在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2022年公司領導年終講話稿(五篇)

2022年公司領導年終講話稿(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 18:13:51
2022年公司領導年終講話稿(五篇)
時間:2023-06-11 18:13:51     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。

公司領導年終講話稿篇一

上午好!

在大家的精心策劃和辛勤努力下,"融通匯信20xx年度,總結、表彰會",勝利開幕了!

首先,請允許我代表公司,對各位嘉賓的蒞臨,表示真誠的歡迎,和衷心的感謝!

一三年,我們走過無奈、彷徨、迷茫;我們經歷企業,創業的艱難險阻。但在全體同仁堅定的信念、和不屈不撓的精神下,我們披荊斬棘,將融通匯信屹立于微金融行業、龐大的商海中!

走過了坎坷,迎來了新的挑戰,一四年將被定義為融通匯信的"基礎建設年"。經公司總裁辦多方調研和深思熟慮,并征求各部門意見,我們的發展定位是"持久性發展"。

現階段,我們所從事的p2p業務,是我們融通匯信全面深化進入/金融行業的開始。未來1至2年,在公司步入穩定增長期后,將陸續涉足/金融市場其他領域,拓展零售和批發,覆蓋基金、信托、有限合伙等金融產品。通過全方位拓展業務發展空間,進一步提升公司品牌,進入"規模+品牌+業務多元化"的戰略布局階段。

同事們,咱們融通匯信一直致力于,成為廣大員工實現職業理想的/大發展平臺。公司的發展,要靠全體員工的共同努力。期望大家拿出企業家的主人翁意識,共同思考公司的大發展策略;拿出實干精神,全力以赴,共同成就我們的大事業!

今天,在座的各位都是企業的精英。大會結束以后,大家將要回到自己的工作崗位上去,將要分赴各個"商業戰場"。同事們回到各地,要將會議的思想、方針,傳達到基層員工中去。我們宣傳大會的精神,就是要鼓舞全體員工/建立起一個信心,即"20xx年,我們全體志士,全力以赴完成公司既定的業務目標,公司持久性發展的定位,就能達成"!

最后,預祝公司年度大會,取得圓滿成功。也祝大家在這里度過一個愉快的周末!

謝謝!

公司領導年終講話稿篇二

大家好!

天時人事日相催,快馬加鞭又一年。值此新年之際,我們歡聚一堂,共同慶祝我們走過了又一個輝煌的年頭,迎接下一個嶄新局面的開始。借此機會,首先,我謹代表事業部向尊敬的董事長和各位同仁致以誠摯地祝福,祝愿我們x集團在新的一年里更上一層樓,祝愿大家工作順利,家庭幸福,萬事如意!

下面,根據會議的安排,我代表x城市投資股份有限公司,向大會匯報過去一年的工作情況以及新一年的工作打算。

(一)進一步健全公司治理結構,搭建科學的組織架構。20xx年初,根據公司的特點和發展需要,我們事業部對內外設機構進行了全面的改革,增設了投審部和成本部,十月份又成立了x辦事業處,通過機構的增設和變更,使事業部機構設計更趨合理、相關工作更加順暢,責任更加明確。同時,對各部門、員工各崗位的工作職責進行了劃分和明確,基本達到事事有人做,人人有事做的效果。

(二)完善各項管理制度,全面提升管理水平。20xx年我們出臺了財務管理制度、資金授權審批制度、物資管理制度、合同會辦制度、印章管理制度、制定了招投標管理辦法、物資采購管理辦法、車輛管理實施辦法、合同會辦流程、資金付款會辦流程等等,通過一系列制度辦法的制定和實施,我部內控管理水平有了明顯提升。

(三)初步建立績效考核機制,有效激發全員工作熱情。20xx年,我部根據總部的部署和要求,出臺《20xx年x集團事業部績效考核辦法》,考核辦法中突出了績效考核以銷售回款為主線,其他所有工作都是圍繞銷售回款工作開展。同時,加強安全、質量和團隊建設等。考核辦法體現了只憑數據說話的硬道理,做到考核既便于操作,又有依有據。通過一年的實踐,全體員對考核辦法普遍認同,有效激發工作熱情。

(四)建立銷售管理體系,全面完成回款任務。落實專人分管銷售,建立銷售管理體系,條線內人員進一步明確了銷售職責和責任,創新設立了房地產銷售工作五級預警體系;加大了與金融部門的對接力度,協調按揭手續,爭取按揭資源;主動積極配合和督促銷售公司開展各項營銷活動,及時召開銷售工作督導會議,保證了全年銷售回款任務順利完成。

(五)規范資金管理使用,保證項目正常運行。房地產行業是資金相對集中的行業,也是最容易受資金影響的行業,因此,我們的考核指標定位為房款的銷售實際回籠數。對于資金的運作,我部領導親自掛帥,充分利用自身的資源優勢,全力以赴爭取資金來源,同時嚴控資金的使用,在公司內部形成了一套嚴格的用款審查、審批流程,保證了資金的使用安全、節約、高效。

(六)嚴格成本合約規劃制度,有效控制成本。推動合約規劃、管理及成本控制向科學化、系統化邁進。20xx年,在計劃和成本管理上,我們建立了成本合約規劃制度,明確專人負責審批和監管各項目合約規劃,著重建立了成本控制體系,對總承包、專業分包、招投標及材料采購的各個環節進行了嚴格的管理,加強對合同的管理和工程預、決算的管理和審核,并取得了階段性成果。

(七)xxerp項目管理軟件正式啟動,信息化管理取得新的成效。xxerp項目管理軟件是運營能力提升的重要工具,同時也是公司信息化建設的里程碑。公司自去年11月份攜手拓展軟件有限公司上線銷售管理系統以來,今年10月又啟動了計劃、成本管理系統的實施工作。目前,erp項目實施工作已經到了藍圖規劃階段。

