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剛到測繪公司工作總結怎么說篇一

2009年在河北旅游集團的歷史上是一個開元之年，是一個新老酒店交替之年，也是一個蓄勢待發蓬勃發展之年。一年來，在各級領導和集團董事會的正確領導和大力支持下，酒店人艱苦奮斗，開拓創新，銳意進取，使酒店的經濟效益逐月攀升，極大地提升了酒店的品牌形象和綜合競爭力，取得了較好的社會效益和經濟效益。回顧一年來的工作，現總結如下：

一、認真做好新酒店開業前的各項籌備工作，確保新酒店按時開業。

2009年上半年，新酒店開業籌備期間，酒店全體員工上下齊動員，以飽滿的熱情投入到開業前的準備之中，涌現出許多先進集體和感人事跡。

（一）開荒保潔。對于新酒店開業，開荒保潔是一項十分艱巨的任務，因此，酒店領導帶領各部門員工，共同打好這一仗。餐飲部、客房部、前廳部、康樂部、行政部等肩負著酒店絕大部分區域的開荒保潔工作，大家拿著鐵锨、掃把不怕塵土飛揚、不怕勞累疲憊，有的員工加班加點十幾天不回家，有的員工病倒了，輸了點滴剛好些，就又返回工作崗位。客房部的保潔任務尤為艱巨，他們為了給客房和公共區域進行清潔；跪在地上用刀片、牙刷等做工具對大理石地面、墻面、玻璃上的污跡一塊塊、一點點的進行清洗，常常工作到深夜，大家絲毫沒有一點怨言。

（二）開業前期。在保證不影響舊賓館正常經營的情況下，又要確保新酒店如期開業，酒店抽調各部門人員，將數以萬計的家具、電器、棉織品等，一件件的分類、清理、搬運到新酒店樓中并擺放指定位置。前廳部員工在經理的帶領下，有條不紊的開展工作，在做好環境布置、清潔，清除大堂味、還要調試新酒店微機運營系統，組織員工學習掌握使用方法，為開業做準備。餐飲部員工日夜奮戰，利用一切時間為新酒店的開業做積極準備，舊賓館的工作完成后，沒有一個人離開，都來到新酒店，大家將疲憊拋在腦后，又投入到熱火朝天的工作中，卸貨、搬運、清潔、擺放，等把這一切都收拾完畢已是凌晨兩點多。康樂部員工將一件件健身器械、養生按摩、美發設備，卸車搬運至5樓經營區，并將一套套沙灘椅、遮陽傘運至泳池精心擺放，同時聯系廠家，清理泳池下水池壁污垢，及時控制藻類的滋生。

（三）籌備開業。后勤保障部門配合前臺經營部門，緊鑼密鼓的做好各項開業籌備工作。為了使每位員工開業時穿上嶄新的工裝，制服房員工加班加點，將新制作的幾百套員工工裝編號分類。人力資源部竭盡全力服務各部門，協調解決開業前面臨的各類人事問題，招聘300多名新員工，進行強化培訓、隨時補充上崗。保安部人員抓緊學習，及時掌握新酒店消防監控系統的日常維護，最大限度的發揮新設備的使用功能。同時保安部還要兼顧舊賓館、新酒店的施工場地安全，每天進入新酒店的施工隊達20多支，施工人員近千人，樓內到處是施工材料和設備，安全保衛工作任務很繁重。工程部作為維修保障部門，既要兼顧舊賓館的維修保養，又要熟悉了解新酒店的設施設備情況，他們每天對新大樓的各個點位逐層、逐項進行排查，確保所有設施設備運轉正常。行政部的員工除了對新酒店的員工餐廳、更衣室、浴室、員工宿舍進行布置整理外，還要對舊賓館所有部門遺留下的物品進行盤點處理，建立臺帳。綜合辦公室每天處理各種紛繁復雜的日常工作，做好部門之間溝通協調工作，分發各種文件、通知，還要為新酒店開業辦理相關手續。財務部作為酒店的經濟中心，每天都忙于賬目的結算、庫房的盤點、物品的收接，同時還要保證新酒店微

管理系統的正常運行，責任重大。采購部擔付著酒店開業所有物品的采購工作，時間緊，任務重，他們走市場、比產品，不辭辛勞，保證購買到物美價廉的產品。

二、制訂各項規章制度，逐步健全內部管理。

為進一步加強內部管理，集團、酒店建立和完善了各項制定。

（一）制定會議制度。為加強會議管理，集團、酒店分別制定了每兩周召開一次的集團例會，以及每周召開一次的酒店周例會、酒店運營會議和酒店高管會議。同時還完善了酒店每日晨會制度，對每日晨會上提出的問題及會后落實情況，當日書面回復，并做到每周有“晨會問題匯總”、每月有“晨會問題統計”，使工作完成情況和跟進事宜一目了然，領導不但在第一時間內了解到各部門工作進展情況，還能使領導的指示及時貫徹落實，大大提高了晨會的質量和酒店的工作效率。

（二）建立各項制度文件。為進一步加強內部管理，嚴肅各項紀律，規范員工行為，集團、酒店先后制定并下發了一系列文件，如《工作崗位管理制度》、《員工儀容儀表及著裝要求》、《財務信息保密制度》、《員工通道管理制度》《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《地下停車場管理制度》《指紋考勤機使用制度》、《各崗位工裝洗滌制度》、《員工更衣室及浴室管理制度》等

個制度文件，使酒店的規章制度不斷得以健全和完善。

（三）編輯了中茂海悅酒店《工作流程及崗位責任制》。結合酒店實際情況，歷時三個月編輯整理文字近七十萬字，規范并完善了各部門《工作流程及崗位責任制》，印刷后下發給各部門，讓每一位員工都了解自己的崗位職責和標準的操作流程，使各項工作都有條不紊、井然有序，利于酒店的長遠發展。

三、推出營銷新舉措，千方百計抓效益。

為創建中茂海悅酒店品牌，創新經營，突出特色，全面提高服務質量，為酒店創收和增加效益。

（一）打造“香溢月餅”新品牌。2009年中秋節期間，各部門員工的積極參與銷售，使酒店月餅生產、銷售工作均取得首次開門紅。我們憑借一流的生產設備，新型的工藝、精良的制作和獨特的口味贏得了廣大消費者的一致認同，成功推出“中茂海悅酒店香溢月餅”這一品牌，為春節“香溢食品禮盒”的市場銷售，奠定了良好的基礎。2009年月餅銷售14525盒，經濟收入3390218.85元。

（二）成功舉辦了圣誕點燈儀式和圣誕晚會。2009年12月3日和12月24日、25日舉辦了酒店開業以來的第一次圣誕點燈儀式及圣誕晚會。晚會以“紐約1920歡樂圣誕”為主題，吸引了來自社會各界1300人次參加。餐飲部、前廳部、工程部、保安部等從酒店整體環境布置到場地的選擇，從晚會現場菜品的精心制作到選擇專業團隊的精彩演出，付出了辛勤的勞動，才使晚會舉辦得圓滿成功，贏得了參加晚會賓客的好評，取得了圣誕票銷售593張，收入940126元的良好效益。

（三）加大春節促銷力度。為提高效益，春節期間酒店特推出闔家團圓宴、禧慶團圓宴、虎年鴻運宴等品種繁多、豐盛美味的年夜飯。同時酒店特級廚師精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家歡”等不同寓意的多款春節禮盒，為賓客奉送無限祝福。期間酒店還大力推出“春節祝福卡”，根據賓客需求，卡分為1000—8000元不同面值，賓客可在酒店內各經營場所消費，享受大幅的優惠。

（四）舉辦餐飲美食節和開業促銷活動。先后舉辦了全鹿宴美食節、長江三鮮及龍魚美食節暨

7、8月份的餐飲開業促銷活動等，吸引了社會各界人士，前來就餐。為努力打造自己的品牌，并根據賓客需求，餐飲部不斷改進飯菜品種，推陳出新，推出從色澤、外形、口感和營養搭配均深受客人喜愛的新菜 69個。

