仲裁裁決作為解決爭議的一種方式，其效力通常具有持久性。但并非所有仲裁裁定都是不可動搖的。本文將探討在哪些特定情況下，仲裁裁決可能會被當(dāng)事人依法申請撤銷。以下是關(guān)于仲裁裁決可能面臨撤銷的情況分析，包括違反法定程序、法律適用錯誤、證據(jù)隱瞞以及管轄權(quán)問題等關(guān)鍵點。
一、勞動仲裁書下達后多久時間內(nèi)有效呢
仲裁裁定在未經(jīng)法定程序撤銷前具有永久效力。然而，若仲裁裁決存在以下任一情況，當(dāng)事人可依法申請撤銷該裁決：裁決過程中存在違反法定程序的行為；裁決所依據(jù)的法律法規(guī)存在錯誤；對方當(dāng)事人故意隱瞞了足以影響裁決公正性的關(guān)鍵證據(jù)；以及勞動爭議仲裁委員會對該案件并無管轄權(quán)等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、勞動仲裁書面材料怎么寫需要戶口本嗎
在涉及到勞動仲裁審理案件時，下列作為立案的基本條件要求具備：
首先，申請人必須是與案件有著實質(zhì)性的及直接相關(guān)的利益關(guān)系的公民個體、法人實體或者其他特定組織；
其次，需要明確指出需要裁決的對方當(dāng)事人，也就是被申請人；
再次，必須緊密圍繞著對具體事務(wù)的法律訴求和案件事實來陳述自己的理由并提出申請；
最后，申請必須符合勞動爭議仲裁委員會所規(guī)定的合理范圍之內(nèi)。實際上，當(dāng)勞資雙方因勞動問題發(fā)生糾紛時，勞動者在進行勞動仲裁的時候應(yīng)準備以下幾種必要的證據(jù)材料：
1、變得更加完善的《勞動爭議申訴書》；
2、用人單位的合法商業(yè)注冊資料；
3、勞動者個人的身份證復(fù)印件；
4、申請人與被申請人之間確實存在勞動法律關(guān)系的有力證明資料；
5、各種關(guān)鍵的證據(jù)材料，比如勞動合同、工資結(jié)算清單、工作標識牌、上班考勤卡記錄，以及同事們的證人證言等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁裁決在未經(jīng)合法程序撤銷之前始終保持其永久性效力。然而，如果仲裁裁決出現(xiàn)以下任何一種情形，當(dāng)事人有權(quán)依法向法院提出撤銷該裁決的請求：在裁決過程中存在違反法定程序的行為；裁決所依據(jù)的法律法規(guī)存在錯誤；對方當(dāng)事人故意隱瞞了足以影響裁決公正性的關(guān)鍵證據(jù)；以及勞動爭議仲裁委員會對該案件并無管轄權(quán)等等。