(八)大力倡導安全文明施工,實現質量和進度雙豐收。20xx年以來,我部各項目公司能夠高度重視工程質量、工程進度和施工安全,注重對此項工作的管理,事業部各級相關的管理人員也經常深入工地,實施現場監督與指導,對不規范的行為和不格的產品責令相關施工隊伍立即整改,事業部每月定期不定期的開展工程質量、工程進度和文明、安全施工大檢查,有時還抽調相關專業人員集中開展互查,通過互查,既達到相互檢查、相互監督的目的,又達到了相互學習相互提高的目的。一年來,盡管我們繼續采用工程雙包模式,但我們對工程質量、進度和安全等工作從未放松,嚴格按照相關要求開展工作,從而實現了全年安全零事故的目標。

(九)人力資源管理得到加強,員工崗位技能得以提升。20xx年,我部逐步規范了用工制度,完善了用工手續,減少用工不規范的風險;完成了對全事業部80名多員工業務知識和法律法規培訓。20xx年,我們初步建立了事業部的培訓機制,建立了周六下午固定學習日制度,事業部和各項目公司每周六組織全體員工看培訓視頻和課件,形成較好的學習氛圍。通過和x地產大講臺、xx人才金港、xx人才網等機構合作,組織事業部員工進行了一系列外部培訓,通過內培訓和外部培訓相結合的方式,對事業部各塊專業人員進行專業水平的提升。20xx年全年。我部共安排綜合管理和專業技術等方面外派培訓100余人次,組織設計、銷售及辦公技能等3場合作培訓,組織事業部團隊戶外拓展1次。同時,開展法務培訓,邀請法律顧問開展《建設工程施工承包合同法律實務》、《印章管理制度》等法律講座,有效充實相關人員的法律實務、管理制度基礎知識。在公司管理制度的制定中,引進法律顧問的月度法務巡查機制,對關鍵合同及會辦合同加大外審力度,有效化解合同訂立過程中的法律風險。

(十)樓盤品質逐步提升,品牌形象基本確立。是品牌,不僅酒店是品牌,我認為更重要的是房地產開發品牌。因此,我們始終堅持把提升樓盤品質管理作為重頭戲來抓,從選地開始,到規劃設計直到最后的房屋交付包括物業管理,我們堅持全程監督,層層把關,確保各環節的質量。目前,我們的兩個項目所在地,無論是還是,“歐堡利亞”成為該地房地產市場第一品牌,并通過打造x品牌文化,增加了賣點,提升了效益。

(十一)物業管理服務周到,業主滿意度上升。今年完成二級資質申報工作,目前材料已報至審批,預計20xx年3月完成此項工作。20xx年全年完成營業收入 303萬元 ,營業成本271為萬元,實現凈利潤:31.9 萬元。目前公司已進入了常態化運作狀態,一年沒有發生一起失竊及安全事件。

20xx年的日歷已悄然翻過,一年來,我們用拼搏換來了喜悅,用汗水換來了豐收。回顧一年的歷程,我們之所以能取得這樣的成績,主要歸功于董事長的英明決策,歸功于全體員工的拼搏和奮斗,歸功于兄弟單位與政府有關部門的大力支持和幫助。借此機會,我謹代表x城市投資股份有限公司,向董事長、向公司全體員工,向一直以來關心、支持、幫助過x城市投資股份有限公司發展的兄弟單位、政府部門和各界人士表示衷心的感謝,謝謝大家!

我們在總結所取得成績的同時,也清醒地認識到,仍有很多問題要我們去面對和解決,主要表現在:一是可持續發展的基礎相對薄弱;二是市場銷售方法和措施要進一步優化;三是資本的運作要進一步加強,四是成本的控制仍有較大的空間。

(一)整合改革機構設計,實現管理體系新突破。

對現有的事業部本級機構部門進行充實,逐步增設:運營部、營銷部、客戶服務部,商業運營部、拓展部,把原的的經營部和成本部進行資源整合,成立設計部、成本部(成本部下設合約部、采購部、核算部),通過上述部門的設立,達到公司科學運作的機構配置,為下一步公司快速發展打下基礎。

(二)加強團隊建設,實現人力資源新突破。

兵馬未動,糧草先行,團隊建設是公司運營的核心。20xx年我們將團隊建設作為一項重點工作,打造團隊精神,建立積極進取團結向上的工作氛圍,充分讓員工感受到是在為自己干事,而不是在為別人打工,讓員工自己想做事、要做事,并能做好事。同時,建立公司內訓機制,注重培養和引進人才,切實打造高素質的職業化管理團隊。本年我們計劃培養和引進中高級管理人員、業務技術骨干不于10人。

(三)加大客戶資源開拓力度,實現資源供應和成本控制新突破。 20xx年,我們將著力與各一、二級承包單位、各供應商、各合作公司進行磋商,對于致力于與我們歐堡利亞合作的,產品的質量、服務、價格都相對較好的、有長期合作空間的單位進行深入考察,建立一批可以長期合作的伙伴,最終來降低我們的資源成本,擴大我們企業的利潤空間。

(四)改進銷售管理模式,實現銷售扁平化管理新突破。

20xx年,銷售公司幫助我們進行房產銷售,實現了可喜的業績,這是肯定的,我們也不否認,但通過上一個年度的運作,我們也發現,我們與銷售公司的管理關系存在不足,銷售公司管理的鏈條人為的加長,加之總部設在,不利于工作上的更好溝通和協調,為此,我們將根據市場發展需要,適時與總部請示,進行必要的改進,以便更好地做好20xx年銷售工作。

(五)做好項目開拓工作,實現區域經營新突破。

在20xx年頭腦風暴會上,我們事業部制定五年期的工作目標,會后,事業部進行了討論,有同事提出怎么從6個億達到50個億,并從運行管理,合理運用資源,成本控制,項目擴張,物價上漲指數等方面進行了闡述,論證,結果是達到年銷售50個億是可行的。我們仔細研究了這遍文章,覺得理論是可行的,但其中項目的擴張工作已列入我們重點工作,目前我們已通過各種方式,在、包括大市區的、等縣、市、區進行考察論證,相關工作已緊鑼密鼓的正在開展之中,在這里也要求我們事業部的相關人員,積極主動的進行項目跟蹤,加大與政府及相關人員協商協調力度,盡快拿下新項目,盡早施工,并且要縮短開發周期,做到資金的快進快出。20xx年我部計劃新拓展二至三塊土地,確保動工開發一個,力爭兩塊進入開發環節,20xx年年底前有一個新項目進行銷售環節,年前新項目回籠不低于5000萬元。