（五）確保銷售收入穩步增長。酒店科學地確定了以商務散客為主、注重團隊會議，實現現代市場營銷網絡的營銷定位。2009年共接待大中小型會議242個。因此，出臺了一系列營銷政策，吸引新老客戶，拓寬營銷渠道。成立市場營銷企劃部，制定每月促銷活動策劃方案并成功設計了紐約1920圣誕晚會。加強與網絡訂房中心合作，開發了全球訂房網、中國聯通電話導航等大型訂房中心，2009年由訂房中心推薦的業務從開業初期的60間夜，達到了目前每月約500間夜的業績。新酒店開業以來，與客戶簽訂固定協議達到615家。為不斷開發沿海城市、外企與中外合資以及國有大型企業客源市場，酒店高管親自帶隊到北京、天津等地拜訪老客戶，開發新的潛在市場。

四、重視人才抓管理，為酒店發展提供智力？支持。

建立適宜酒店發展的人力資源政策，吸引和培育酒店需要的人才，為酒店發展服務。

（一）招聘酒店所需要人才。為迎接新酒店開業，人力資源部根據酒店定編及經營需要，積極組織招聘工作，先后在最佳東方網、省人才網、銀河網及省、市報刊上多次刊登招聘信息，并通過國際獵頭中介公司推薦酒店高管人員。開業至今在酒店就職的中高級外籍管理人員5名，國內各省份應聘就職的中層管理人員10余人。同時為引進高素質員工，酒店還多次參加省人才、經貿大、師大等多個單位的招聘會，并與石家莊職業技術學院、鐵路職業技術學院等6家院校取得聯系，組織學生到酒店實習。通過廣泛及多渠道的人員招聘，先后為酒店27個崗位，面試近千人，應聘上崗約500人。

（二）注重培訓效果。為使原酒店員工和招聘的大量新員工，符合并達到五星級酒店的素質要求及業務水準，開業初期，組織了

期全員學習酒店應知應會、管理制度、服務禮儀的培訓及考試，使全體員工對新酒店的設備設施及服務要求有了初步的了解。為進一步提高員工的整體素質，分別舉辦不同崗位、不同級別的員工培訓班，學習收看《國際酒店白金管家案例精辟》、《服務氣質的塑造》的視頻

教學

（三）合理定編。開業前期，結合新酒店的經營規模和管理模式，酒店初步確定了各部門的人員編制及組織結構圖，后經多次修改，在酒店開業之初基本確定。在合理、必需、精簡的原則下，2009年下半年酒店又對各部門的用工情況進一步核定，重新確定了各部門的編制。

（四）發揮薪酬的激勵作用。為使酒店的薪酬制度更具吸引力和競爭力，在經過對市內多家同星級酒店的調查及了解，我們起草了《新

酒店薪酬制度》并征得各部門的意見，酒店開業對員工整體薪酬做出調整，絕大部分的員工晉升了工資。為充分發揮工資的激勵作用，2009年10月集團、酒店高管親自掛帥逐個部門、逐個崗位的核定員工工資，在綜合各部門對工資調整的意見及建議，再次對一些崗位和員工調整了薪酬。近期根據2010年酒店發展目標，制定及完善了績效管理制度和業績考核體系，調整了各部門的獎金分配方案。

(五)建立吸引人才、留住人才的用人機制。 2009年我們建立和完善了人事管理體系，明晰了獎懲、考核、異動與選拔晉升機制，使企業的人力資源管理與開發制度，更加適應酒店的發展與需要。建立了員工工作檔案管理制度，有利于全面正確地評價員工及提拔使用，為酒店發現人才，留住人才，儲備人才提供了平臺。每月開展了服務明星、最佳員工的評比活動，使表現優秀的員工得到了應有的精神與物質獎勵，弘揚了正氣，樹立了榜樣。

五、認真做好財務核算，努力增效節支。

充分發揮財務部門的職能作用，控制成本，節源開流，準確提供各類財務數據和信息，為管理層提供決策依據。

（一）實行全面預算管理。

自12月1日起，酒店實行“全面預算管理”及《績效考核獎懲辦法》（草）,以“誰管理、誰負責、考核誰”的原則，實現目標考核經營責任制。財務部編制出了符合酒店運營要求的“預算表”和“損益表”。預算表按照部門的業務性質進行重新分類，使之更準確的進行收入控制和成本核算，方便決策層進行決策分析。

（二）嚴格審批制度。

為了提高財務內部及用款部門的工作效率，財務部制定并多次修改了財務審批制度，對借款、費用等報銷付款的時間、審批流程等做出相應調整，有利于各級領導層層把關，恪盡職守，不僅大大提高了工作效率，還避免了“一支筆”所產生的不利因素。

（三）實施嚴格的成本控制制度。

為嚴格執行成本控制制度，財務部每周出具“成本周報”，以便成本控制信息得到及時更新，方便控制部門調整控制方法和重點。并在價格控制上，嚴格執行采購價格由使用部門和運營副總批準的規定，并參與市場調查，分析和發現實際工作當中出現的問題，使決策層在提高經營收入的同時降低成本，實現企業利潤最大化。

（四）運營軟件系統的切換。

12月12日，財務部和酒店經營部門克服了時間短，任務緊等不利因素，積極參加系統培訓，全程跟進初期設置，全面參與測試，確保酒店管理系統由foxhis成功轉為opera。opera酒店運營軟件的啟動，標志著中茂海悅酒店與國內五星級品牌酒店軟件系統接軌。

六、扎實有效地做好后勤保障工作，確保酒店良性運行。

后勤保障部門，以酒店經營為中心，全力做好各項工作。

（一）落實安全保障工作。為保障賓客、酒店和員工的生命及財產安全，給下榻酒店的賓客提供一個安全、舒適的就餐娛樂環境，酒店按照有關部門的要求，制定了一系列安保制度與條例，并在硬件設施上完善了消防系統、監控系統、門禁系統及停車場管理系統，保障了酒店經營的順利進行。

（二）全員消防大演習。是為搞好消防工作，2009年11月7日中茂海悅酒店會同石家莊市消防三中隊首次舉辦了消防演習。通過演習提高了全員消防安全意識，使酒店員工在遇到火情時，能夠正確使用酒店消防設備，同時能在自救的情況下，協助住店賓客迅速疏散，最大限度的減少酒店財產損失和人員傷亡。在演習結束后，保安部借時又舉辦了多次消防知識培訓，鞏固和擴大演習成果。

（三）制訂了重大任務和突發事件的緊急預案。為在突發事件和緊急情況下，做好安全保衛工作，酒店制定了“重大任務和突發事件的緊急預案”，在酒店開業、接待nba球星隊、石家莊城市博覽會、明星歌手隊等重要團隊時，按照預案和疏散方案，圓滿地完成了接待保衛任務，為酒店贏得了良好的聲譽。

（四）切實做好節能降耗及設備維護保養工作。在減少和降低酒店能源消耗與設備維護保養方面，工程部采取了多項措施，每天對全酒店用水、電、氣（汽）進行查表核實，發現跑、冒、滴、漏現象及時解決。將鍋爐房熱水溫度控制在最佳狀態，根據天氣變化隨時調整。對樓層照明，在不影響光線的情況下，更改線路，增加時控，減少耗電，更換1600余個小功率射燈。開業至今堅持做好排風系統、蒸汽系統、空調系統和污水系統的維護及保養，三次大修五個后廚的所有排油煙設備，避免因油煙味給客人帶來的不便。同時還協助項目辦完成大項施工整改18項。

七、關心員工生活，努力營造一個團結和諧、健康向上的工作環境。

營造具有企業特色的企業文化，凝聚人心，關愛員工，樹立企業形象。

（一）為員工排憂解難。深入員工隊伍，了解員工的思想動態，及時為員工解決工作和生活中存在的實際困難。先后組織了有12個部門部分員工參加的4次座談會，酒店總經理親臨會場，認真聽取一線員工的心聲，當面解答員工提出的的問題，并對員工提出的問題要求相關部門限期整改，整改及回復情況張貼在員工餐廳的宣傳欄上。

