在推動林甸縣全面發展的宏偉藍圖中，實施人才強縣戰略顯得尤為重要。為了確保這一戰略在林甸縣扎實生根、開花結果，同時針對林甸縣第一中學在教育教學工作中的實際需求，我們精心策劃并正式啟動了2024年的教育人才引進計劃。此舉旨在吸引一批具有教育情懷、專業技能的優秀人才，為我縣教育事業的蓬勃發展注入新的活力。以下是本次教育人才引進計劃的具體內容和相關事宜，我們誠摯邀請社會各界英才的關注，并熱烈歡迎符合條件的優秀教師踴躍報名，共同參與到林甸縣教育事業的創新與發展中來：
一、引進計劃
計劃為林甸縣第一中學引進教師5人。具體要求詳見《2024年林甸縣教育人才引進崗位表》
二、引進條件
報考人員必須同時具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，遵紀守法，愛崗敬業；
（二）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
（三）本科畢業生年齡在30周歲及以下，碩士研究生年齡在35周歲及以下，博士研究生年齡在40周歲及以下，年齡計算以公告發布之日為準。
（四）所學專業與專業要求相同，本科生、碩士研究生應于2024年7月31日前取得相應畢業證和學位證（2025年應屆畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證），博士研究生應于2024年12月31日前取得相應畢業證和學位證（2025年應屆畢業生應于2025年12月31日前取得相應畢業證和學位證），如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格；
（五）服從招聘單位對崗位的安排和調整；
（六）符合招聘崗位需要的其他條件。
有下列情況之一者不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）曾受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的人員；在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員；公務員辭退未滿五年人員；
（五）新錄用公務員、參照公務員法管理工作人員或事業單位工作人員試用期、最低服務期未滿的人員；
（六）林甸縣在編在崗公務員、參照公務員法管理工作人員、事業單位人員、特崗教師人員；
（七）林甸縣事業單位解約人員；有違法違紀行為及其他不良表現的人員；
（八）任用后即構成回避關系的人員；
（九）相關法律、法規規定不得聘用的其他情形人員。
三、引進程序
1.受理報名。采取網絡報名方式，報名時間從即日起至2024年11月15日17:00截止。報名人員須仔細閱讀《報名須知》（附件3），按要求提供報名材料。
2.資格初審。根據人才引進條件，對報名人員資格條件及相關材料進行初審，通過資格審查的報名人數與招聘崗位計劃人數之比原則上不得低于3:1，對達不到比例要求的，將縮減招聘計劃或取消招聘崗位。
3.筆試。考試內容不劃定范圍。采取閉卷考試的方式進行，不指定測試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。采取閉卷考試的方式進行，考試時間120分鐘，成績滿分為100分，成績保留2位小數，四舍五入，低于60分者不予引進。結合筆試成績從高到低，按進入現場資格確認人數與招聘計劃數3:1的比例確定進入現場資格確認人選。若崗位入圍線上筆試成績出現并列，則相應擴大人選數量。筆試時間、地點和有關要求，將通過林甸縣人民政府網另行通知。
4.現場資格確認。筆試后進行現場資格確認，當出現資格不符或放棄的情況，導致入圍人員不足時，根據筆試成績依次進行遞補。若遞補入圍線出現并列，則相應擴大進入面試資格人選數量。經現場資格確認，對進入面試人數與招聘計劃數比例低于3:1時，將縮減招聘計劃或取消招聘崗位。現場資格確認有關具體要求將通過林甸縣人民政府網另行通知。
5.面試。采取說課方式進行。面試成績滿分為100分，成績保留2位小數，四舍五入，低于60分者不予引進。面試時間、地點和有關要求，將通過林甸縣人民政府網通知。
6.考察、體檢。考試總成績按百分計。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，總成績保留2位小數，四舍五入。按考試總成績從高分到低分排序等額確定進入考察與體檢階段人選（考試總成績排名并列的，以面試成績排名為準，若考試總成績、面試成績均相同，則采取加試筆試方式確定進入體檢和考核人選）。到考察對象學校或工作單位對其進行全面了解，并審查檔案。由考察對象提供無劣跡證明、未參與非法邪教組織證明、心理健康測試報告和體檢報告（體檢項目及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，并采用三甲醫院公務員錄用體檢套餐，體檢費用由考生本人承擔），體檢不合格者不予聘用。考生在考察、體檢等環節出現影響引進問題，導致擬引進人員不足時，根據考試總成績依次進行遞補（考試總成績排名并列的，以面試成績排名為準，若考試總成績、面試成績均相同，則采取加試筆試方式確定進入體檢和考核人選）。
7.公示。擬引進人員名單將在林甸政府網公示7個工作日，接受社會監督。公示期滿無異議的，按照有關程序辦理相關人事手續。對公示期間發現、受理并查證核實有不符合報考資格或聘用條件問題的，不予聘用，因公示期間產生空缺不予遞補。
8.簽訂就業協議。與引進人員簽訂就業協議，簽訂就業協議過程中因本人放棄或其他原因產生空缺不予遞補。
四、人才待遇及管理
（一）相關待遇
1.引進人員到崗工作后落實事業編制。
2.非林甸戶籍的引進人員如有住宿需求由所在學校提供住宿。
（二）服務年限
1.實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者解約。
2.引進人員在林甸最低服務期限為5年，服務期內不允許考錄縣外、調轉及離職等，如有違反，視為違約并承擔相應責任。
（三）人才管理
1.引進人員的日常管理按干部管理權限由用人單位負責，縣委組織部負責宏觀管理和指導，統籌安排引進人員的培養、鍛煉和使用，促進引進人員的快速成長。
2.每年對引進人員進行年度考核，結合日常了解掌握工作及生活狀態。
五、其他事宜
1.由縣人才辦負責解釋人才引進相關事宜。
2.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，在報名時須主動以打電話的形式報告情況，電話號碼見下方咨詢電話。
3.資格審查貫穿本次教育人才引進全過程，一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其聘用資格。
4.方案未盡事宜由縣人才工作領導小組研究決定。
報名郵箱：ldjyrcyj2024@163.com。
咨詢電話：0459-3310753（工作日早8:30—11:30；14:00—17:00）。