(六)轉移經營戰略,實現混合經濟合作經營模式新突破。

中國共產黨三中全會勝利召開,標志著中國經濟組織進入一個全新的階段,會議強調并鼓勵國、民企合作,成立混全經濟組織,這是一個絕好的機會,對我們這樣的企業來說,是完全的利好。我們要抓住機遇,乘勢而上,在本年度內,確保與一至二家國企合作成功,并迅速形成一種樣板模式進行復制,做大合作公司的同時做強我們自己。

(七)強化資本運作,創新融資模式,實現融資方式的突破。 就我們x公司來說,融資模式是單一的,開發的企業只有開發借貸款,個別小企業的也都是用抵押方式取得的流動資金貸款,我們的所有融資議價能力差,融資對象局限,僅限于銀行,好多的融通模式和可融資方法我們未能去探索和研究,從而使我們的事業推進不快、發展不大。為此,今年,我們計劃在x科技小額貸款公司成立之后,加強與金融市都市場對接,努力在、等一線城市開拓市場,力爭在20xx年內拓寬新的融資渠道,為自身乃至集團的發展提供充沛的資金來源,同時要加快樓盤資金回籠速度,縮短資金在項目投資環節占用的時間,保障公司資金周轉和開拓項目所需資金。

(八)建立系統化管理體系,實現傳統管理向標準化邁進的突破。 20xx年,我部已與xx公司合作,計劃全面建立實施房地產erp軟件管理系統,公司也將借助xxerp運營管理體系建設的契機,全面推進運營體系的建立、固化及全面應用成本管理體系,銷售管理體系,同時我們還將建立三級計劃管理體系、運營會議管理體系、階段性成果管理體系以及知識管理體系,并以這些體系的建立全面快速提升我們的各項目運營管理能力。

(九)改變銷售理念和策略,在銷售機制轉型的突破。

銷售工作是我們一切工作的總結,也是印證我們各項工作成效和成果的主要指標,銷售的好與壞直接關系到整個項目的成與敗,因此,銷售工作在20xx年里我部將列為重點工作,20xx年的主要考核指標也仍然定為銷售回款,不能為其他工作所取代。為了有效的促進銷售,我們除將在體制上進行改革外,還要對銷售的活動開展工作進行規范管理,統籌安排,不能僅跟感覺走。要杜絕瞎花錢,花瞎錢現象,要將營銷活動與銷售業績進行掛鉤,項目銷售要引入競爭機制,對銷售人員要進行系統培訓,統一組織考試,考核合格者上崗,并通過銷售業績選拔銷售經理、銷售主管,并實行銷售業績與待遇掛鉤,設置業績底線,引入淘汰機制。銷售是公司工作的重中之重,以碧桂園等行業標桿為榜樣,全面轉變營銷思路,顛覆傳統的營銷模式,打造全新的營銷團隊,堅決完成公司的銷售任務指標。

(十)堅持文明施工,確保質量和安全,實現責任制追究的突破。 質量是締造品牌的前提,質量是企業的生命線。為了創立品牌,為了樹立我們歐堡利亞的形象,也為了企業長期的生存和發展,我們始終如一的把安全和質量作為公司的生命線。各項目公司要繼續保持過去好的做法,做到所有工程合同均有安全責任條款,違規處罰條款,各施工人員要嚴格按規定和流程進行施工,不得違規違章操作。各級管理人員要認真履職,項目公司和事業管理人員要定期進行檢查,對發現問題要按合同規定進行嚴肅處理,該罰款的堅決罰款到位,同時要對責任人員進行責任追究制度,做到三個不放過原則,發現問題不整改不放過,不處罰不放過,不追究不放過,對執行好的也要進行適度的鼓勵和獎勵。

到20xx年末,事業部將建立以三大塊十六個職能部門功能管理體系,為集團公司在城區所有房地產項目公司服務,而項目公司的數量也會增加一到兩個,項目總數達到三到四個,以后年度會逐步增加項目數量,到 20xx年,我公司應有十到十二個項目,其中混合經濟體也應達到三個以上,在售項目達到六個以上;年銷售額要達到50個億。在未來的幾年里,品牌將會人所眾知,公司在全國的房企中也會有一席之地;公司的財務通過一級資金市場進行直接融資,財務成本將大幅度的降低,資金將會更加富裕,未來我們的員工收入也將向一線房企靠攏,達到一個可觀的水平。

因此,我們有理由相信,通過我們大家不懈的努力,明天一定會更加美好,事業一定會蒸蒸日上!

回首過去,我們豪情滿懷,因為我們在集團公司的正確領導下,取得了可喜可賀的成績;展望未來,我們信心百倍,因為公司未來精彩的藍圖,讓我們看到了騰飛的希望。在新的一年及未來的幾年里,我們鹽城事業部全體決不辜負董事長的殷切希望,團結一致,埋頭苦干,奮力開拓創新,為5年實現50億房地產銷售目標而努力奮斗。 最后, 預祝大家新年快樂!萬事如意!

謝謝大家。

公司領導年終講話稿篇三

借此機會我代表市文化廣電新聞出版局黨委向網絡分公司全體員工致以親切的慰問,非常高興參加網絡分公司年度工作總結暨表彰大會。向剛剛受到表彰的先進個人表示熱烈祝賀!