（二）確保廣大員工吃飽吃好。為使員工每頓能有可口的飯菜，酒店調整了員工就餐標準，中午餐每人每頓3元。員工餐廳不斷更新改善飯菜品種，保證飯菜質量。尊重民族習俗，每頓備有回民餐。在零點為夜班人員提供熱騰騰的宵夜。建立了較完善衛生消毒制度和衛生防疫制度，在給員工提供干凈、舒適的就餐環境的同時，保證了就餐食品的安全。

（三）豐富員工的業余文化生活。組織了游泳比賽、踢毽比賽、跳繩比賽等多項體育活動。更換圖書室書籍151冊，每周一、三、五下午開放閱覽室，給愛好讀書的員工開創了一片小天地。

（四）酒店每月為過生日的員工發放生日蛋糕。給當日生日的員工每人發放生日蛋糕，送上酒店及員工們的祝福和溫馨，使員工特別是家在外地的員工，會感受到家的溫暖，從而對酒店產生歸屬感。

（五）體現酒店的人文關懷。為讓員工休息好，酒店在f2層為近百名員工提供了間休室，并建立了近兩百名員工的單身宿舍，解決了員工的中途休息和外地員工的住宿問題，規范管理制度并安排專門人員24小時值班，方便了員工上下班。

八、加強團隊建設，樹立酒店品牌。

用先進的管理理念，打造一流的員工隊伍，為企業的發展奠定良好的基礎。

（一）加強中層以上人員的管理及培訓。集團公司著重抓領導班子及中層以上管理人員的組織建設，多次組織各種類型的會議及座談會，統一思想，更新觀念，學習和吸收酒店先進的經營管理理念和技術。聘請國家旅游局余昌國處長，進行“管理創新“理論的培訓。組織中層以上管理人員到聚成公司參觀學習，激發廣大管理人員的工作熱情及對企業的責任感。

（二）創建酒店報刊。2009年底我們成功創辦了《中茂海悅報》，這是中茂海悅酒店成長歷程中的一樁大事、也為酒店企業文化建設豐富了內容。通過報紙向客人介紹酒店完備的硬件設施和溫馨的軟件服務，介紹酒店整體動態，使員工及時了解酒店大事小情，提高員工服務意識，也為員工提供了一個傾吐心聲、展示精神風貌的舞臺。

（三）集團黨委換屆成功。12月17日召開中共河北旅游集團委員會第六屆黨員大會，大會嚴格按照《黨章》要求，進行換屆選舉，選舉產生了以李克儉為黨委書記、張繼躍為黨委副書記，楊靖組織委員，李鵬宣傳委員，穆春生紀檢委員的新一屆黨委。我們相信在新一屆黨委的正確領導下，旅游集團的黨建工作，將會越辦越好。

（四）順利通過省級五星級評定。根據酒店經營和長期發展的需要，酒店向河北省旅游局評星辦遞交了申報五星級旅游涉外酒店的申請。憑借酒店完善的硬件設施,以及按照《星級酒店訪查服務規范》進行強化培訓，找問題、查不足，使酒店整體軟件建設有了顯著的提高。經過省評星專家組初評及復查評審，酒店以427分的成績順利通過省評星辦的初評。近期我們又順利通過了國家旅游局星評專家組的初評工作，2010年酒店上下共同努力，爭取早日完成五星級酒店掛牌工作。

（五）加強企業文化建設。集團、酒店高層在抓好經營的同時，注重搞好企業文化建設。酒店發動各部門、員工編輯本部門語激勵用語，通過酒店、部門、員工自上而下，反復多次，最后共收集、整理激勵用語計十五條。員工通道宣傳欄現已成為員工喜愛的園地，高管介紹，培訓信息，服務明星、最佳員工展示及每半月更換一次的員工風采欄目，集中展現了酒店各部門的團隊建設和中茂海悅酒店人的精神風貌。

（六）整理2009年酒店大事記16條。

九、各子公司與集團同步發展。

各子公司在集團領導的帶領下，圓滿完成了09年的各項任務，業績增長，在社會上贏得了較好的信譽。

（一）裝飾公司以經營為核心，整合資源，推行區域營銷模式，拓寬經營范圍，加強經營配套服務意識。調整組織架構，引進各類人才，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度，09年裝修合同總產值二千萬元，較好的完成了集團公司下達的經營任務。

（二）佰倫貿易公司在金融危機的波及下，積極聯絡客商，豐富產品銷售渠道，繼續開展木材代加工業務，同時催收欠款，實現純利潤近11萬元。

（三）河北旅游管理中等專業學校圓滿完成了畢業證驗印及新生錄取工作，將國家助學金發放到學生手中，并合理安排學生進入社會實踐，探索新的教學模式。積極配合人力資源部做好員工招聘與培訓，還承接了近十家外部單位的員工培訓工作，在同行業培訓機構中享有一定的知名度。

（四）酒店管理公司對市場進行深入的調研，走訪各地大型企業，捕捉信息，尋找合作機遇。加強人員培訓不斷更新知識，保持領先的管理水平，提高同行業競爭力，充分發揮品牌優勢，注重管理質量。一年來酒店管理公司延續管理酒店七家，其中四家酒店順利續約，新增管理酒店四家，全年實現營業收入1638650元，利潤259130元。

（五）銀杏古泉水公司在工作中重合同守信用，大力發展合作新客戶，并加強生產質量管理，嚴格操作流程，加強員工隊伍建設，較好的完成了集團公司下達的任務指標。

2010年酒店整體經營思路：

（一）完成和超額完成2010年任務目標。為確保完成董事會下達的2010年任務指標，酒店各部門要全力以赴，加大經營管理力度，建立健全激勵機制，實現利潤最大化。

（二）加大酒店宣傳力度。借助新聞媒體的媒介作用，積極宣傳中茂海悅酒店，提高酒店知名度，擴大影響，樹立企業形象。

（三）酒店整體接待服務水平有待進一步提高。繼續加強全員培訓，提高員工的綜合素質，為五星級酒店培養和造就一支優先的員工隊伍。

（四）創建酒店品牌。找準市場定位，開發潛在市場，拓寬經營渠道，提高飯菜質量，引進和開發新菜品，提升核心競爭力。

（五）采取較靈活的營銷政策。認真準確地進行市場和酒店客戶群體分析，做好各項營銷活動的策劃工作，要制定吸引客的戶政策，政策的制定要有利于防止老客戶的流失及新客戶的開發。

員工們，2009年是忙碌又充實的一年，是辛苦又取得豐碩成果的一年，是我們奠定堅實基礎的一年。2010年將是酒店跨步前進的一年，讓我們攜手同行，努力奮斗，為了中茂海悅酒店的美好明天，加油吧！

剛到測繪公司工作總結怎么說篇二

剛到公司的工作總結

剛到公司工作總結

年終總結

"不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開"，回首過去的一年，似乎去年的圣誕歌還在耳邊縈繞，實在是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有所改變，也許這就是成長。非常感謝公司能給我這樣一個平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去一年，公司陪伴我走過重要的一個階段，使我實現的自己的夢想，翻開了自己人生嶄新的一頁，在此我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝，正是有了你們的幫助和關心才能使我在公司的發展上一個臺階。

雖然過去的一年年是我收獲最大的一年，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1.雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.工作中不夠細致，不夠用心，在圖紙設計的過程中，不該出現的小錯誤經常見到。

3.雖然很多東西都是第一次著手，但思想上唯唯諾諾，不敢大膽放手去做，總是考慮半天不動手，浪費了不少時間。

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剛到公司的工作總結

4.在圖紙的設計過程中，沒有準確把握好工作節奏，晚交圖紙比較常見。

5.個性比較強，說話有點沖，容易讓人誤解和發生摩擦。 雖然來公司的時間不長，個人能力和工作經驗也有待大幅度提高，盡管工作中欠缺工作經驗，但是有個良好的工作態度，必定可以積極的處理遇到的問題，虛心的請教別人，來彌補經驗的不足。有的時候工作怕麻煩，不肯靜下心來認真的把圖紙審查一遍，致使同事幫我審核都覺得比較累，這個是日后工作中一定要解決的問題，做事再細致點，方便別人，嚴格自我。隨著時間的推移，上手過的新圖紙也漸漸的多了，也對它們有了一定的認識，以后再遇到就不會存在心理負擔。個性問題已經不再是個問題。因此在今后的工作和生活中，除了積極改正自身缺點克服弱點，還需要注重知識的積累，和經驗的總結，并以高標準要求自己，不斷學習，才能使自己更快的成為一名經驗豐富的技術人員。

