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答案

B

解析

凡在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度等以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章操作。

擴(kuò)展知識(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，享受勞動(dòng)權(quán)利。用人單位通過(guò)民主程序，指定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的，用人單位應(yīng)當(dāng)分別違章行為的輕重和造成的后果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規(guī)的規(guī)定和本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)程處罰。