市于去年11月份組建了文化廣電新聞出版局,隨著文化體制改革步伐的加快。被組織上任命為局長、局黨委書記,有幸和同志們成為同行,感到非常高興。前兩天和興文同志告訴我公司要開大會,邀請我來和大家見見,并讓我講講話。實際上,這真難為我一是認為公司是省屬單位,作為地方干部不應來指手畫腳;二是時間長了各位會對我有所了解,這個人不喜歡講話,尤其是不喜歡講長話。但是考慮到兄弟單位之間的友好關系,覺得我必須來,而且必須要有個態度。關于公司的業務工作,同志在報告中已經安排的很到位了比如數字化整體轉換工作、比如農網建設、比如增值業務等等,也沒有更多要說的給同志們表個態,作為地方業務主管部門,市文化廣電新聞出版局對網絡分公司將會一如既往的支持,而且這種支持將會越來越大。借此機會,想就如何適應形勢需要,樹立良好形象,推動事業發展談幾點意見,供大家參考。

必須樹立用戶至上的觀念。應該明白,第一。用戶是衣食父母”用戶需要我更需要用戶,用戶是存在理由,最大的無形資產。如果我失去了服務的對象,沒有用戶的消費,也就意味著企業生命的停止。公司的用戶愈多,人氣越旺,愈顯出企業的生機和活力。企業的生存和發展,領導的成就和業績,員工的尊嚴和體面,全依賴于用戶對我信賴和支持。要有“永遠讓用戶滿意”意識。要把自己始終置于用戶的嚴厲挑剔和審察之下,虛心接受來自各方面的意見和建議,從善如流,不斷改進服務,使之達到盡善盡美。做一次令用戶滿意的服務并不難,難的長期為用戶提供不厭其煩、不畏其難的優質服務,始終堅持讓用戶滿意,從而留住老用戶,爭取新用戶。毋庸諱言,因為數字電視整轉涉及到廣大電視用戶的切身利益,加上我自身宣傳上的一些缺位,現在社會上的確存在不少對我公司的一些負面說法。當然,這些說法未必合理,但是畢竟使我形象受到影響。這中間,可能還有我服務質量的問題,希望大家能夠正確認識這個問題,從樹立公司良好形象的大局出發,從我自身做起,從小事做起,從點滴做起,牢固樹立新的服務理念,建立客服中心、公開服務項目、明確服務流程、嚴格服務管理,及時解決用戶的需求和投訴,建立和完善適應數字發展的服務質量監督體系,真正把以人為本、用戶至上落到實處。

必須端正積極進取的態度。態度決定高度。實現一個夢想,第二。成就一份榮耀,能力固然重要,但首先是態度。態度可以是能力的加油站,也可能成為能力的滅火器。不一樣的態度,成就不一樣的高度。沒有令人敬佩的態度,就沒有令人仰望的高度。不論做什么,都要積極主動,都要敢于挑戰,這是一種素養,也是一種習慣,更是一種態度,這種態度決定一個人未來事業的高度。一種積極的人生態度,能激發你一往無前的勇氣和爭創一流的精神每一個人都渴望成功,但并不是每一個人都能成功。撥除環繞在那些成功人士身上的光環,就會發現,起步的條件遠沒有人們想像的那么好,積極的態度是惟一的法寶。別人灰心的時候,意氣風發、斗志高昂;別人因困難而放棄的時候,積極進取;別人松散懶惰的時候,全力以赴,不找任何借口。因此,只要對工作和生活抱著一種積極的態度,人生總會有其高度!只要掌握好態度這把金鑰匙,就能創造輝煌燦爛的成就!就拿我數字電視發展年”來說,這是一個嶄新的命題,就需要我端正態度,用創新的思維去應對。應該有一種品牌形象意識,應該有一種廣電形象意識。每一個員工都要思考網絡質量問題、運營規范問題、用戶管理服務問題,只要有這種積極進取的態度,事業就會方興未艾。

公司領導年終講話稿篇四

豬年即將過去,豬年正大踏步向我們奔來。在這辭舊迎新的日子里,我們歡聚一堂,暢談成績,總結經驗,為的是在新的一年里快馬加鞭,馬到成功!創造出更加輝煌的業績!在這辭舊迎新的日子里,我代表公司向全體員工在這一年里付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,并通過你們,向一直在背后大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

過去的一年,我們有成績也有不足,有歡樂也有苦惱,但是成績是主要的,讓我們發揚成績,糾正不足,保持歡樂,丟掉苦惱,滿懷信心的邁入新的一年。其他的剛才何經理已經講過了,這里不再重復。我主要強調一下我們公司的經營理念。

首先是憑誠信立足。

人無信不立,誠信方能達天下。對企業外部來說,誠信是立足市場的基石,是品牌,是信譽,更是競爭力;對企業內部來說,誠實是道德之基;守信是和諧之源。為此,我們對外要處處樹立和維護公司的誠信形象,辦事要實實在在,說話一言九鼎。(但也不是啥都能說,商業機密、內部隱私千萬不能說。)而對內我們的員工必須誠實守信,樹立好的品德。我們公司絕大多數人都有好的品格。他們誠實守信,吃苦耐勞,處處維護公司的利益,不因小事而毀譽,不因私利而廢公。比如:。我們公司需要這樣的人,歡迎這樣的人,我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要,人品同樣不可或缺。誠實守信的人總是能贏得人緣和信任。有了誠信做航標,你的人生之舟就能乘風破浪,到達成功的彼岸。

靠質量樹名

社會上很多知名企業、知名品牌、知名企業家,無一不是靠質量而取得成功的。"質量就是生命",這句話不是老生常談,而是千古不變的商海準則。質量是建造出來的,優質工程、精品工程是高品質的團隊建造出來的。建設高品質團隊不是一個人,一個部門的事,而是一項從領導到基層、全員參與的綜合性系統工作,而高素質的員工,是企業質量保證體系的基礎。

從前有一父子倆,各背著一袋大米在沙路上行走,父親因年邁被路邊的石子磕絆了一下摔倒,大米淌在了沙路上,兒子急忙將帶沙子的大米裝進口袋,回到家后,兒媳把大米里的沙子撿了一遍,大米下鍋了,兒媳把第一碗米飯盛給父親,父親吃了第一口就吃出沙子,父親很不滿意,讓兒子又重新撿了一遍沙子,下鍋后仍然吃出了沙子。無奈,父親親自撿了一遍沙子,結果還是同樣吃出了沙子。從這個故事可以說明,如果品質出了問題,你就是費再大的勁,也不能彌補已經造成的損失。從而說明了質量事前控制的重要性。