即將到來的一年是充滿期待的一年。作為部門中的一員有義務、有責任、有目標、有理想的去做好部門工作，做好自己工作范圍內的事情。加強學習和實踐，繼續提高個人水平。針對自己的崗位，重點是把部門的電柜配套任務做熟悉，要做到什么廠家的設計任務都心中有數，對未涉及過的問題多請教，多實踐。其次在工作中多用心，設計完的圖紙從端子號到原理圖，都要細心檢查，這工作態度的轉變，2 / 19

剛到公司的工作總結

更是對自己的負責。再次，多注重知識的積累，沒事多看書，多充實自己，多參與調試，爭取對改造項目有一定的認識和見解。最后，不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，才能更好的去改進和提高自己。

過去的一年有收獲成長，但是由于剛開始自己心態的不穩定，和精神狀態的不佳，也許工作中表現的不是特別的投入，后來慢慢適應了這個可愛的大家庭，雖然辛苦，但是過的充實，雖然休息的少，可是學到的知識就多。我現在了解自己的個人能力和經驗水平，也希望多得到鍛煉，當然這期間自己也有很多不足，我也深刻認識到了這些缺點和弱點，我會在今后的工作中努力的去改正和克服它們，讓自己進入佳境，為部門抗起一片小天地，也能為自己的將來有更好的發展而奮斗。

新起點，一切都是新的人生有很多個轉折點，在轉折點上我們幾乎都會發生關系到整個人生道路的轉折。走出學校，進入社會，開始工作就是一個很重要的轉折點。在這個關鍵點上我選擇了友利通公司。

剛從學校出來，感覺很茫然。以前大部分時間都是呆在學校里，對社會的真實面貌可以說是一無所知，對友利通這家手機行業中的公司只有一個很模糊的感覺，對自己的工作崗位也是沒有什么概念的。6

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剛到公司的工作總結

月底我和幾個同學踏上了遠在深圳的火車，經過20多個小時的路程，我們終于到達了住宿的地方。從第二天開始，我們就在工廠進行了為期一個月的實習，在工廠雖然挺辛苦，有時還要加班到很晚，但是讓我們對公司的產品有了一個初步的了解，對以后的開發工作有很大的幫助。一個月之后，在工廠的實習期結束，我們開始進入公司總部到自己的崗位工作。在此之前李經理對我們進行了兩天的入職培訓，讓我們對公司的企業文化、規章制度和對一個優秀的企業人的要求有了深刻的了解。剛踏出校園的我們最需要的就是這些，公司的企業文化：“態度決定一切，責任重于泰山，快樂工作，健康生活”我深深的記在心里，態度和責任是做好工作的最重要的保障，讓我們能很好的做好工作為公司帶來良好的業績的同時自己可以得到長足的發展；“快樂工作，健康生活”是讓(請你繼續關注好范文網：)我們有一個良好的狀態，在工作和生活的時候都能快快樂樂、健健康康，同時這也看出公司對員工的深切關心。從1996年起公司經歷了15年的風風雨雨，有業績輝煌的時候，也有情況低落的時候，不過從公司的發展歷程看，公司始終是不斷向前走的，也許我們比其他人走得慢，但是我們比他們走得穩，我相信，經過員工們穩扎穩打、吃苦耐勞的奮斗下，我們的愿景一定能夠達成。

入職培訓之后我們開始了真正的工作。剛踏進崗位，我對公司的環境還是很滿意的。燈光明亮，冷氣一直開放，還有一些綠色的陪

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剛到公司的工作總結

襯，辦公室顯得很和諧、融洽。后來開始工作，我很茫然，不知道自己該做什么和能做什么，看到忙碌的大家，我很慌亂，當時心里只有一個想法，那就是學習。以前我學習到知識到的知識還太少，而且根本無法應用到工作當中，于是我開始大量的閱讀關于工作上要用到的資料，一個星期之后我開始向同事們學習具體的項目開發，從最簡單的開始學習。當然不管是誰，剛開始工作都是很艱辛的，面對那么多以前根本沒見過的知識、技能。辛苦是免不了的，所以我覺得這這個過程中心態是很重要的，現在我給自己總結下來以下幾條：首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，不斷學習新知識、新理念和新方法，平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的心態做事，一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那么這個人一定是生活中的強者，因為快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。四是失敗是成功之母，反省是成功之父。在工作中，要有目標，5 / 19

剛到公司的工作總結

不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。

剛出校園的我們就像孩童一樣什么都不會，一切都要從頭開始。友利通公司是一個很好的鍛煉、學習的平臺，我相信在這里我可以得到長足的發展。還有一個多月就結束試用期了，我要把工作做好爭取轉正。路是靠自己走的，方向也是自己決定的，我相信努力了就一定會成功的。

2014年8月9日 揚帆遠航駛向未來

俗話說“機會總是留給有準備的人”。我深信此話的道理。當我剛一邁出大學校園的那一刻，我便開始了我人生的另一次起航！每當我漫步于車水馬流，看著身邊經過著形形色色的蹤影，有的步履輕盈自在非常，有的步伐矯健神采激昂??從他們的身上感受出一個道理：選擇了不同的生活方式也就選擇了不同的人生道路，也就決定了一個人的一生。

我喜愛高山，在群山屹立之中，體味內心的堅定。我渴望大海，在波瀾壯闊的海洋中我的理想可以盡情暢游。我向往藍天，在無邊無際的天空中她給了我一雙翅膀，讓我的信念自由的翱翔。

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剛到公司的工作總結

我同樣熱愛我的生命，因為我可以擁有這么多美麗的夢想并能用自己最堅定的意志將它實現。

1.自我分析

結合mbti職業性格測評報告，我對自己在性格特點、職業滿足、適合職業等三個方面進行了全方位，多角度的分析。

1.1性格特點：根據enfj型人性格特點結合自身實際情況，自己性格特點主要優點有謹慎、堅持不懈、有責任心、熱愛生活、忠誠、有一種自我批評的自然傾向。另外自身性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。缺點是太隨性，對接受他人批評方面比較脆弱，常表現出心慌。1.2職業滿足：

能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。

允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。

能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。

能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然后與支持我，關心我的人分享。

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剛到公司的工作總結

我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。

我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。

1.3適應職業：

商業/咨詢方面：人力資源開發培訓師、銷售培訓員、人事招聘人員、旅行代辦、經理主管人員（小商行）、程序設計員、銷售主任、經理顧問：多樣化/團隊建設、團隊培訓員、新職介紹顧問、勞資關系經理、會議策劃、市場經理、布景設計師、飯店經理、人才主管、桌面出版專家、特殊事件籌劃人員等

自我分析小結：性情平和，謹慎，樂于同他人交往確實是我的內在表現，但交際方面力有不足，沒有充分開挖自己的交際能力，有主動創新意識，但因知識積累不足，創新能力方面略顯低端乏力。做事太多依靠主觀意識，缺乏對事后影響走勢的判斷。

2.企業分析

以下資料來自劉總的企業文化培訓和企業宣傳資料等內部資料。

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河南銳馳管道工程技術有限公司前身是濮陽市中原銳馳清洗防腐有限公司，成立于1994年，隸屬中原石油勘探局行業為服務中心；注冊資金6618萬元；占地150畝，現有職工210人，其中博士1人，碩士1 人，本科54人；高級工程師16人，工程師42人，助理工程師11人。擁有二級資質以上的建造師14人。公司現有辦公樓1棟，宿舍樓1棟建筑面積6000m2，工業廠房5座，建筑面積17600m2。

