為何有應(yīng)屆生選擇慢就業(yè)，又到了一年的畢業(yè)季，高校畢業(yè)生們也開始從論文答辯中轉(zhuǎn)而去往求職應(yīng)聘的行列了，根據(jù)數(shù)據(jù)，我國今年的畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)九百多萬，但目前已就業(yè)的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏低，是什么原因?qū)е聭?yīng)屆生門慢就業(yè)呢？具體詳情，請(qǐng)見下文。
為何有應(yīng)屆生選擇慢就業(yè)
隨著畢業(yè)季臨近，應(yīng)屆畢業(yè)生求職就業(yè)問題再度引發(fā)輿論關(guān)切。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：今年4月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，與3月相比下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，但16歲至24歲年輕人調(diào)查失業(yè)率依然維持在13.6%的高位。離校不久的年輕人失業(yè)率較高，當(dāng)然是“就業(yè)難”的直觀體現(xiàn)。然而，公眾眼中的“就業(yè)難”，在應(yīng)屆畢業(yè)生看來，卻可能有另一重面目。
部分大學(xué)生找工作時(shí)“高不成、低不就”的心態(tài)，與日益流行的“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”潮流，是當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)特征的一體兩面。年輕人的第一份工作決定了其事業(yè)的起點(diǎn)，第一份工作順不順心，對(duì)年輕人的心理健康影響至深。究竟是“先就業(yè)再擇業(yè)”，還是不將就、不茍且，對(duì)求職結(jié)果堅(jiān)持“完美主義”，是兩種截然不同的就業(yè)觀念。
相比過去，當(dāng)下不少大學(xué)畢業(yè)生擁有更富足的家庭條件，這使得他們?cè)谇舐殨r(shí)趨向于“不妥協(xié)”。家庭的后盾讓他們擁有更長的求職期，有的畢業(yè)生在離開校園以后仍然能夠得到家庭的經(jīng)濟(jì)支持。“找工作”對(duì)他們來說不是迫在眉睫必須完成的任務(wù)，而是一種人生方向的選擇。
從學(xué)校的角度出發(fā)，幫助更多學(xué)生找到工作，“扶上馬送一程”，是教育者責(zé)任的體現(xiàn)。與此同時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)情況也是高校社會(huì)認(rèn)可度的重要指標(biāo)。高校有動(dòng)力也有壓力做好就業(yè)工作——但是，這里所說的“好”，在許多高校眼中，其實(shí)就是就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)值的提升。
對(duì)高校和負(fù)有促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的部門來說，就業(yè)是一項(xiàng)宏觀的社會(huì)工程;但對(duì)個(gè)體求職者而言，就業(yè)對(duì)應(yīng)的是非常具體的個(gè)人生活，這既包括“有沒有找到工作”的焦慮，也包括“工作崗位是否舒心”的考量。因此，觀察大學(xué)生“就業(yè)難”，關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)字的同時(shí)，也要更多注意求職者意愿與實(shí)際就業(yè)的匹配程度。
目前，支持自主創(chuàng)業(yè)、多渠道靈活就業(yè)已成為國家政策導(dǎo)向，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日益豐富。對(duì)此，社會(huì)還應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到：接納和鼓勵(lì)靈活就業(yè)，是為了尊重求職者的就業(yè)意愿，為不同形式的就業(yè)者提供充分保障，而不是追求形式上的就業(yè)率。隨著社會(huì)發(fā)展，年輕人擇業(yè)期延長已成為一種趨勢(shì)，從校園到職場(chǎng)“無縫對(duì)接”的情況或成為過去時(shí)。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，有關(guān)部門順應(yīng)呼吁，出臺(tái)延長“應(yīng)屆生”身份時(shí)效的政策。只有理解這些變化的內(nèi)在規(guī)律，才能行之有效地做好就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)情況事關(guān)國計(jì)民生，而個(gè)體的求職選擇，則與生活的滿足感與幸福感休戚相關(guān)。擴(kuò)大就業(yè)率、控制失業(yè)率非常重要，做好面向不同個(gè)體的就業(yè)服務(wù)與支持同樣重要。只有把對(duì)就業(yè)崗位的整體調(diào)控與對(duì)個(gè)體求職者的具體支持“擰成一股繩”，才能最大程度釋放出正向力量。
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