靠質量樹名,就是用優秀的品質,讓業主滿意,替我們傳名,我們才能承接更多的工程,才能賺到錢。你的工資不是會計發的,不是總經理發的,也不是董事長發的,是誰發的呢?是業主、是建設方!我們只有建造出優質精品工程,把企業品牌闖出來,把企業形象樹起來,才能有活干、有錢掙。

憑科技發展

一個企業的發展與科技創新息息相關,無數事實證明任何一個企業只有高度重視"科技創新",不斷在企業中實科技施創新的手段,企業才會不斷產生出新的經濟增長點,展現新的面貌。

有人說科技創新是技術人員的事,與我無關。這你就錯了,觀念決定行動,思路決定出路,就是要求大家都要具有科技創新觀念,用科學的方法來指導我們的一切工作,實行科學管理、經營創新、技術革新等,這樣我們企業的發展才能獲得永恒的動力,在激烈的競爭中立于不敗之地。

靠人才致勝

企業要發展,離不開人才。現代企業的競爭,就是人才的競爭,人才是公司實現快速發展的重要推動力,也是公司最寶貴的財富。有一位企業家列出了企業人才致勝的四大機制,即賽馬機制、梯隊機制、舞臺機制和分享機制。

賽馬機制就是說我們的用人機制要改相馬為賽馬,通過實實在在的工作,能夠讓人才真正的體現出來,因為衡量人才的標準只有一個,那就是結果。

第二個是梯隊機制。我們經常講人才缺乏、一將難求,就想招一個人過來,但招來的人或者不管用,或者是用處很大,但是他一旦離開,就是企業的危機。企業里不能只依靠某一個人,德魯克說,如果一個企業離開了某一個人不行的化,就是說一個企業不能離開某一個人的話,則無論如何都是管理者管理的失敗。反之,企業如果建立起老中青結合的人才梯隊,這個企業就能夠形成穩定,人才也會不斷涌現,企業就不會出問題。

第三是舞臺機制。筑巢才能引鳳,也就是說企業必須有一個強有力的平臺,讓每一個優秀人才,得到充分的發揮,讓他們得到一種成就感和滿足感。舞臺機制實際上是就是授權、放權,讓優秀的人才有自己的空間舞臺。

最后一個是分享機制。這與我們的經營理念"與員工雙贏"是一致的,就是經營成果大家分享。

為社會造福

人是社會的人,離開了社會,人是無法生存的。社會要發展,企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力,要熱心公益事業,支持環境保護,多提供就業崗位,造福一方百姓,樹立良好的社會形象。最終會使社會上更多的人宣傳我們、支持我們,從而提高我們公司的知名度,促進企業發展。

與員工雙贏。

企業要發展,靠的是員工。我們是一個團隊,團隊贏,個人才能贏!只有公司贏利大家才有錢賺,才能夠有獎金發,公司發展的好,信譽度高,我們出去一說自己是"玉潤人",才會覺得更自豪!這是其一,另外為了增加大家的收入,充分體現與員工雙贏的理念,我們把部分項目拿出來讓員工入股,實行單獨核算,利潤共享,風險公司扛大頭。今年是息縣中州大道工程,以后還會這樣做。總之,我劉金玉一個人贏,不是贏,公司員工都贏,那才是贏。

花放梅稍生意滿,春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年,遵循我們公司的經營理念,實現雙贏的目的!最后,衷心祝愿全體員工及家屬春節愉快,身體健康,合家歡樂,生活美滿!

公司領導年終講話稿篇五

首先我代表xx有限公司向大家拜個早年,祝大家:新年快樂,萬事如意!

回顧20xx年的工作,在這一年中我們合理的調整了部分管理人員,加強了團隊的管理,完成了制度建設和考核、完善質量標準建設以及7s管理條例的學習和實施,為后期發展提供了可靠的保障。

20xx年建廠至今累計完成生產總產值118.8931萬元,特別是7月到9月份在達到38度的生產車間里,無一請假,無一曠工,加班加點的生產,幫助度過了最困難的時候,這個讓我感到自豪又內疚,你們雖然后盾,但是你們更是驕傲。

我們雖然付出艱苦的努力,但是還有許多我們需要改進的地方,如:產品的質量的提高,原材料的合理利用,產品口感的調整、水分的控制等問題還待我們去完善。

20xx年我們成功的舉辦了xx公司第一屆技能比賽、制度考核以及7s的考評活動,在這些活動中涌現了一批優秀的員工、技能高手。為發展提供了堅實可靠的保障。

20xx年工作計劃

一、貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全生產目標管理,結合公司實際,把安全生產工作納入重要議事日程,警鐘長鳴,常抓不懈。

1、年度目標:全年實現無工傷事故,無重大生產設備事故。

2、指導思想:以安全工作總方針“安全第一,防護為主”為原則,以車間管理為基礎,安全崗位為重點,以糾正崗位違章操作為突破口,落實各項規章制度,開創安全工作新局面,實現安全生產目標。

3、牢固樹立“安全第一”思想意識:各生產車間要高度重視安全工作,把安全生產作為重要工作,認真貫徹落實公司制度,進一步增強員工的安全生產意識,只有從思想上重視安全、責任意識,才能管理到位,才能深入落實安全責任,整改事故隱患,力保安全生產。

二、質量是企業的生命,是企業生存的重要保證

1、加強全員質量意識,做到人人管質量,明確質量就是生命。

2、認真領會貫徹執行質量法規,明確質量的重要意義。

3、強化質量自檢力度,自覺配合互檢,深刻理解質量檢驗深遠內涵。

4、人人做到生產加工過程中的自身質量控制。

三、強化管理,五個進一步

1、進一步提升廠區的工作環境

2、進一步加強員工思想教育工作,增強員工組織觀念團隊精神以及對企業的忠誠度。

3、進一步完善我們的培訓體系,加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,為我們的生產服務。

4、進一步完善我們的規章制度,使我們的規章制度更合理、更科學。

5、進一步加強與相關部門的溝通、協調與配合。

20xx年,由于各種原因,我們和相關部門的溝通、協調的不理想,致使我們在工作中配合的不好,盡管對工作沒有產生太大的影響,我們認為這將嚴重影響公司的利益,是極大的人力資源的浪費。20xx年我們將主動與相關部門溝通、協調,相互配合好工作,為公司創造一個和諧、有效的工作環境貢獻出我們的力量。

20xx年,生產部全體員工有決心在公司的正確領導下,以飽滿的熱情,對新一年的每一天,在現有的基礎上,加強管理,團結協作,克服不足,提高工作質量,搞好安全生產,強化質量意識,嚴格控制生產成本,提高工作效率,為發展盡我們的最大努力!