2.1主營業務四個板塊： 1.石油化工工程技術研究；

2.石油化工裝置和長輸管道工程技術服務； 3.石油管道搶維修裝備制造銷售； 4.石油化工助劑生產銷售； 2.2公司三年規劃： 2.3遠景陳述：

1.管道聯通世界，銳馳馳聘天下，哪里有管道哪里就有銳馳人； 2.開設10個子公司、10個直屬分公司、10個掛靠分公司，20個代理商；

3.培養儲備10個總經理、30個分公司經理、20個財務總監、20個區域經理、20個銷售總監、50個銷售精英、100個明星員工；

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4.成就20個注冊股東、100個分紅股東、20個千萬富翁、200個百萬富翁。

2.4員工成長通道：

企業分析小結：對于我們畢業生來說，我覺得“好公司”的概念應該是這樣的：有一新老員工一展身手的進取平臺，有一大家能與之共進的核心戰略目標，有英明的領導帶領大家在充滿挑戰和機遇行業海洋中揚帆英勇奮發，有一種榮譽，一種信仰讓我們共同激蕩新潮澎湃，有一種真誠，一種自豪讓我們在業界屹立不倒。我喜歡帶有集體榮譽感的理想化公司，一損俱損，一榮俱榮。我相信銳馳有這份能力，它可能現在還是雛鷹，和我一樣，剛想展翅高飛，但只要有心，只要有信念，只要能努力拼搏，或許再不久的將來，它就會由雛鷹而發展成正臂高呼的在業界領航的“好公司”。

3.五年規劃 3.1兩年成長計劃：

常說性格決定命運，知識就是力量。所以決定將這兩年規劃為成長期，主要鍛煉和學習為主要針對目標。鍛煉方面，從自身性格的優缺點出發，積極開挖自身特長，磨練自身秉性，讓自己逐漸成熟起來，穩重起來。學習方面主要以公司專業技術知識和業務發展知識為主，積極奮取，厚積薄發。

3.2三年成才計劃：

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成才的關鍵在于眼光，眼界高才能看清楚自身與世界的差距，看清出差距才能懂得如何縮減差距，然后才能更高更快的成長成才。所以決定將這三年規劃為成才期，主要以開拓業界視野和創新型發展為主。通過收集資料，請教業界精英、業界模范了解學習他人成熟模式，拓展自身創新性思維，努力在實踐中摸索探求，練就自己的火眼金睛。

最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發一次，希望對這些朋友有所啟發和幫助。

一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關里有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。

二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子里有個大致的寫作框架，不像剛來時那么迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可

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能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分

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人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經常出現那種搞后勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙里偷閑隨便寫的，希望對你有所啟發。最后說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫

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材料，但已經干上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經常指定我寫。

寫材料加班是常事，很辛苦，經常半夜里寫完一個材料，睡意已經沒了。真tmd累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。

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寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出并做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

深有體會,4年前在局辦公室搞文字材料,從寫政務信息入手,慢慢寫專項工作總結,期間搞了06年全局工作總結,得到了一把手的高度評價,給他在上級業務部門領導面前掙面子了(市局一把手說這總結寫的還不錯).并于07年初開始代理主持了半年的辦公室全體工作(財務工作除外,因辦公室主任修產假),盡管累得團團轉,但感覺那段日子真的過的很充實,自己的能力是芝麻開花一樣,呵呵.2年前因為一些原因離開辦公室,哎,可惜寫材料還真的沒上路,現在平時看的東西不少,也在逐步積累素材,但動筆時間少了,一年到頭基本上就不寫了,始終感覺心里虛虛的,想搞幾篇調研報告,就是不想動筆,也許沒了激情,也沒了動力,同時也逐漸沒了文思.只有等待,等待下一個老板的出現或者換個單位后再好好與諸位"秘林"前輩高手請教

經驗之談，很有同感。個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有對你自身從事的具體工作的總結分析，內容要簡練全面、文字要有一定的文采但不能過

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份，一般來說，應具有機關行文的特點，也就是精煉概括性強，要能工整對仗那是更好，所以許多人看到公文總感覺象八股文一樣，其實一

篇好的材料就是能達到八股文的標準，起碼你的語言和文字是過關的，要更上一層樓，就看你對本機關的業務策，本機關領導人的工作思路，最高領導人如胡溫這一級的一些語言，還有政策的了解和把握了，所以說領導人的講話，人民日報上的報道平時都要多看，多積累

是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

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但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

-我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他郁悶得要死，畢竟誰愿意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導后面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看著他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪里去，現在調到秘一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，并且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

評論部里大聯歡 男女老少盡開顏 主任親自來參加 添亂

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剛到公司的工作總結

先吃飯來后喝酒 領導群眾是朋友 誰要在這批評人 瘋狗

三們主任很和氣 又像哥哥又像弟 審完節目拍肩膀 槍斃

編輯臉上笑嘻嘻 大忙過后小休息 現在要是派任務 玩去

平時練活真挺累 幾宿幾宿都不睡 節目落停播不了 點背

評論部里空氣好 勞動競賽季度搞 金銀銅獎都發錢 太少

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剛到公司的工作總結

女性記者真不少 身材美麗又乖巧 干上兩年您再看 大嫂

東邊奔來西邊跑 自己小家顧不了 老婆跟了別人好 再找

咱們節目演完了 您看演得巧不巧 別人說壞咱說好 傻冒

會計公司工作總結 公司工作總結 公司半年工作總結 保險公司工作總結 公司財務部工作總結

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剛到測繪公司工作總結怎么說篇三

剛到公司工作總結

第一篇：剛到公司年輕人電氣自動化專業總結年終總結

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”，回首過去的一年，似乎去年的圣誕歌還在耳邊縈繞，實在是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有所改變，也許這就是成長。非常感謝公司能給我這樣一個平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去一年，公司陪伴我走過重要的一個階段，使我實現的自己的夢想，翻開了自己人生嶄新的一頁，在此我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝，正是有了你們的幫助和關心才能使我在公司的發展上一個臺階。

雖然過去的一年年是我收獲最大的一年，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1.雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.工作中不夠細致，不夠用心，在圖紙設計的過程中，不該出現的小錯誤經常見到。

3.雖然很多東西都是第一次著手，但思想上唯唯諾諾，不敢大膽放手去做，總是考慮半天不動手，浪費了不少時間。

4.在圖紙的設計過程中，沒有準確把握好工作節奏，晚交圖紙比較常見。 5.個性比較強，說話有點沖，容易讓人誤解和發生摩擦。

雖然來公司的時間不長，個人能力和工作經驗也有待大幅度提高，盡管工作中欠缺工作經驗，但是有個良好的工作態度，必定可以積極的處理遇到的問題，虛心的請教別人，來彌補經驗的不足。有的時候工作怕麻煩，不肯靜下心來認真的把圖紙審查一遍，致使同事幫我審核都覺得比較累，這個是日后工作中一定要解決的問題，做事再細致點，方便別人，嚴格自我。隨著時間的推移，上手過的新圖紙也漸漸的多了，也對它們有了一定的認識，以后再遇到就不會存在心理負擔。個性問題已經不再是個問題。因此在今后的工作和生活中，除了積極改正自身缺點克服弱點，還需要注重知識的積累，和經驗的總結，并以高標準要求自己，不斷學習，才能使自己更快的成為一名經驗豐富的技術人員。

即將到來的一年是充滿期待的一年。作為部門中的一員有義務、有責任、有目標、有理想的去做好部門工作，做好自己工作范圍內的事情。加強學習和實踐，繼續提高個人水平。針對自己的崗位，重點是把部門的電柜配套任務做熟悉，要做到什么廠家的設計任務都心中有數，對未涉及過的問題多請教，多實踐。其次在工作中多用心，設計完的圖紙從端子號到原理圖，都要細心檢查，這工作態度的轉變，更是對自己的負責。再次，多注重知識的積累，沒事多看書，多充實自己，多參與調試，爭取對改造項目有一定的認識和見解。最后，不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，才能更好的去改進和提高自己。

