事業單位招聘并非全都有編制。在事業單位招聘公告上通常會有明確說明，若有編制，公告中會有相應標注信息，具體內容應以公告為準。事業單位非編制崗位，需要與其他人力資源機構簽訂合同，這類崗位一般都是以派遣形式存在。
如何判斷事業單位招聘是否有編制：
一、首先看的是標題
1.有些事業單位會在標題直接簡單粗暴的寫“某某單位公開招聘事業單位編制人員”，“某某事業單位選聘在編人員公告”，對于這種公告，毫無疑問肯定是有編制的。
2.若是編外的，有些單位也會直接在標題中體現出來。比如編外、勞務派遣、合同工制等，一眼就可以看出來，這類單位招的不是編制崗。
二、其次，也可以看看正文里面的聘用待遇
1.公告的正文一般都會有有“聘用及待遇”部分，這部分會介紹聘用的條件，試用期長短和相關待遇福利等等。其中編制崗一般會有類似以下這種文字描述，聘用人員與招考單位簽訂《XX省事業單位聘用合同》，納入編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。
2.如果是非編制的話，則不會有這種描述，有些公告也會寫明“此崗位不占用事業編制”或者和第三方勞務派遣公司簽合同。