今天是今年工作的最后一天,下班后請大家做好春節安全檢查工作,春節期間注意安全,祝大家過個愉快的新年!謝謝大家!

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: av自拍一区| 超碰97人 | 狂野欧美性猛交xxxx巴西 | 少妇精品无码一区二区三区 | 欧洲性网站 | 波多野结衣网站 | 男女无套免费视频 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 在线播放黄色av | 久久亚洲日韩看片无码 | 国产成人在线网站 | 色天天色| 国产精品视频yy9299一区 | 男女啪祼交视频 | 婷婷激情亚洲 | 深夜福利视频免费观看 | 国产看真人毛片爱做a片 | 人妻夜夜爽天天爽 | 四虎在线播放 | 张津瑜国内精品www在线 | 国产一线二线三线在线观看 | 国产精品69av | 老司机在线免费视频 | 亚洲国产精品成人av | 国产成人在线视频网站 | 色琪琪一区二区三区亚洲区 | www九色| 黄色一级大片在线观看 | 国产网红主播无码精品 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 日本高清视频网站www | 久久狠狠高潮亚洲精品 | 美女午夜激情 | 成熟女人毛片www免费版在线 | 日韩女优一区 | 欧美性生活精品 | 美女做爰久久久久久 | 成人黄色小视频 | 狠狠色综合tv久久久久久 | 女人黄色毛片 | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 国产剧情av引诱维修工 | 97国产| 日本一区二区在线 | 国产农村乱色xxxx | 男人和女人在床的app | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 天天干夜夜操视频 | 日日天日日夜日日摸 | 久草超碰| 亚洲一区二区观看播放 | 亚洲午夜久久久影院 | 黑人vs日本人ⅹxxxhd | 久久av无码精品人妻系列 | 亚洲天堂男人天堂 | 另类激情综合网 | 91中文字幕在线视频 | 日本精品一区二区三区视频 | 婷婷色国产偷v国产偷v小说 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 亚洲玖玖玖 | 国产破处av | 日韩精美视频 | 中文字幕第九页 | 成年午夜性影院 | 欧美一级黄色毛片 | 99久久精品国产一区二区三区 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 亚洲婷婷网 | 毛片一区 | 柠檬福利精品视频导航 | 精品视频免费久久久看 | 欧美福利一区 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 久久久女女女女999久久 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 久久久久久久久女人体 | 国产女人高潮的av毛片 | 日本在线一区二区三区 | 免费成人福利视频 | 久久精品视频1 | 经典三级av在线 | 久草aⅴ | 国产又黄又猛又粗又爽的 | 黄色免费视频 | 男人j进女人p免费视频 | 99久久久无码国产精品6 | 成人在线视频你懂的 | 毛茸茸绝色孕妇孕交 | 丰满大肥婆肥奶大屁股 | 日韩在线观看视频一区 | 女人被狂躁60分钟视频 | 国产欧美日韩在线 | 免费观看黄色一级片 | 午夜伦全在线观看 | 天天操天天操天天操天天 | 嫩草一线产区和二线产区 | 国产午夜精品美女视频明星a级 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 放荡的美妇在线播放 | 亚洲人成电影网站在线播放 | av片在线观看 | 激情久久久久久久 | 亚洲精品中文字幕在线 | 中文字幕永久在线 | 97久久精品人人做人人爽 | 亚洲图片三区 | 偷窥自拍青青草 | 西西44rtwww国产精品 | 国产一级内谢一级一内高请 | 黄色av网址大全 | 绯色av一区二区三区蜜臀 | 亚洲天堂av线| 伊人久久大香线蕉av色 | 亚洲精品成人久久久 | 中文字幕久久熟女人妻av免费 | 插入综合网 | 久久天天插 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 999亚洲国产精华液 99av海角社区 | 18禁真人抽搐一进一出免费 | aaa亚洲精品 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精网站 | 在线免费黄色av | 少妇性饥渴无码a区免费 | 国语对白xxxx乱大交 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 亚洲精品美女在线观看 | 国产精品久久国产三级国 | 一级特黄特色的免费大片视频 | 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 91精品国产二区在线看大桥未久 | 亚洲精品少妇一区二区 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 亚洲精品电影院 | 午夜在线观看视频网站 | 人与善性猛交xxxxx | 91爱爱影视 | 成年人天堂com | 女女女bbbbbb毛片在线法国 | 女医生大乳奶水 | 色在线免费视频 | 看片久久 | 国产精品白嫩极品美女视频 | 成人亚洲精品 | 手机在线看a | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 精品人妻系列无码人妻漫画 | 国产免费a | 草草影院最新 | www久久视频 | a级片久久久 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 超碰在线cao | 久久国产精品久久久久久电车 | av片在线观看免费 | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 999久久久国产精品 999久久久精品 | 亚洲欧美成人在线 | 欧美性在线视频 | 精人妻无码一区二区三区 | 久久夜色精品国产噜噜麻豆 | 日本三级韩国三级美三级91 | a√在线 | 男操女逼网站 | 免费少妇荡乳情欲视频 | 欧美视频在线免费看 | 亚洲啪啪综合av一区 | 欧美高大丰满少妇xxxx | 国产精品免费久久久久软件 | 日产高清b站成品片a | 深夜免费福利 | 国产免费精彩视频 | 国产三级a三级三级 | 国产香蕉在线观看 | 91福利免费视频 | 久久肉色丝袜脚交 | 久久精品无码专区免费东京热 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 波多野结衣亚洲一区二区 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 国产真实乱偷精品视频 | 成人国产精品色哟哟 | 日本午夜三级 | 日韩精品一区中文字幕 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 日本一区二区免费在线 | 国产精品三级久久久久三级 | 大陆极品少妇内射aaaaa | 日韩激情无码免费毛片 | 国产区77777777免费 | 日日干夜夜干 | 黑人极品videos精品欧美裸 | 色婷婷香蕉| 日韩精品一区二区亚洲 | 95香蕉视频| 国产天堂亚洲国产碰碰 | 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 一区二区三区国产精 | 欧美精品国产一区二区 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 国产美女极度色诱视频www | 谁有毛片网站 | 久久福利片 | 九九视频在线观看视频6 | 成人性生交大片免费看中文 | 午夜精品久久久久久久传媒 | 小明成人免费视频一区 | 亚洲精品午睡沙发 | 色噜噜狠狠一区二区三区 | 夜夜影院未满十八勿进 | 国产精品3p视频 | 成人免费看片 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 自拍偷拍在线播放 | 卧室激情呻吟黄暴h文 | av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 | 中国女人内96xxxxx | 国产91欧美 | 99re色| 欧美国产日韩一区 | 中文在线观看视频 | 成人精品国产免费网站 | 99精产国品一二三产区网站 | 狠狠干在线 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 久久免费在线 | 麻花豆传媒mv在线观看网站 | 亚洲成色www久久网站 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 黄色av网址在线观看 | 免费人成在线观看 | 亚洲国产精品久久精品 | 国产交换配乱淫视频a免费 国产精成人品免费观看 | 亚洲精品美女久久久 | 亚洲午夜小视频 | 成人在线观 | 免费无码黄网站在线观看 | 久久久久久久久艹 | 玉足女爽爽91 | 欧美一区二区三区在线视频 | 黄色a一级视频 | 成人毛片视频网站 | 主播视频com入口在线观看 | 久久久国产亚洲 | 国产又粗又猛又黄 | 玖玖精品在线 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 亚洲久久综合 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 亚洲综合五月 | 闷骚老干部cao个爽 萌白酱国产一区二区 | 韩国三级网址 | 最新av片 | 亚洲成a人蜜臀av在线播放 | 欧美日韩观看 | 91网页入口 | 国产露脸国语对白在线 | 国产999精品 | 99精品无人区乱码在线观看 | 中文字幕第8页在线资源 | 中文字幕综合 | 青青青青青草 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 国内外成人免费视频 | 国产亚洲欧美在线专区 | 国产精品成人久久久久久久 | 美女啪啪网站又黄又免费 | 国产成人性色生活片 | 色黄啪啪网 | 亚洲乱码国产乱码精品精网站 | 艳妇臀荡乳欲伦交换日本 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频小说 | 少妇愉情理伦片bd | 国产色在线| 上原亚衣av一区二区三区 | 国产精品aⅴ | 中文字幕在线天堂 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 日韩经典第一页 | 亚洲一卡2卡三卡四卡精品 曰批免费视频播放免费 | 日本少妇高潮喷水视频 | 香蕉久久久久久av成人 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 日本亚洲精品一区二区三 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 亚洲 精品 主播 自拍 | 精品久久蜜桃 | 日韩欧美自拍偷拍 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | av合集| 91狠狠爱| 国产人成视频在线观看 | 91好色视频 | 国产男男无套激情11069 | 人妻系列无码专区无码中出 | 97超碰超碰久久福利超碰 | 精品视频在线观看免费 | 日本精品一二区 | 国产精品高清在线 | 手机国产乱子伦精品视频 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 一区二区高清 | 九色视频网| 中文在线观看免费 | 国产女人18毛片18精品 | 精品在线观看视频 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 正在播放酒店约少妇高潮 | 国产精品va无码免费 | 久久精品成人无码观看免费 | 成人小视频在线观看 | 日批在线视频 | 欧美日韩精品在线视频 | 久久久久久久久久久网站 | 香蕉av在线 | 中出在线 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 久久久久久久久成人 | 91大神精品在线 | 苍井空浴缸大战猛男120分钟 | 生活片一级片 | 国产欧美激情视频 | 欧美日韩免费视频 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 国产熟妇勾子乱视频 | 久久久国产乱子伦精品作者 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷 | 少妇爆乳无码专区 | 三级艳丽杨钰莹三级 | 国产成人综合一区二区三区 | 91视频网址入口 | 久久嗨| 一级黄色裸体片 | 多啪视频 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 少妇9999九九九九在线观看 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 国产精品高潮呻吟av久久4虎 | 久久影音| 国产欧美久久一区二区三区 | 快色污| 日韩五月天 | 鲜嫩高中生无套进入 | 国产人人看 | 欧洲-级毛片内射 | 手机看片1024国产 | 亚洲第一色 | 麻豆免费在线视频 | 在线欧美精品一区二区三区 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 国产成人久久久精品二区三区 | 成人国产精品免费观看 | 美女视频黄a视频免费全程软件 | 69影院少妇在线观看 | 日韩精品一区二 | 亚洲妇女捆绑hd | 久久中字 | 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 国产av无码专区亚洲a√ | 国精产品999国精产品官网 | 天天干天天搞天天射 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 国产乱码精品1区2区3区 | 在线视频网站www色 300部国产真实乱 | 自拍偷拍专区 | 99午夜 | 性高朝久久久久久久3小时 av片在线观看 | 色噜噜色狠狠 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 综合人人| 任你躁国产自任一区二区三区 | 亚洲人妻av伦理 | 青青草综合 | 韩国三级欧美三级国产三级 | 日韩少妇内射免费播放 | 日韩av中文字幕在线免费观看 | 日本免费一二三区视频 | 日韩黄色a级片 | 日韩在线免费观看av | 亚洲欧美自拍偷拍视频 | 欧美做爰性生交视频 | 中文在线www| 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 亚洲h视频在线观看 | 欧美14一18处毛片 | 精品免费视频一区二区 | 亚洲精品成人a8198a | 青青草免费在线视频 | 少妇愉情理伦片高潮日本 | 久久久久久久久久久久久大色天下 | 国产免费黄色小视频 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 蜜乳av一区二区 | 成人影视免费观看 | 亚洲视频1 | 借种(出轨高h) | 久久艹伊人 | 欧美99久久精品乱码影视 | 人妻互换免费中文字幕 | 中国少妇的呻吟xvideoshd | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产66精品久久久久999小说 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 国产在线观看你懂的 