過去的一年有收獲成長，但是由于剛開始自己心態的不穩定，和精神狀態的不佳，也許工作中表現的不是特別的投入，后來慢慢適應了這個可愛的大家庭，雖然辛苦，但是過的充實，雖然休息的少，可是學到的知識就多。我現在了解自己的個人能力和經驗水平，也希望多得到鍛煉，當然這期間自己也有很多不足，我也深刻認識到了這些缺點和弱點，我會在今后的工作中努力的去改正和克服它們，讓自己進入佳境，為部門抗起一片小天地，也能為自己的將來有更好的發展而奮斗。

第二篇：新員工剛到公司體會新起點，一切都是新的人生有很多個轉折點，在轉折點上我們幾乎都會發生關系到整個人生道路的轉折。走出學校，進入社會，開始工作就是一個很重要的轉折點。在這個關鍵點上我選擇了友利通公司。

剛從學校出來，感覺很茫然。以前大部分時間都是呆在學校里，對社會的真實面貌可以說是一無所知，對友利通這家手機行業中的公司只有一個很模糊的感覺，對自己的工作崗位也是沒有什么概念的。6月底我和幾個同學踏上了遠在深圳的火車，經過20多個小時的路程，我們終于到達了住宿的地方。從第二天開始，我們就在工廠進行了為期一個月的實習，在工廠雖然挺辛苦，有時還要加班到很晚，但是讓我們對公司的產品有了一個初步的了解，對以后的開發工作有很大的幫助。一個月之后，在工廠的實習期結束，我們開始進入公司總部到自己的崗位工作。在此之前李經理對我們進行了兩天的入職培訓，讓我們對公司的企業文化、規章制度和對一個優秀的企業人的要求有了深刻的了解。剛踏出校園的我們最需要的就是這些，公司的企業文化：“態度決定一切，責任重于泰山，快樂工作，健康生活”我深深的記在心里，態度和責任是做好工作的最重要的保障，讓我們能很好的做好工作為公司帶來良好的業績的同時自己可以得到長足的發展；“快樂工作，健康生活”是讓(請你繼續關注好：)我們有一個良好的狀態，在工作和生活的時候都能快快樂樂、健健康康，同時這也看出公司對員工的深切關心。從1996年起公司經歷了15年的風風雨雨，有業績輝煌的時候，也有情況低落的時候，不過從公司的發展歷程看，公司始終是不斷向前走的，也許我們比其他人走得慢，但是我們比他們走得穩，我相信，經過員工們穩扎穩打、吃苦耐勞的奮斗下，我們的愿景一定能夠達成。

入職培訓之后我們開始了真正的工作。剛踏進崗位，我對公司的環境還是很滿意的。燈光明亮，冷氣一直開放，還有一些綠色的陪襯，辦公室顯得很和諧、融洽。后來開始工作，我很茫然，不知道自己該做什么和能做什么，看到忙碌的大家，我很慌亂，當時心里只有一個想法，那就是學習。以前我學習到知識到的知識還太少，而且根本無法應用到工作當中，于是我開始大量的閱讀關于工作上要用到的資料，一個星期之后我開始向同事們學習具體的項目開發，從最簡單的 開始學習。當然不管是誰，剛開始工作都是很艱辛的，面對那么多以前根本沒見過的知識、技能。辛苦是免不了的，所以我覺得這這個過程中心態是很重要的，現在我給自己總結下來以下幾條：首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，不斷學習新知識、新理念和新方法，平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的心態做事，一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那么這個人一定是生活中的強者，因為快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。四是失敗是成功之母，反省是成功之父。在工作中，要有目標，不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。

剛出校園的我們就像孩童一樣什么都不會，一切都要從頭開始。友利通公司是一個很好的鍛煉、學習的平臺，我相信在這里我可以得到長足的發展。還有一個多月就結束試用期了，我要把工作做好爭取轉正。路是靠自己走的，方向也是自己決定的，我相信努力了就一定會成功的。

2014年8月9日

第三篇：畢業后剛到工作崗位上的職業生涯規劃揚帆遠航駛向未來 俗話說“機會總是留給有準備的人”。我深信此話的道理。當我剛一邁出大學校園的那一刻，我便開始了我人生的另一次起航！每當我漫步于車水馬流，看著身邊經過著形形色色的蹤影，有的步履輕盈自在非常，有的步伐矯健神采激昂??從他們的身上感受出一個道理：選擇了不同的生活方式也就選擇了不同的人生道路，也就決定了一個人的一生。

我喜愛高山，在群山屹立之中，體味內心的堅定。我渴望大海，在波瀾壯闊的海洋中我的理想可以盡情暢游。我向往藍天，在無邊無際的天空中她給了我一雙翅膀，讓我的信念自由的翱翔。

我同樣熱愛我的生命，因為我可以擁有這么多美麗的夢想并能用自己最堅定的意志將它實現。1.自我分析

結合mbti職業性格測評報告，我對自己在性格特點、職業滿足、適合職業等三個方面進行了全方位，多角度的分析。

1.1性格特點： 根據enfj型人性格特點結合自身實際情況，自己性格特點主要優點有謹慎、堅持不懈、有責任心、熱愛生活、忠誠、有一種自我批評的自然傾向。另外自身性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。缺點是太隨性，對接受他人批評方面比較脆弱，常表現出心慌。1.2職業滿足：

能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然后與支持我，關心我的人分享。

我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。

我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。1.3適應職業：

商業/咨詢方面：人力資源開發培訓師、銷售培訓員、人事招聘人員、旅行代辦、經理主管人員（小商行）、程序設計員、銷售主任、經理顧問：多樣化/團隊建設、團隊培訓員、新職介紹顧問、勞資關系經理、會議策劃、市場經理、布景設計師、飯店經理、人才主管、桌面出版專家、特殊事件籌劃人員等

自我分析小結：性情平和，謹慎，樂于同他人交往確實是我的內在表現，但交際方面力有不足，沒有充分開挖自己的交際能力，有主動創新意識，但因知識積累不足，創新能力方面略顯低端乏力。做事太多依靠主觀意識，缺乏對事后影響走勢的判斷。2.企業分析

以下資料來自劉總的企業文化培訓和企業宣傳資料等內部資料。河南銳馳管道工程技術有限公司前身是濮陽市中原銳馳清洗防腐有限公司，成立于1994年，隸屬中原石油勘探局行業為服務中心；注冊資金6618萬元；占地150畝，現有職工210人，其中博士1人，碩士1 人，本科54人；高級工程師16人，工程師42人，助理工程師11人。擁有二級資質以上的建造師14人。公司現有辦公樓1棟，宿舍樓1棟建筑面積6000m2，工業廠房5座，建筑面積17600m2。2.1主營業務四個板塊： 1.石油化工工程技術研究；

2.石油化工裝置和長輸管道工程技術服務； 3.石油管道搶維修裝備制造銷售； 4.石油化工助劑生產銷售； 2.2公司三年規劃： 2.3遠景陳述：

1.管道聯通世界，銳馳馳聘天下，哪里有管道哪里就有銳馳人； 2.開設10個子公司、10個直屬分公司、10個掛靠分公司，20個代理商；

3.培養儲備10個總經理、30個分公司經理、20個財務總監、20個區域經理、20個銷售總監、50個銷售精英、100個明星員工； 4.成就20個注冊股東、100個分紅股東、20個千萬富翁、200個百萬富翁。

2.4員工成長通道：

企業分析小結：對于我們畢業生來說，我覺得“好公司”的概念應該是這樣的：有一新老員工一展身手的進取平臺，有一大家能與之共進的核心戰略目標，有英明的領導帶領大家在充滿挑戰和機遇行業海洋中揚帆英勇奮發，有一種榮譽，一種信仰讓我們共同激蕩新潮澎湃，有一種真誠，一種自豪讓我們在業界屹立不倒。我喜歡帶有集體榮譽感的理想化公司，一損俱損，一榮俱榮。我相信銳馳有這份能力，它可能現在還是雛鷹，和我一樣，剛想展翅高飛，但只要有心，只要有信念，只要能努力拼搏，或許再不久的將來，它就會由雛鷹而發展成正臂高呼的在業界領航的“好公司”。3.五年規劃 3.1兩年成長計劃：

