加快新職業(yè)標準開發(fā)，近日，人社部發(fā)布了最新通知，即我國應(yīng)當加快新職業(yè)的標準開發(fā)和培訓工作，對于新職業(yè)的評價，不能套用死板的標準，而是應(yīng)該探索多元化的評價方式。具體詳情，請見下文。
加快新職業(yè)標準開發(fā)
5月6日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于加強新職業(yè)培訓工作的通知》(以下簡稱《通知》)。旨在加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，改善新職業(yè)人才供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合。
《通知》提出，加快新職業(yè)標準開發(fā)，在組織制定新職業(yè)標準的同時，面向社會廣泛征集新職業(yè)標準或評價規(guī)范。對于征集到的新職業(yè)標準或評價規(guī)范，經(jīng)人社部組織評估論證后，及時上升為國家職業(yè)標準。
有條件的省(自治區(qū)、直轄市)和部門(行業(yè))可依托本地區(qū)、本部門(行業(yè))的龍頭企業(yè)、行業(yè)組織和院校等開發(fā)職業(yè)標準或評價規(guī)范，經(jīng)人社部審定后，作為國家職業(yè)標準予以頒布。
《通知》要求，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適應(yīng)市場需求，堅持就業(yè)導向，突出能力建設(shè)，大力開展新職業(yè)培訓特別是數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才培養(yǎng)。鼓勵培訓機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標準，采取多種形式開展培訓。
對于數(shù)字技術(shù)技能類職業(yè)，探索引入現(xiàn)代化手段和方式開展培訓。廣泛組織開展新職業(yè)技能競賽活動。結(jié)合新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)發(fā)展，建立職業(yè)與教育培訓專業(yè)(項目)對應(yīng)指引，修訂技工院校專業(yè)目錄，完善專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育專業(yè)科目內(nèi)容，增設(shè)與新職業(yè)對應(yīng)的新專業(yè)(項目)，加強新職業(yè)人才培養(yǎng)。
《通知》強調(diào)，要有序開展新職業(yè)評價。按照有關(guān)規(guī)定，組織新職業(yè)評價機構(gòu)的征集遴選，積極穩(wěn)妥推行社會化評價。經(jīng)備案的評價機構(gòu)根據(jù)職業(yè)特點，探索多元化評價方式。
創(chuàng)新評價服務(wù)模式，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才評價”的新模式，對于數(shù)字技術(shù)技能類職業(yè)可探索采用在線評價認定模式。對評價認定合格的人員，由評價機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定制作并頒發(fā)證書(或電子證書)。獲證人員信息納入人才統(tǒng)計范圍。
《通知》還指出，應(yīng)堅持以用為本，建立健全培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與激勵相聯(lián)系的人才發(fā)展機制。各地人社部門要將新職業(yè)培訓評價項目納入本地職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，按規(guī)定落實職業(yè)技能培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼等政策。
落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通相關(guān)政策，各類用人單位對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
此外，《通知》還對加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調(diào)、宣傳引導和政策解讀、工作指導和監(jiān)督檢查以及培訓基礎(chǔ)建設(shè)等提出了要求。
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