合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
雇員合同到期篇一
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。?非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
15.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協議。
（時間、地點）＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
雇員合同到期篇二
北京外交人員人事服務公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎上，本著友好協商的精神，就有關事宜達成協議如下：
一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）
二、甲方根據中國雇員的業務熟練程度和工作態度，同乙方商定其月勞務費的數額（見附件）勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務費。勞務費的遞增幅度由甲乙雙方根據北京地區物價變動、中國雇員生活水平提高及其業務水平提高的情況商定。
三、甲方應經常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協助乙方督促中國雇員不斷改進工作。
四、甲方應在每月二十五日前向乙方發出結算通知單，結算中國雇員過去一個月的勞務費、加班費等項。乙方核實后應于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務費的人民幣數額按當月____日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國雇員。
五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應予派人。替班人勞務費由乙方支付，其數額與被替者相同。
六、中國雇員享有下列待遇：
1.每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應超過八小時。每星期六下午為回甲方學習時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）高級職員、翻譯和辦事員××元，其他工作的雇員×元。節日加班費用加倍。
2.在二十二時以后加班，乙方應供應夜餐或付夜餐費每次×元。
3.因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應付誤餐費每次×元。
4.因公出差去外省市時，乙方應負擔中國雇員的旅費和食宿費并發給出差補貼費每日××元；如果伙食由中國雇員自理，乙方應另外發給伙食補貼費每日××元。
5.中國雇員每年享受中國政府的節假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節假日和休假期間勞務費照發。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。中國雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應加倍支付其勞務費。
6.一年連續病一個月以內，產假九十天（難產一○五天），乙方照發勞務費。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。
7.乙方應于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發相當于一個月勞務費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。
8.乙方每年年底發給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人×元；不足十個月的，按月折算發給。
9.乙方應為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。
七、中國雇員應盡下列義務：
1.應在同乙方商定的工作范圍和工作時間內堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。
2.應保持乙方工作、生活環境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。
3.應保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。
4.非經乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。
5.因病請假應及時通知乙方，病假超過兩天應向乙方出示醫生證明。因事請假應事先征得乙方同意。
6.加班時數、出差天數應經乙方確認。
中國雇員本職工作范圍外的工作，應由乙方同中國雇員友好協商解決。
八、乙方應在中國人民保險公司為中國雇員進行人身意外保險（保險額不低于×萬元，附加醫藥費不低于×萬元）乙方應照付中國雇員工傷假期間的勞務費。
九、乙方應在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責任保險。
十、乙方在本合同規定范圍內對中國雇員擁有使用權與管理權。
1.乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協助解決的權利。
2.乙方對中國雇員享有視其工作優劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇的權利。
3.乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據工作需要和中國雇員的業務能力為其調換工作、晉升和培訓。
4.乙方如要求對新聘中國雇員進行試用，甲方應予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務費由雙方協商確定。
十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應事先征得甲方同意，并負擔其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。
十二、乙方有解雇中國雇員的權利，甲方有撤回中國雇員的權利，但均應提前十五天通知對方或經協商決定。
十三、關于中國雇員的離職，按下述辦法處理：
1.在合同有效期內，乙方解雇中國雇員時，應向甲方支付相當于一個月勞務費的款項作為解雇費；甲方撤回中國雇員時，應向乙方支付相當于一個月勞務費的款項作為賠償費。
提前十五天通知對方的，雙方均不付解雇費或賠償費。
2.乙方應按合同規定付清中國雇員離職前的各項費用。
十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。
十五、本合同之未竟事宜，應由甲乙雙方協商解決。
十六、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。
本合同于20xx年×月×日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準。
甲方代表：
乙方代表：
雇員合同到期篇三
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的賬戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