常說性格決定命運，知識就是力量。所以決定將這兩年規劃為成長期，主要鍛煉和學習為主要針對目標。鍛煉方面，從自身性格的優缺點出發，積極開挖自身特長，磨練自身秉性，讓自己逐漸成熟起來，穩重起來。學習方面主要以公司專業技術知識和業務發展知識為主，積極奮取，厚積薄發。3.2三年成才計劃：

成才的關鍵在于眼光，眼界高才能看清楚自身與世界的差距，看清出差距才能懂得如何縮減差距，然后才能更高更快的成長成才。所以決定將這三年規劃為成才期，主要以開拓業界視野和創新型發展為主。通過收集資料，請教業界精英、業界模范了解學習他人成熟模式，拓展自身創新性思維，努力在實踐中摸索探求，練就自己的火眼金睛。第四篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發一次，希望對這些朋友有所啟發和幫助。

一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關里有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子里有個大致的寫作框架，不像剛來時那么迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經常出現那種搞后勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙里偷閑隨便寫的，希望對你有所啟發。最后說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經干上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經常指定我寫。寫材料加班是常事，很辛苦，經常半夜里寫完一個材料，睡意已經沒了。真tmd累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出并做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

深有體會,4年前在局辦公室搞文字材料,從寫政務信息入手,慢慢寫專項工作總結,期間搞了06年全局工作總結,得到了一把手的高度評價,給他在上級業務部門領導面前掙面子了(市局一把手說這總結寫的還不錯).并于07年初開始代理主持了半年的辦公室全體工作(財務工作除外,因辦公室主任修產假),盡管累得團團轉,但感覺那段日子真的過的很充實,自己的能力是芝麻開花一樣,呵呵.2年前因為一些原因離開辦公室,哎,可惜寫材料還真的沒上路,現在平時看的東西不少,也在逐步積累素材,但動筆時間少了,一年到頭基本上就不寫了,始終感覺心里虛虛的,想搞幾篇調研報告,就是不想動筆,也許沒了激情,也沒了動力,同時也逐漸沒了文思.只有等待,等待下一個老板的出現或者換個單位后再好好與諸位”秘林”前輩高手請教 經驗之談，很有同感。個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有對你自身從事的具體工作的總結分析，內容要簡練全面、文字要有一定的文采但不能過份，一般來說，應具有機關行文的特點，也就是精煉概括性強，要能工整對仗那是更好，所以許多人看到公文總感覺象八股文一樣，其實一 篇好的材料就是能達到八股文的標準，起碼你的語言和文字是過關的，要更上一層樓，就看你對本機關的業務策，本機關領導人的工作思路，最高領導人如胡溫這一級的一些語言，還有政策的了解和把握了，所以說領導人的講話，人民日報上的報道平時都要多看，多積累 是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

-我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他郁悶得要死，畢竟誰愿意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導后面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看著他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪里去，現在調到秘一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，并且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

第：崔永元剛到實話實說欄目組工作時寫的一首三句評論部里大聯歡

男女老少盡開顏 主任親自來參加 添亂

先吃飯來后喝酒 領導群眾是朋友 誰要在這批評人 瘋狗

三們主任很和氣 又像哥哥又像弟 審完節目拍肩膀 槍斃

編輯臉上笑嘻嘻 大忙過后小休息 現在要是派任務 玩去

平時練活真挺累 幾宿幾宿都不睡 節目落停播不了 點背

評論部里空氣好 勞動競賽季度搞 金銀銅獎都發錢 太少

女性記者真不少 身材美麗又乖巧 干上兩年您再看 大嫂

東邊奔來西邊跑 自己小家顧不了 老婆跟了別人好 再找

咱們節目演完了 您看演得巧不巧 別人說壞咱說好 傻冒

剛到測繪公司工作總結怎么說篇四

剛到公司工作總結

第1篇第2篇第3篇第4篇第更多頂部 目錄

第一篇：剛到公司年輕人電氣自動化專業總結第二篇：新員工剛到公司體會第三篇：畢業后剛到工作崗位上的職業生涯規劃第四篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告第：崔永元剛到實話實說欄目組工作時寫的一首三句更多相關范文

正文第一篇：剛到公司年輕人電氣自動化專業總結年終總結

不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開，回首過去的一年，似乎去年的圣誕歌還在耳邊縈繞，實在是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有所改變，也許這就是成長。非常感謝公司能給我這樣一個平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去一年，公司陪伴我走過重要的一個階段，使我實現的自己的夢想，翻開了自己人生嶄新的一頁，在此我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝，正是有了你們的幫助和關心才能使我在公司的發展上一個臺階。

雖然過去的一年年是我收獲最大的一年，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1.雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.工作中不夠細致，不夠用心，在圖紙設計的過程中，不該出現的小錯誤經常見到。

3.雖然很多東西都是第一次著手，但思想上唯唯諾諾，不敢大膽放手去做，總是考慮半天不動手，浪費了不少時間。

4.在圖紙的設計過程中，沒有準確把握好工作節奏，晚交圖紙比較常見。

5.個性比較強，說話有點沖，容易讓人誤解和發生摩擦。

雖然來公司的時間不長，個人能力和工作經驗也有待大幅度提高，盡管工作中欠缺工作經驗，但是有個良好的工作態度，必定可以積極的處理遇到的問題，虛心的請教別人，來彌補經驗的不足。有的時候工作怕麻煩，不肯靜下心來認真的把圖紙審查一遍，致使同事幫我審核都覺得比較累，這個是日后工作中一定要解決的問題，做事再細致點，方便別人，嚴格自我。隨著時間的推移，上手過的新圖紙也漸漸的多了，也對它們有了一定的認識，以后再遇到就不會存在心理負擔。個性問題已經不再是個問題。因此在今后的工作和生活中，除了積極改正自身缺點克服弱點，還需要注重知識的積累，和經驗的總結，并以高標準要求自己，不斷學習，才能使自己更快的成為一名經驗豐富的技術人員。

即將到來的一年是充滿期待的一年。作為部門中的一員有義務、有責任、有目標、有理想的去做好部門工作，做好自己工作范圍內的事情。加強學習和實踐，繼續提高個人水平。針對自己的崗位，重點是把部門的電柜配套任務做熟悉，要做到什么廠家的設計任務都心中有數，對未涉及過的問題多請教，多實踐。其次在工作中多用心，設計完的圖紙從端子號到原理圖，都要細心檢查，這工作態度的轉變，更是對自己的負責。再次，多注重知識的積累，沒事多看書，多充實自己，多參與調試，爭取對改造項目有一定的認識和見解。最后，不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，才能更好的去改進和提高自己。

過去的一年有收獲成長，但是由于剛開始自己心態的不穩定，和精神狀態的不佳，也許工作中表現的不是特別的投入，后來慢慢適應了這個可愛的大家庭，雖然辛苦，但是過的充實，雖然休息的少，可是學到的知識就多。我現在了解自己的個人能力和經驗水平，也希望多得到鍛煉，當然這期間自己也有很多不足，我也深刻認識到了這些缺點和弱點，我會在今后的工作中努力的去改正和克服它們，讓自己進入佳境，為部門抗起一片小天地，也能為自己的將來有更好的發展而奮斗。

第二篇：新員工剛到公司體會新起點，一切都是新的人生有很多個轉折點，在轉折點上我們幾乎都會發生關系到整個人生道路的轉折。走出學校，進入社會，開始工作就是一個很重要的轉折點。在這個關鍵點上我選擇了友利通公司。

剛從學校出來，感覺很茫然。以前大部分時間都是呆在學校里，對社會的真實面貌可以說是一無所知，對友利通這家手機行業中的公司只有一個很模糊的感覺，對自己的工作崗位也是沒有什么概念的。6月底我和幾個同學踏上了遠在深圳的火車，經過20多個小時的路程，我們終于到達了住宿的地方。從第二天開始，我們就在工廠進行了為期一個月的實習，在工廠雖然挺辛苦，有時還要加班到很晚，但是讓我們對公司的產品有了一個初步的了解，對以后的開發工作有很大的幫助。一個月之后，在工廠的實

