設者。

6.加強體制機制建設,建立健全中央省、市三級網信工作體系,有條件的地方向縣級延伸,確保上下協同、政令暢通。加強各級網絡安全和信息化領導小組辦公室、成員單位及其領導班子建設,確保各項工作有力開展。建立適應網信工作特點的人事制度,按照國家有關規定合理確定薪酬水平,切實解決人員配備、經費保障、工作條件等方面實際問題,加大在人才、教育、投資等方面的支持，建立支持網評員開展網上輿論引導的工作機制,在技術配備、工作時間、考核激勵等方面形成制度。

(三)追究責任的情形

1.對黨中央和上級黨組織安排部署的網上重大宣傳、重大思想輿論斗爭、重要輿論引導工作、重大專項行動等組織開展不力,造成嚴重后果的。

2.處置應對本地區本部門本單位網絡意識形態領域重大問題,不帶頭、不站前,未與錯誤觀點、錯誤傾向開展有力斗爭的,或者領導不力,出現重大失誤、產生惡劣影響的。

3.未按照規定及時采取防范和處置措施,導致管轄范圍內發生由網絡意識形態領域問題引發的群體性事件的。

4.維護黨的政治紀律和政治規矩失職,對所管理的黨員、干部在網上公開發表違背先法、黨章、黨的決定決議和政策的言論放仕不管、處置不力,產生惡劣影響的。

5.管轄范圍內網絡平臺出現嚴重錯誤導向,不履行或者不正確履行工作職責,造成嚴重后果的。

6.對管轄范圍內網絡平臺等網絡意識形態陣地領導不力,或者對從事網絡新聞信息服務、具有網絡傳播和社會動員功能的網絡平臺監管不力,產生惡劣影響的。

7.管轄范圍內網絡平臺組織的網上報告會、研討會、講座、論壇、直播等,發表否定黨的領導和黨的基本路線、攻擊中國特色社會主義制度等言論,造成嚴重影響的。

8.對管轄范圍內重大網絡安全和信息化問題領導和處置不力,造成嚴重后果的。

9.其他應當問責的失職失責情形。

湖北省職級并行最新細則出臺篇五

深入貫徹執行市委市政府關于黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制的要求，進一步明確黨組領導班子、領導干部的網絡意識形態工作責任，牢牢掌握網絡意識形態工作的領導權主動權，成立網軍隊伍建設，現結合我委實際，提出如下意見。

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，全局各級黨組織要把網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建重點工作內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，形成共同防范網絡風險、維護網絡安全的良好氛圍。

(一)完善領導責任制。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，局黨組班子對本局網絡意識形態工作負主體責任。黨組書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在網絡意識形態工作第一線，帶頭抓網絡意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協助黨組書記抓好統籌協調指導工作，推動網絡意識形態各項工作落實。黨組其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室(單位)的網絡意識形態工作，對職責范圍內的網絡意識形態工作負領導責任。直屬黨組織要對思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性的進行引導，要及時向局黨組報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。各級黨組織班子會議要定期分析研判網絡意識形態領域新情況新問題新趨勢，研究加強和改進網絡意識形態工作的方式方法，切實維護意識形態安全。

(二)強化理論學習教育。認真制定年度黨組理論學習中心組學習計劃，堅持每月集中學習1次，將中央、省委和市委意識形態工作的文件和材料作為黨組理論中心組專題學習的重要內容。進一步強化理論宣講培訓工作，組織黨員領導干部開展網絡意識形態工作的教育培訓，始終堅持用中國特色社會主義理論成果武裝頭腦，用社會主義核心價值觀凝人心，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

(三)抓好網絡陣地建設。加強網站、微信公眾平臺信息發布審查監管。各單位通過各類門戶網站、微信公眾平臺在互聯網上公開發布信息，要遵循涉密不公開、公開不涉密的原則，按照信息公開條例和有關規定，建立嚴格的審查制度。要對網站上發布的信息進行審核把關，審核內容包括：上網信息有無涉密問題;上網信息目前對外發布是否適宜;信息中的文字、數據、圖表、圖像是否準確等。未經本單位領導許可嚴禁以單位的名義在網上發布信息，嚴禁交流傳播涉密信息。堅持先審查、后公開，一事一審、全面審查。各單位網絡信息發布審查工作要有領導分管、部門負責、專人實施。

(四)強化體制機制建設。強化對各類意識形態陣地的管理，絕不給錯誤思想、觀點和言論提供傳播渠道，切實做到可管可控。各單位要按照網絡與信息安全的有關法律、法規規定和工作要求，制定并組織實施本單位網絡與信息安全管理規章制度。要明確網絡與信息安全工作中的各種責任，切實做好網絡與信息安全保障工作。

黨組織和黨的領導干部有下列情形之一的，應當依據《中國共產黨問責條例》和《黨組網絡意識形態工作責任制實施辦法》等有關規定予以問責。

1、對黨中央和上級黨組織安排部署的網上重大宣傳、重大思想輿論斗爭、重要輿論引導工作、重大專項行動等組織開展不力，造成嚴重后果的;

2、處置應對本地區、本部門、本單位網絡意識形態領域重大問題，不帶頭、不站前，未與錯誤觀點、錯誤傾向開展有力斗爭的，或者領導不力，出現重大失誤、產生惡劣影響的;

3、未按照規定及時采取防范和處置措施，導致管轄范圍內發生由網絡意識形態領域問題引發的群體性事件的;

4、維護黨的政治紀律和政治規矩失職，對所管理的黨員、干部在網上公開發表違背憲法、黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力，產生惡劣影響的;

5、管轄范圍內網絡平臺出現嚴重錯誤導向，不履行或者不正確履行工作職責，造成嚴重后果的;

6、對管轄范圍內網絡平臺等網絡意識形態陣地領導不力，或者對從事網絡新聞信息服務、具有網絡傳播和社會動員功能的網絡平臺監管不力，產生惡劣影響的;

7、管轄范圍內網絡平臺組織的網上報告會、研討會、講座、論壇、直播等，發表否定黨的領導和黨的基本路線、攻擊中國特 色社會主義制度等言論，造成嚴重影響的;

8、對管轄范圍內重大網絡安全和信息化問題領導和處置不力，造成嚴重后果的;

9、其他應當問責的失職失責情形。 實施責任追究，應當實事求是。對領導班子、領導干部進行問責，應當按照干部管理權限，依據有關規定實施。問責可視情節輕重，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，切實維護《實施辦法》的嚴肅性和權威性。對領導班子、領導干部問責情況，及時報上級部門備案。

(一)夯實領導責任。各黨組織和領導干部要牢固樹立風險意識和“過關”意識，切實擔負起網絡意識形態工作責任。結合本單位實際情況，研究制定貫徹落實制度

方案

(二)加強學習教育。各黨組織組織開展相關學習輔導和專題培訓，提高落實網絡意識形態工作的能力水平。黨員領導干部要在學網、懂網、用網中化被動為主動，學會通過網絡走群眾路線，不斷增強對網絡輿論的引導能力、對復雜網絡輿情的駕馭處置能力、對網絡安全的保障能力。

(三)做好監督檢查。結合實際，按照工作責任分解，定期進行專項督查考核。對意識形態工作落實不到位、出現重大工作失誤、存在違法違紀行為等問題的，實事求是進行處理。