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 伊人久久大香线蕉综合75 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 成人三级在线视频 | 韩国v欧美v亚洲v日本v | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 国语精品一区二区三区 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 天天看片天天操 | 国产一区二区视频网站 | 国产精欧美一区二区三区久久 | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 青青青久久久 | 911国产视频 | wwwxx在线观看| 自拍偷拍另类 | 精品国产第一国产综合精品 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 久久精品久久久久久久久久16 | 久久久久久久久久久久网站 | 友田真希一区二区 | 精品欧洲av无码一区二区 | 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀 | 国产精品视频在线免费观看 | 免费无码作爱视频 | 国产精品无码制服丝袜 | 精品色综合 | 夜夜嗨国产| 男女的隐私视频网站 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 亚洲精品久久蜜桃站 | 国产精品伦子伦免费视频 | 精品成人一区二区 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 成人艳情一二三区 | 精品国产一区二区三区久久狼黑人 | 久久久精品| 丰满熟妇乱子伦 | 国产最新自拍视频 | 国产 日韩 欧美 精品 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 激情aaa| 丝袜脚交国产在线观看 | 国产激情啪啪 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 十八女人国产毛毛片视频 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 美女免费黄视频 | 欧美另类第一页 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 一级生活毛片 | www亚洲天堂| 每日更新在线观看av | 永久免费网站看黄yyy45视频 | 亚洲乱亚洲乱妇50p 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 超碰在线播放97 | 亚洲国产成人欧美激情 | 国产女人在线视频 | 国产高清在线精品一区不卡 | 91在线精品观看 | 欧美精品系列 | 免费一级做a爰片蜜桃 | 午夜日韩视频 | 亚洲精品久久 | 免费观看的vr毛片 | www色国产| 欧美性大战xxxxx久久久 | 国产九色porny| 日女人免费视频 | 国产刚发育娇小性色xxxxx | 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 你懂得国产 | 欧美性猛交xxxx乱大交 | 国产精品自在线拍国产手机版 | 日韩成人在线播放 | 成人亚洲综合 | 国产精品久久久久9999小说 | 日本久久久一区二区三区 | 免费观看黄色片网站 | 男人午夜视频 | 国产大学生视频 | 久久99蜜桃综合影院免费观看 | 欧美69式互添视频在线 | 91国内| 香蕉久久av一区二区三区 | a视频网站 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 久久久久国产a免费观看rela | 日本大片免a费观看视频 | 污视频免费网站 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 亚洲视频网站在线 | 盗摄中年夫妇啪啪免费观看 | 青草精品国产福利在线视频 | 国av在线| 午夜黄色剧场 | 明星各种姿势顶弄呻吟h | 国产99精品视频 | 成人精品一区日本无码网 | 日批网址| 性色av无码免费一区二区三区 | 天天玩天天干天天操 | 午夜日韩精品 | 亚洲少妇中出 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 神马午夜av| 天天综合永久 | av中文网| 亚洲吧| 国内少妇人妻丰满av | 国产午夜无码视频在线观看 | 一乃葵在线 | 久久精品中文无码资源站 | 日韩丰满少妇无码内射 | 国产模特av私拍大尺度 | 亚洲天堂999 | 亚洲综合无码明星蕉在线视频 | 国产精品美女www爽爽爽三炮 | 黄色av导航 | 风流老熟女一区二区三区 | 色一情一狱一爱一乱 | 色成人亚洲 | 日韩欧美在线不卡 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 天码中文字幕在线播放 | 国产亚洲精品精品精品 | 夜夜骑天天操 | 少妇与少年理论片午夜 | 亚洲精品网站日本xxxxxxx | 一级片特黄 | 北岛玲一区二区三区四区 | 色香影院| 日本免费一区二区三区四区五六区 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 男女性动态激烈动全过程 | 亚州av网| 解开人妻的裙子猛烈进入 | 在线免费观看网站入口在哪 | ww国产内射精品后入国产 | 日韩视频在线免费播放 | 小罗莉极品一线天在线 | 国产精品成人久久久久 | 91精品国产乱码在线观看 | 久久无吗视频 | 黄色毛片在线观看 | 国产日比视频 | 粗了大了 整进去好爽视频 色偷偷亚洲男人的天堂 | 国产综合精品一区二区三区 | 亚洲天堂网络 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 亚洲色图17p| 露脸叫床粗话东北少妇 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 丰满少妇猛烈进入三区视频 | 国产无遮掩 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 国内黄色网址 | 黄色高清视频在线观看 | 超碰在线网址 | 日韩a在线 | 欧美色视频在线 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 久久99网 | 色综合久久88色综合天天 | 日日夜夜天天 | 视频一区二区三区免费 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 狠狠撸在线 | 日韩大胆人体 | 2018天天弄| 国产在线精品无码二区 | 精品av综合导航 | 毛片在线视频 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 视频区图片区小说区 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 中文字幕一区二区人妻 | 欧美特黄视频 | 亚洲伊人久久精品影院 | 另类异族videosex太狠了 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 欧美精品久久久久性色 | 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 久久91久久 | 欲色网站| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 99精品国产兔费观看久久99 | 国产精品国产三级国产a | 综合久久综合 | 中文字幕一区二区人妻 | 伊人激情av一区二区三区 | 极品少妇hdxx麻豆hdxx | 成人毛片网 |