習期結束，我們開始進入公司總部到自己的崗位工作。在此之前李經理對我們進行了兩天的入職培訓，讓我們對公司的企業文化、規章制度和對一個優秀的企業人的要求有了深刻的了解。剛踏出校園的我們最需要的就是這些，公司的企業文化：“態度決定一切，責任重于泰山，快樂工作，健康生活”我深深的記在心里，態度和責任是做好工作的最重要的保障，讓我們能很好的做好工作為公司帶來良好的業績的同時自己可以得到長足的發展；“快樂工作，健康生活”是讓(請你繼續關注：bti職業性格測評報告，我對自己在性格特點、職業滿足、適合職業等三個方面進行了全方位，多角度的分析。

1.1性格特點： 根據enfj型人性格特點結合自身實際情況，自己性格特點主要優點有謹慎、堅持不懈、有責任心、熱愛生活、忠誠、有一種自我批評的自然傾向。另外自身性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。缺點是太隨性，對接受他人批評方面比較脆弱，常表現出心慌。1.2職業滿足：

能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。

允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。

能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。

能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然后與支持我，關心我的人分享。

我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。

我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。

讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。1.3適應職業：

商業/咨詢方面：人力資源開發培訓師、銷售培訓員、人事招聘人員、旅行代辦、經理主管人員（小商行）、程序設計員、銷售主任、經理顧問：多樣化/團隊建設、團隊培訓員、新職介紹顧問、勞資關系經理、會議策劃、市場經理、布景設計師、飯店經理、人才主管、桌面出版專家、特殊事件籌劃人員等

自我分析小結：性情平和，謹慎，樂于同他人交往確實是我的內在表現，但交際方面力有不足，沒有充分開挖自己的交際能力，有主動創新意識，但因知識積累不足，創新能力方面略顯低端乏力。做事太多依靠主觀意識，缺乏對事后影響走勢的判斷。

2.企業分析

以下資料來自劉總的企業文化培訓和企業宣傳資料等內部資料。

河南銳馳管道工程技術有限公司前身是濮陽市中原銳馳清洗防腐有限公司，成立于1994年，隸屬中原石油勘探局行業為服務中心；注冊資金6618萬元；占地150畝，現有職工210人，其中博士1人，碩士1 人，本科54人；高級工程師16人，工程師42人，助理工程師11人。擁有二級資質以上的建造師14人。公司現有辦公樓1棟，宿舍樓1棟建筑面積6000m2，工業廠房5座，建筑面積17600m2。

2.1主營業務四個板塊： 1.石油化工工程技術研究；

2.石油化工裝置和長輸管道工程技術服務； 3.石油管道搶維修裝備制造銷售； 4.石油化工助劑生產銷售； 2.2公司三年規劃： 2.3遠景陳述：

1.管道聯通世界，銳馳馳聘天下，哪里有管道哪里就有銳馳人；

2.開設10個子公司、10個直屬分公司、10個掛靠分公司，20個代理商；

3.培養儲備10個總經理、30個分公司經理、20個財務總監、20個區域經理、20個銷售總監、50個銷售精英、100個明星員工；

4.成就20個注冊股東、100個分紅股東、20個千萬富翁、200個百萬富翁。 2.4員工成長通道：

企業分析小結：對于我們畢業生來說，我覺得“好公司”的概念應該是這樣的：有一新老員工一展身手的進取平臺，有一大家能與之共進的核心戰略目標，有英明的領導帶領大家在充滿挑戰和機遇行業海洋中揚帆英勇奮發，有一種榮譽，一種信仰讓我們共同激蕩新潮澎湃，有一種真誠，一種自豪讓我們在業界屹立不倒。我喜歡帶有集體榮譽感的理想化公司，一損俱損，一榮俱榮。我相信銳馳有這份能力，它可能現在還是雛鷹，和我一樣，剛想展翅高飛，但只要有心，只要有信念，只要能努力拼搏，或許再不久的將來，它就會由雛鷹而發展成正臂高呼的在業界領航的“好公司”。3.五年規劃 3.1兩年成長計劃：

常說性格決定命運，知識就是力量。所以決定將這兩年規劃為成長期，主要鍛煉和學習為主要針對目標。鍛煉方面，從自身性格的優缺點出發，積極開挖自身特長，磨練自身秉性，讓自己逐漸成熟起來，穩重起來。學習方面主要以公司專業技術知識和

業務發展知識為主，積極奮取，厚積薄發。3.2三年成才計劃：

成才的關鍵在于眼光，眼界高才能看清楚自身與世界的差距，看清出差距才能懂得如何縮減差距，然后才能更高更快的成長成才。所以決定將這三年規劃為成才期，主要以開拓業界視野和創新型發展為主。通過收集資料，請教業界精英、業界模范了解學習他人成熟模式，拓展自身創新性思維，努力在實踐中摸索探求，練就自己的火眼金睛。

第四篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發一次，希望對這些朋友有所啟發和幫助。

一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關里有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。

二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子里有個大致的寫作框架，不像剛來時那么迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經常出現那種搞后勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙里偷閑隨便寫的，希望對你有所啟發。最后說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經干上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經常指定我寫。

寫材料加班是常事，很辛苦，經常半夜里寫完一個材料，睡意已經沒了。真tmd累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。

寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出并做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

深有體會,4年前在局辦公室搞文字材料,從寫政務信息入手,慢慢寫專項工作總結,期間搞了06年全局工作總結,得到了一把手的高度評價,給他在上級業務部門領導面前掙面子了(市局一把手說這總結寫的還不錯).并于07年初開始代理主持了半年的辦公室全體工作(財務工作除外,因辦公室主任修產假),盡管累得團團轉,但感覺那段日子真的過的很充實,自己的能力是芝麻開花一樣,呵呵.2年前因為一些原因離開辦公室,哎,可惜寫材料還真的沒上路,現在平時看的東西不少,也在逐步積累素材,但動筆時間少了,一年到頭基本上就不寫了,始終感覺心里虛虛的,想搞幾篇調研報告,就是不想動筆,也許沒了激情,也沒了動力,同時也逐漸沒了文思.只有等待,等待下一個老板的出現或者換個單位后再好好與諸位秘林前輩高手請教

經驗之談，很有同感。

個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有對你自身從事的具體工作的總結分析，內容要簡練全面、文字要有一定的文采但不能過份，一般來說，應具有機關行文的特點，也就是精煉概括性強，要能工整對仗那是更好，所以許多人看到公文總感覺象八股文一樣，其實一

篇好的材料就是能達到八股文的標準，起碼你的語言和文字是過關的，要更上一層樓，就看你對本機關的業務策，本機關領導人的工作思路，最高領導人如胡溫這一級的一些語言，還有政策的了解和把握了，所以說領導人的講話，人民日報上的報道平時都要多看，多積累

是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導

講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他郁悶得要死，畢竟誰愿意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導后面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看著他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪里去，現在調到秘一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，并且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

第：崔永元剛到實話實說欄目組工作時寫的一首三句評論部里大聯歡

男女老少盡開顏

主任親自來參加

添亂

先吃飯來后喝酒

領導群眾是朋友

誰要在這批評人

瘋狗

三們主任很和氣

又像哥哥又像弟

審完節目拍肩膀

槍斃

編輯臉上笑嘻嘻

大忙過后小休息

現在要是派任務

玩去

平時練活真挺累

幾宿幾宿都不睡

節目落停播不了

點背

評論部里空氣好

勞動競賽季度搞

金銀銅獎都發錢

太少

女性記者真不少

身材美麗又乖巧

干上兩年您再看

大嫂

東邊奔來西邊跑

自己小家顧不了

老婆跟了別人好

再找

咱們節目演完了

您看演得巧不巧

別人說壞咱說好

傻冒

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